236創(chuàng)業(yè)資料-創(chuàng)業(yè)管理期中報(bào)告-展示頁
2025-06-10 18:20本頁面
【正文】 sity of applied science Jena.,20xx. 此文探討德國政府在促立其國內(nèi)的創(chuàng)業(yè)文化 、及促進(jìn)新事業(yè)從大學(xué)中延生所做的努力。關(guān)于此現(xiàn)象的因素眾說紛蕓，很多的解釋都是指向追求社經(jīng)上的成就。但根據(jù)研究 3指出，在所有的移民者當(dāng)中，只有一部分的人能經(jīng)由創(chuàng)業(yè)自我雇用往社經(jīng)階層的上層爬。而創(chuàng)業(yè)就是這些選擇的其中之一。 Utilization of Social Networks for immigrants entrepreneurship: a case study of Korean immigrants in the Atlanta Area， JinKyung yoo， MaxPlanckInstitute, Garching。文中作者用羅馬的工業(yè)特區(qū)。 參考文獻(xiàn)： SelfOrganizing process in building entrepreneurial works: a theoretical and empirical investigation. 220xx， Lucio Biggiero。 管理資料下載大全 2 由于時(shí)間有限，可能無法在每個(gè)想了解的主題都找到最代表性的文章，可能會使得概念不夠完整。 這一次的文獻(xiàn)閱讀，主要從 Networking這一個(gè)層面去看新創(chuàng)事業(yè)如何去發(fā)展自己的事業(yè)，看新創(chuàng)事業(yè)如何從中去取得自己發(fā)展所必須的要資源。諸如銀行家、會計(jì)師等專業(yè)服務(wù)商反而顯 得次要。 管理資料下載大全 1 創(chuàng)業(yè)管理期中報(bào)告 Entrepreneurial resources — the munication perspective 指導(dǎo)老師：溫肇東博士 學(xué)生：王勝賢 關(guān)于創(chuàng)業(yè)的研究，最早從企業(yè)家個(gè)人開始，由人格特質(zhì)及成就動機(jī)去探討一個(gè)成功的創(chuàng)業(yè)家是如個(gè)的不同于他人 1，然而在 1990 年以后的創(chuàng)業(yè)研究，將觸角轉(zhuǎn)向一個(gè)更廣的關(guān)系，從創(chuàng)業(yè)的關(guān)聯(lián)性 (Context)，去探討創(chuàng)業(yè)背后的本質(zhì)現(xiàn)象。在研究的過程發(fā)現(xiàn) (1985)，一些非正式的關(guān)系，如朋友、家人以及生意上的伙伴。創(chuàng)業(yè)家有著本身獨(dú)有的能力及運(yùn)作模式，但這些都是依存在一個(gè)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)，業(yè)主為了要能順利生存，通常會采用大多數(shù)伙伴所用的趨勢，從此角度來看，一個(gè) Network的演變，頗符合策略九說中企業(yè)從差異化到同形的一個(gè)演變過程。在初步找了一些文獻(xiàn)后，挑選了幾篇，覺得此一循環(huán)可以初步解釋企業(yè)是如何從一個(gè)網(wǎng)絡(luò)中取得其所必需要的資源的： 網(wǎng)絡(luò)組織的方式、形式、過程 網(wǎng)絡(luò)所形塑的資本如何被利 用 如何以 Network模式來刺激創(chuàng)業(yè) 網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的競合 關(guān)系資本的建立 1 Bird B. (1988), “Implementing Entrepreneurial Ideas: the case for intention.” Academy of Management Review 13, 422~453。在讀過這幾篇文章后，其實(shí)在處理創(chuàng)業(yè)家的議題時(shí)，很多國家都是以中小企業(yè)的問題來處理，再者，在談到網(wǎng)絡(luò)關(guān)系等議題時(shí)，也會連同區(qū)域創(chuàng)新的問題來一起探討，在此便不再試圖將此些問題分開討論，以免去焦點(diǎn)。 作者認(rèn)為社會組織的「自我形成」過程是一個(gè)重要的社會資產(chǎn)，也是一個(gè)可以用來解釋創(chuàng)業(yè)文化演變的一個(gè)指針。 ID(Industry Districs)中組織的互動現(xiàn)象來觀查成員間的互動情形以及一個(gè)網(wǎng)絡(luò)的可衡量指針，諸如大小、分工關(guān)系等。 Germany, 20xx. 一般而言，移民者初期對于當(dāng)?shù)氐闹髁鲃趧邮袌鲚^不了解，因此通常會從事比較為邊際的工作 (marginal alternatives)。在美國，19 世紀(jì)末的猶太人、希臘人、意大利人都是此例。 而韓國人是創(chuàng)亞洲移民中創(chuàng)業(yè)比例相當(dāng)高的，幾乎有三分之一 4。作者的角度則是認(rèn)為創(chuàng)業(yè)資源(人力、資本 )的機(jī)動化是一個(gè)基本的因素，藉由看在美國的創(chuàng)業(yè)團(tuán)體來找出創(chuàng)業(yè)資源是如何累積以及被利用的。整體的方案為〝 ESIXT〞，而其中以 Network模式來促進(jìn)新創(chuàng)公司的新立稱為〝 GETUP〞，為大計(jì)劃下中的一個(gè)子計(jì)劃。 Cooperative and petitive working by entrepreneurs: a critical incident 年 1 月， Dean Tjosvold and David Weicker， Journal of Small Business management 本文討論創(chuàng)業(yè)家網(wǎng)絡(luò)的角色在追求創(chuàng)業(yè)成功所扮演的角色。此文中所論及的網(wǎng) 3 Hoffman, . and Marger, . (1991) “ Patterns of immigrants enterprise in six metropolitan areas’, Sociology and Social Research, , 4 Min . (199
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