部門獎懲制度草案-展示頁
2025-05-03 22:48本頁面
【正文】 者；，積極采取措施排除險情，確有實效者；、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻的；。以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。、參與決策等。元或涉及晉/降級(薪、職)的決定的審批?？偨浝碡撠煿救w員工記過與記功(含)以上、獎罰單次金額超過元及以下的獎懲決定。部門經理負責審批員工有功必獎，有過必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴；獎罰面前，人人平等。處罰和過失必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權利。員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內為企業(yè)帶來收益，除在當期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。二、獎懲的原則基地對員工的基本要求包括：公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標和工作任務。懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。本規(guī)定為配合《公司考核管理制度》、《員工考勤和管理制度》的配套文件，對于公司業(yè)務開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內存在的行為予以規(guī)范。就業(yè)培訓基地獎懲制度草案為明確獎懲制度的施行、依據及標準，約束本部門員工的行為規(guī)范，保障公司規(guī)章制度的執(zhí)行力，形成良好的團隊競爭力與個人歸屬感，特設立此制度。一、總則為了使員工明確獎懲考核的標準、依據和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制
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