某公司高層管理人員年薪制實(shí)施方案-展示頁
2025-05-11 00:15本頁面
【正文】 （.....） 專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料工科技發(fā)展股份有限公司高層管理人員年薪實(shí)施方案目 錄第一章 總則 2 2 2 3第二章 高層管理人員薪酬管理機(jī)構(gòu) 3 3 3第三章 高層管理人員年薪的核定和考核 4 4 4 4第四章 高層管理人員年薪的支付 5 5 5第五章 其它事項(xiàng) 6 6 6第六章 附錄 7 第一章 總則第一條 為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，合理確定高層管理人員的收入水平，充分調(diào)動(dòng)高層管理人員的積極性和創(chuàng)造性，確保國有資產(chǎn)的保值增值，根據(jù)黨的十五屆四中全會(huì)精神和某重工科技發(fā)展股份有限公司（以下簡稱“某重科”）的實(shí)際情況，制定本辦法。第二條 年薪制，廣義的年薪制是指以年度為單位，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營管理業(yè)績，確定并支付高層管理人員基本年薪、績效年薪和超額獎(jiǎng)勵(lì)的一種分配形式。第四條 績效年薪是在完成公司既定業(yè)績指標(biāo)的情況下，以基本年薪為基數(shù)計(jì)核的績效收入。第六條 本方案所稱的年薪，是指高層管理人員完成當(dāng)年責(zé)任目標(biāo)的基本年薪和績效年薪。第七條 本方案的實(shí)施范圍：某重科的高層管理人員，具體包括某重科的董事長、規(guī)劃發(fā)展委員會(huì)主任、基本建設(shè)委員會(huì)主任、投資發(fā)展委員會(huì)主任，監(jiān)事會(huì)主席，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師和董事會(huì)秘書。 高層管理人員的年薪水平與公司的規(guī)模和經(jīng)營成果掛鉤；
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