工會工作實務ppt課件-展示頁
2025-05-14 18:52本頁面
【正文】 政協商，可對企業(yè)工會兼職干部給予適當補貼等，從制度層面促進解決部分企業(yè)工會開展工作缺乏經費保障、工會干部不敢大膽維權的問題 。特別是將企業(yè)工會主席專設一章，明確工會主席的配備及產生、工會主席的條件、工會主席的職權以及對工會主席的保護，增強了對工會主席的激勵和約束。二、《條例》內容的理解企業(yè)工會干什么的問題 強調企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產經營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協調企業(yè)勞動關系，推動建設和諧企業(yè)，促進企業(yè)健康發(fā)展；突出強調了企業(yè)工會在工資協商、安全生產、維護女職工特殊利益等方面的工作。通篇圍繞企業(yè)工會 “是什么、干什么、誰來干、怎么干以及保障干好工作的條件 ”等展開。一、《條例》產生的背景企業(yè)職工維權的需要 （ 1）勞動關系的變化促使職工維權的需求更加迫切； （ 2）職工合法利益屢受侵犯需要企業(yè)工會提供更多的幫助。 （ 3）維護職工合法權益難到位； （ 4）工會開展活動的物質條件難以保障 ?！镀髽I(yè)工會工作條例》一、 《 條例 》 產生的背景二、 《 條例 》 內容的理解三、 《 條例 》 存在的問題一、《條例》產生的背景國內企業(yè)工會現狀的需要 （ 1）改制中工會組織被撤并的現象普遍存在 。二、勞動關系的變化及二、勞動關系的變化及對工會工作的影響對工會工作的影響二、勞動關系的變化及二、勞動關系的變化及對工會工作的影響對工會工作的影響 （二）市場經濟下的勞動關系和工會 勞動關系回復為一種以經濟利益為基礎的社會關系，利益成為經濟發(fā)展的基本動力，勞動關系是一種互惠互利的經濟關系。主講：王永鑫工會工作實務提 綱一、勞動關系基本理論二、 《 企業(yè)工會工作條例 》三、職代會制度和廠務公開四、工會組織建設工作五、工會宣傳思想工作六、學好用好 《 工會法 》 、 《 勞動法 》 和其他相關法規(guī)七、工會保障工作八、工會女職工工作（一）勞動關系的性質及特征性質：社會經濟關系 工資 是連接兩者的最基本的經濟要素特征：勞動者受雇于他人，以工資收入為基本生活來源 勞動力使用者使用工人完成勞動任務一、勞動關系基本理論一、勞動關系基本理論（ 二）勞動關系的類型個別勞動關系 是社會勞動關系的基本形態(tài) 是集體勞動關系的基礎集體勞動關系 工會成為其代表組織一、勞動關系基本理論一、勞動關系基本理論（ 三）勞動關系的特點運行方式市場化調節(jié)方式契約化規(guī)范方式法律化一、勞動關系基本理論一、勞動關系基本理論一、勞動關系基本理論一、勞動關系基本理論勞動法律體系勞動關系法（三方協商機制、職工民主管理制度）勞動標準法勞動保障法勞動行政法勞動合同法集體合同法勞動爭議處理法工會法工資法工時法、休假法職業(yè)安全與衛(wèi)生法特殊群體勞動保護法就業(yè)法職業(yè)培訓法社會保險法勞動行政處罰法勞動監(jiān)督檢查法（ 一）計劃經濟下的勞動關系和工會 勞動關系是公有制模式，實質是國家和職工構成，企業(yè)行政和職工都不具備獨立的主體身份，國家代表勞動關系雙方利益。 工會游離于勞動關系之外，是政治工會、生產工會、福利工會、教育工會、文體工會。 工會要進入勞動關系之中，是勞動關系中勞動者一方的代表，是維權工會。 （ 2）工會干部特別是工會主席兼職化現象突出 。 （ 5）企業(yè)工會的群眾化、民主化、規(guī)范化程度不
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