招標(biāo)代理管理制度-wenkub.com
2024-10-25 09:21 本頁面
【正文】 1 涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或被竊，應(yīng)立即 向上級(jí)主管匯報(bào)。 員工要樹立保密意識(shí)，所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何單位或個(gè)人公開或透露。 審核報(bào)告下達(dá)前的所有數(shù)據(jù)及有關(guān)內(nèi)容要保密。 第七章 保 密 嚴(yán)格執(zhí)行《保密法》和《保密法實(shí)施辦法》等有關(guān)保密法規(guī)。 為保證我單位所有存檔資料真實(shí)、齊全，降低業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。按部門配置的圖集、定額、軟件等資料，由部門負(fù)責(zé)人管理。按時(shí)給需要結(jié)算（分配）的部門、人員辦理結(jié)算手續(xù)。因公借款，應(yīng)在辦理完公事后一周內(nèi)，結(jié)清財(cái)務(wù)手續(xù)。報(bào)銷人員對(duì)經(jīng)辦報(bào)銷的票據(jù)負(fù)有直接責(zé)任，報(bào)銷時(shí)應(yīng)注明經(jīng)辦人、簡(jiǎn)單事由等情況。出納負(fù)責(zé)開票、 收款、資金（現(xiàn)金）管理、開戶銀行對(duì)帳、報(bào)銷、付款、報(bào)賬、原始憑證核對(duì)工作。 。 (四 )一年內(nèi)累計(jì)扣分 40分以上 (含 40分 )為不合格。 二、對(duì)招標(biāo)代理從業(yè)人員的管理 (一 )所有招標(biāo)代理從業(yè)人員實(shí)行執(zhí)業(yè)制度?？h (市 )招標(biāo)辦審查其轄區(qū)的建設(shè)工程項(xiàng)目的招標(biāo)代理合同。 2 工作需要加班的，經(jīng)部門經(jīng)理同意并由人事財(cái)務(wù)部統(tǒng)一記錄加班時(shí)間，統(tǒng)一制表按財(cái)務(wù)開支標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。 1愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。 1各部門主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作情 緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。 1不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似的業(yè)務(wù)。 工作 人員不作為投標(biāo)單位代理人參與投標(biāo)活動(dòng)。 不向投標(biāo)單位透露招投標(biāo)工作中不宜公開的內(nèi)容，不泄露標(biāo)底。 十七、 有關(guān)婚假、產(chǎn)假等假期待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十五、 本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。 十、公司均需與被聘人員簽訂勞動(dòng)聘任合同（期滿雙方根據(jù)具體情況續(xù)聘或解聘）。 七、試用人員報(bào)名資格：凡政治思 想好，身體健康且具備下列條件之一者： 高級(jí)職稱，且有一定相適應(yīng)的實(shí)際工作成績(jī)和能力； 中級(jí)職稱，從事三年以上設(shè)計(jì)或施工等專業(yè)性工作； 八、具備報(bào)名條件經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議審核，（在
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