年度培訓(xùn)計劃方案-展示頁
2025-05-04 01:18本頁面
【正文】 》培訓(xùn)，計劃以外訓(xùn)帶動內(nèi)訓(xùn)，堅持培訓(xùn)內(nèi)容以通用管理理論為主，堅持培訓(xùn)目的以提高管理技能為主，堅持培訓(xùn)方式以加強(qiáng)互動交流為主，以不斷提升中層管理人員的管理能力與領(lǐng)導(dǎo)水平。 隨著更新員工的加入，要做好入司前，上崗中，工作后各項培訓(xùn)與培養(yǎng)工作計劃，幫助他們度過適應(yīng)期。，未建立相關(guān)培訓(xùn)體系，培訓(xùn)對象及培訓(xùn)師資板塊沒有投入，因此培訓(xùn)效果評估也未落到實處。 xxxxxx有限公司 年度培訓(xùn)計劃方案 編 制：xxx二〇一七年三月十二日 目 錄第一章 2017年度培訓(xùn)計劃說明 第二章 2017年度培訓(xùn)工作重點 第三章 2017年度培訓(xùn)實施流程第四章 2017年度培訓(xùn)課程計劃《2017年員工入司培訓(xùn)課程計劃》《2017年職能人員素質(zhì)與技能提升培訓(xùn)課程計劃》《2017年中高層管理人員培訓(xùn)課程計劃》第五章 2017年度培訓(xùn)費用預(yù)算第六章 相關(guān)附件附件1《員工培訓(xùn)簽到表》附件2《員工培訓(xùn)考核成績表》附件3《內(nèi)部培訓(xùn)效果評估表》附件4《培訓(xùn)預(yù)算與執(zhí)行情況表》第1章 2017年度培訓(xùn)計劃說明 xxxxxx有限公司自2002年6月籌備至今，已有員工xxxx人，公司員工的基本素質(zhì)狀況及公司的相關(guān)情況如下：，其中男性xxx人，占xx%，女性xx人，占xx%，本科以上學(xué)歷xx人，占xx%，2030歲之間年齡的xx人，占xx%，以上數(shù)數(shù)據(jù)可以看出公司擁有一支非常年輕的團(tuán)隊，一線人
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