員工獎懲制度-展示頁
2024-10-12 11:05本頁面
【正文】 作任務者； 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者； 策劃，承辦，執(zhí)行重要事務成績顯著者； 能適時主動完成非職責范圍內工作者； 做好人好事,事跡突出并且給公司帶來榮譽者； 對非職責范圍內管理工作提出合理建議被采用并且取得良好的成效者； 遇到危急情況,能夠奮不顧身,不避危難,因而讓公司減少損失者； 對員工的獎勵分為以下幾種方式： 物質獎勵：1）獎金、獎品；2）晉級、晉職（晉級、晉職人員的工資級別隨之調整）。五、懲罰制度 對于有以下表現(xiàn)之一的，公司視情況給予懲處； 違反紀律，無視公司規(guī)定，經常遲到，早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的； 無正當理由不服從工作分配以及工作調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧市，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序的； 玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司員工生命、公司財產遭受到損失的； 工作不負責任，經常產生
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