【摘要】國(guó)有企業(yè)人力資源現(xiàn)狀[摘要]國(guó)企改革的提出已有一段時(shí)間了,特別是我國(guó)加入WTO,對(duì)國(guó)有企業(yè)的挑戰(zhàn)更為嚴(yán)峻。本文旨在從我國(guó)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)中人力資源管理的一些問題加以說(shuō)明并分析對(duì)策,并從四個(gè)方面加以分析?! 關(guān)鍵詞]國(guó)有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀激勵(lì)績(jī)效評(píng)價(jià)人才管理 21世紀(jì)初,人類社會(huì)繼工業(yè)文明之后,進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。高新技術(shù)迅猛發(fā)展,信息技術(shù)廣泛應(yīng)用,互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)日益
2025-04-16 20:54
【摘要】第一篇:國(guó)有企業(yè)人力資源管理策略研究 國(guó)有企業(yè)人力資源管理策略研究 摘要:人力資源管理工作是現(xiàn)代企業(yè)管理中最重要的一項(xiàng)內(nèi)容,我國(guó)國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)狀和特殊性要求加強(qiáng)人力資源管理工作,運(yùn)用科學(xué)系統(tǒng)的現(xiàn)代管...
2024-10-17 22:10
【摘要】◆畢業(yè)論文淺談國(guó)有企業(yè)的人力資源管理自我介紹姓名:班級(jí):02春工商管理論文題目:淺談國(guó)有企業(yè)的人力資源管理工作單位:選題意義二十一世紀(jì),企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不再是只靠資本投資和規(guī)模經(jīng)濟(jì)等傳統(tǒng)方式保持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),而是一場(chǎng)人才的競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)有企業(yè)要
2025-01-31 16:16
【摘要】精品文檔2020全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)1/5淺析國(guó)有企業(yè)的人力資源管理一、國(guó)有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析。長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)國(guó)有企業(yè)受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響,其人事管理一直按部就班進(jìn)行,大部分國(guó)有企業(yè)尚未認(rèn)
2024-11-14 23:27
【摘要】自我介紹姓名:班級(jí):02春工商管理論文題目:淺談國(guó)有企業(yè)的人力資源管理工作單位:選題意義二十一世紀(jì),企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不再是只靠資本投資和規(guī)模經(jīng)濟(jì)等傳統(tǒng)方式保持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),而是一場(chǎng)人才的競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)有企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求生存、謀發(fā)展,一個(gè)極其重要和十分關(guān)鍵的因
2025-01-31 16:18
【摘要】第一篇:國(guó)有企業(yè)人力資源管理出路何在 內(nèi)容摘要: 【摘要】在中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天,民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)也在我國(guó)快速的成長(zhǎng)并飛速發(fā)展,并且在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)地位也在不斷發(fā)生著變化,而原有的國(guó)有企業(yè)卻顯得漸...
2024-11-04 22:06
【摘要】第一篇:國(guó)有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀分析 國(guó)有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀分析 賈立亮梁文莉 人力資源的發(fā)展與一個(gè)國(guó)家的發(fā)展密切相關(guān),人力資源能否有效開發(fā)與管理,決定了組織競(jìng)爭(zhēng)力的興衰,已為世人共識(shí)。人...
2024-10-29 02:30
【摘要】第一篇:淺談國(guó)有企業(yè)人力資源管理分析--提綱 論文題目:淺談國(guó)有企業(yè)人力資源管理分析內(nèi)容提要: 如今國(guó)有企業(yè)是現(xiàn)在人最理想的工作之一,但對(duì)于當(dāng)前國(guó)有企業(yè)人力資源管理意識(shí)上、體制上、策略上存在的不足...
2024-10-29 05:41
【摘要】附件一考勤與休假管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,維護(hù)礦井良好的形象,提高工作效率,確保礦井建設(shè)正常、有序地進(jìn)行,根據(jù)國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我礦實(shí)際情況,制定本制度。第二條 員工出勤考核是績(jī)效考核的組成部分,是核算員工薪酬待遇的重要依據(jù)??记诠芾硎瞧髽I(yè)人力資源管理和勞動(dòng)管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵,是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不可缺少的管理措施之一,各級(jí)人員都必須予以高度重
2025-04-25 13:19
【摘要】第一篇:人力資源管理國(guó)有企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策論文 談國(guó)有企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策 企業(yè)管理的核心問題就是解決人的問題,歷史上英國(guó)著名企業(yè)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家帕金森如是說(shuō)。企業(yè)能否持續(xù)經(jīng)...
2024-10-13 13:50
【摘要】第一篇:國(guó)有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與對(duì)策分析 國(guó)有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與對(duì)策分析 【摘要】科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,人力資源也是第一資源,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代更是把人才放到各類競(jìng)爭(zhēng)力的頂端,因此人力資源管理成為...
【摘要】第一篇:1國(guó)有企業(yè)人力資源管理存在的問題 國(guó)有企業(yè)人力資源管理存在的問題 人力資源管理觀念落后長(zhǎng)期以來(lái),對(duì)人力資源以及人力資本的特性及其對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響作用,缺乏深入細(xì)致的研究,對(duì)人力資源的管理與...
2024-10-28 22:18
【摘要】國(guó)有企業(yè)論文人力資源論文:淺析國(guó)有企業(yè)人力資源管理存在的的問題及對(duì)策【摘要】國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱,是我國(guó)工業(yè)企業(yè)的主導(dǎo)力量?,F(xiàn)在人力資源管理在企業(yè)中的重要性越來(lái)越突出,企業(yè)的人力資源管理完善與否,直接影響到了企業(yè)的生存和發(fā)展。如何科學(xué)地做好人力資源的開發(fā)和管理,已成為國(guó)有企業(yè)重點(diǎn)解決的問題。本文分析了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)人力管理存在的問題,并
2025-05-26 08:19
【摘要】我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理問題研究摘要:人力資源是社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力,是社會(huì)的第一資源。人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,它是繼傳統(tǒng)的人事管理之后的一種新型的管理理論和管理制度。國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)收入的主要來(lái)源。國(guó)有企業(yè)改革之路已走了二十余載,效益和實(shí)力有了相當(dāng)大的提高。在肯定國(guó)有企業(yè)改革取得的成績(jī)的同時(shí),我們也應(yīng)該看到,我們的國(guó)有企業(yè)在管理上還存在很多
2025-07-01 21:36
【摘要】論文簡(jiǎn)論國(guó)有企業(yè)人力資源管理學(xué)科(專業(yè)):工商企業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)任務(wù)書專業(yè)班級(jí)工商企業(yè)管理1003批次層次專升本姓名張凡學(xué)號(hào)10017462021009一、畢業(yè)設(shè)
2024-12-19 09:11