招標(biāo)代理管理制度-展示頁
2024-11-10 09:21本頁面
【正文】 勞動人事檔案，管理事宜由公司總經(jīng)理明確 專人負(fù)責(zé)。 九、凡試用期滿的由領(lǐng)導(dǎo)組織專門班子進(jìn)行考核，考核的內(nèi)容主要有：工作業(yè)績及表現(xiàn)，考核結(jié)果將作為正式聘任的依據(jù)。 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。 六、公司注冊人員原則上不直接調(diào)入，根據(jù)工作需要，在表現(xiàn)好、工作成績突出的專職聘任人員中錄用。 四、試用人員采用公開招聘，擇優(yōu)錄取。 二、公司人員采用聘任制，決策機(jī)構(gòu)為總經(jīng)理辦公會議。 三 、關(guān)于試用、實習(xí)人員的管理參照本規(guī)定 辦理。 本制度所稱員工，系指本公司聘用和兼職的全體從業(yè)人員。 招標(biāo)代理內(nèi)部管理規(guī)章制度 第一章 總 則 一 、 為使公司人事管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感，特制定本制度。 二 、 適用范圍 遵照國家和地方有關(guān)法令，依據(jù)本制度執(zhí)行對公司員工的進(jìn)行管理。 公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 第二章 人事管理制度 一、人之因素及企業(yè)生存與發(fā)展的根本，根據(jù)公司《章程》結(jié)合具體實際制訂本制度，公司各部均需遵照執(zhí)行。 三、公司人員分注冊人員、聘任人員、試用人員三類，注冊及在合同期內(nèi)專職的聘任人員均列為正式人員。 五、聘任人員在試用人員中擇優(yōu)錄取。 七、試用人員報名資格：凡政治思 想好，身體健康且具備下列條件之一者： 高級職稱，且有一定相適應(yīng)的實際工作成績和能力； 中級職稱，從事三年以上設(shè)計或施工等專業(yè)性工作； 八、具備報名條件經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審核，（在審核時，凡從事過造價專業(yè)工作三年（含三年）以上并具有造價 證的優(yōu)先錄用）， 合格的為試用人員，試用期為半年。 試用人員報到時，應(yīng)向人事財務(wù)部送交以下證件： 一 ） 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件； 二 ） 技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件 (如有 )； 三 ） 身份證原件及復(fù)印件； 四 ） 一寸半身免冠照片二張； 五 ） 其它必要的證件。 十、公司均
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