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2025-05-14 22:59本頁面
【正文】 三十日以上 ①考核期開始后進(jìn)入公司的員工； （1）本規(guī)則除下列人員外，適用于公司全員 （4）員工應(yīng)理解和服從考核結(jié)果。 （2）為確定員工工資、獎(jiǎng)懲、崗位變動(dòng)、升降、教育培訓(xùn)、解聘等重要的人力資源管理工作提供公正、客觀的依據(jù)。 ： （1）入職：初步了解企業(yè)規(guī)章制度 （2）在職培訓(xùn)：業(yè)務(wù)技能培訓(xùn) （3）脫產(chǎn)培訓(xùn)：企業(yè)文化契合、通用能力培訓(xùn) （4）入職面談培訓(xùn)形式講授法和討論法結(jié)合，最大限度開發(fā)員工職能培訓(xùn)地點(diǎn)租用大學(xué)教室或?qū)ｉT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的場(chǎng)所后期反思（3） 績效管理 、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。 ：用人部門主管進(jìn)行面談，確定最終人員費(fèi)用預(yù)算招聘場(chǎng)地費(fèi)；廣告費(fèi)；交通費(fèi)等注意事項(xiàng) ，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試態(tài)度對(duì)待招聘工作。 ：面向各所專本科學(xué)校 ：人才市場(chǎng)招聘流程 ：對(duì)合格人員進(jìn)行初審，合格人員進(jìn)行電話通知并接受其相關(guān)個(gè)人信息資料。確保為企業(yè)選聘充分高質(zhì)的人力資源。 ：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)審核等，3人。APP人力資源策劃一．人力資源規(guī)劃流程圖2． 具體內(nèi)容（1） 招聘與配置 初期的公司規(guī)模較小，因此前期招聘信息如下： 招聘時(shí)間招聘地點(diǎn)組織部門人力資源部活動(dòng)負(fù)責(zé)人招聘崗位信息 ：2或3人； ：負(fù)責(zé)app的推廣宣傳。固定職員：3人；臨時(shí)工：5到7人。招聘原則 員工招聘嚴(yán)格按照公司既定流程，以面向社會(huì)公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。招聘方式 ：以前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)等平臺(tái)為媒介，吸取人才。 ：初審合格者進(jìn)進(jìn)行面試，確定錄取候選人員。 ，要求應(yīng)聘者具備基礎(chǔ)的敬業(yè)精神和正確的金錢觀。（2） 培訓(xùn)與開發(fā)培訓(xùn)目標(biāo) ，培育公司統(tǒng)一理念 ，提高職員水平 ，獲取經(jīng)濟(jì)效益培訓(xùn)對(duì)象部門經(jīng)理；基本員工；新入職人員培訓(xùn)內(nèi)容 ： （1）管理培訓(xùn)課程 （2）技能提升課程 ： （1）實(shí)務(wù)培訓(xùn) （2）學(xué)歷進(jìn)修
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