優(yōu)秀員工評比制度-展示頁
2024-11-11 09:42本頁面
【正文】 名 職 位 日 期 核 準 簽 名 姓 名 職 位 日 期 各相關部門會簽： 管理委員會 ________長安譽銘 _______俊高工廠 ________沙井一廠 _________沙井二廠 ________ 營業(yè)部 財務部 采購部 總經(jīng)辦 Goodmark譽銘 文件編號： GMWIHR0012 文件名稱 : 優(yōu)秀員工評比制度 頁號 /版本： 2/ C0 此文件屬「 譽銘公司 」之行政人力資源管理體系文件，未經(jīng)許可，不得擅自復印 This document is the「 Goodmark LTD.」 proprietary, copies are not allowed without the Authorization. 一、 目的： 為了 提高 員工的工作積極性、 通過優(yōu)秀員工的評比，樹立全體員工學習的榜樣，激勵員工不斷積極進取，營造責任、融和、進步 的企業(yè)文化， 特制訂優(yōu)秀員工評比制度。 二、 范圍：譽銘集團試用期已滿員工 三、 定義： 優(yōu)秀員工：態(tài)度端正、積極主動，好學上進，有發(fā)展?jié)摿?， 認同企業(yè)的價值 ，能同甘共苦，共同發(fā)展。 紅星、綠星、金星：代表月度優(yōu)秀員工評比 獲獎 累計 次數(shù)。 具體評選規(guī)則見附表《優(yōu)秀員工評選表》 重點考評項目 優(yōu)秀管理干部：主要以團隊業(yè)績及個人的執(zhí)行能力、 溝通能力為主； 優(yōu)秀技術員：主要以個人的創(chuàng)新能力、處理問題 能力及成本意識為主； 優(yōu)秀員工：主要以個人的工作效率、責任感及品質保證為主； 評比遵循原則： A、 被提名的優(yōu)秀員工必須有具體的先進事例或突出表現(xiàn)，不允許空洞、無根據(jù)、不負責任的單純提名； B、 優(yōu)秀員工的評比堅持寧缺勿濫的原則，對不符合條件的寧可缺額也決不降低標準。 B、 優(yōu)秀管理人員、優(yōu)秀技術員評選程序如下： ? 部門內評 選提供初選優(yōu)秀名單至人事課； ? 人事課根據(jù)部門提供的名單結合考勤及獎懲記錄給予復查； ? 課長級管理周會上人事課將初選名單給予公布，部門課長采用無記名投票的形式給予評選。
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