某高新技術(shù)集團(tuán)公司薪酬管理方案-展示頁
2025-05-04 12:03本頁面
【正文】 金可以在任何時(shí)期發(fā)放。（三）業(yè)績工資是指對各公司經(jīng)營、管理等任務(wù)指標(biāo)進(jìn)行年終考核后兌現(xiàn)的業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)。（二）工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼是對員工長期為企業(yè)服務(wù)和員工教育付出所給予的一種補(bǔ)償。某些低工資服務(wù)行業(yè)的服務(wù)人員可不實(shí)行浮動(dòng)工資制，直接按業(yè)績考核兌現(xiàn)工資。把崗位工資的一定比例部分與績效考核掛鉤，形成浮動(dòng)工資。（一）崗位工資是根據(jù)崗位在企業(yè)中的重要程度（價(jià)值）確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。第二條 本制度制定了四類人力資源：核心人力資源（人力資本）、科技人力資源、重要人力資源、普通人力資源的薪酬體系構(gòu)成及管理。內(nèi)蒙古蒙西高新技術(shù)集團(tuán)有限公司文件INNER MONGOLIA MENGXI HIGHTECH GROUP C O., LTD.蒙西集司發(fā)[2003]41號 簽發(fā)人：劉埃林關(guān)于印發(fā)《蒙西高新技術(shù)集團(tuán)公司薪酬管理制度》的通知集團(tuán)公司各成員企業(yè)、工業(yè)園管理辦、公司各職能部門：現(xiàn)將《蒙西高新技術(shù)集團(tuán)公司薪酬管理制度》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。特此通知內(nèi)蒙古蒙西高新技術(shù)集團(tuán)有限公司 二○○三年五月十六日主題詞：制度建設(shè) 薪酬管理 通知集團(tuán)公司黨政工作部 2003年5月16日發(fā)送蒙西高新技術(shù)集團(tuán)公司薪酬管理制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，制定本制度。第三條 集團(tuán)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。第二章 薪酬體系第四條 集團(tuán)薪酬體系由崗位工資、工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼、業(yè)績工資、獎(jiǎng)金、期權(quán)、股權(quán)、職務(wù)消費(fèi)、福利補(bǔ)貼等八個(gè)部分組成。崗位工資加工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)工資。浮動(dòng)工資比例不得少于崗位工資的30%。崗位工資中固定工資部分按月發(fā)放，浮動(dòng)工資部分根據(jù)其績效考核結(jié)果按月、季度或年度考核發(fā)放。工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼按月發(fā)放。（四）獎(jiǎng)金是指對做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績的集體或個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì)。（五）期權(quán)，是指公司給予經(jīng)營者在一定時(shí)點(diǎn)和期間內(nèi)以事先確定的標(biāo)的享受的一種預(yù)期權(quán)利。（七）福利是指公司對員工在公司成長和發(fā)展過程中貢獻(xiàn)的回報(bào)，同時(shí)也為鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)而設(shè)立的增收項(xiàng)目。（八）職務(wù)消費(fèi)是指在企業(yè)中以一定的職務(wù)形式存在的人員，在行使職務(wù)過程中所發(fā)生的消費(fèi)。第六條 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：（一） 集團(tuán)公司集團(tuán)公司董事長、總裁的崗位工資比照國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)相當(dāng)規(guī)模
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1