部門(mén)獎(jiǎng)懲制度草案-wenkub.com
2025-04-21 22:48 本頁(yè)面
【正文】 本制度由基地會(huì)議議定制訂并負(fù)責(zé)解釋。，基地?zé)o須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù)。、同事利益的事項(xiàng)不報(bào)。，造成顧客投訴者。（含）以?xún)?nèi)的。，無(wú)故未能如期完成。（含）無(wú)故未參加公司通知的正式會(huì)議的；或無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程或活動(dòng)安排。、通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、辭退、開(kāi)除等。、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，遵照相關(guān)制度給予處罰。（3）經(jīng)理批準(zhǔn)。（）執(zhí)行力強(qiáng)?！皠?chuàng)造性勞動(dòng)獎(jiǎng)”?！昂侠砘ㄗh獎(jiǎng)”。授予“優(yōu)秀員工稱(chēng)號(hào)”。、不計(jì)較個(gè)人得失，影響較大者；、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的；（節(jié)約物料或節(jié)省開(kāi)支），有突出貢獻(xiàn)者；，避免重大損失者；%完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者；，挽救公司財(cái)產(chǎn)，表現(xiàn)突出者；，工作業(yè)績(jī)突出，并無(wú)任何劣跡者。、記功、記大功、授予優(yōu)秀員工、合理建議獎(jiǎng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)獎(jiǎng)、項(xiàng)目突破獎(jiǎng)、最佳管理獎(jiǎng)等稱(chēng)號(hào)。500200下屬的行為應(yīng)予處罰，而其直接管理者沒(méi)有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過(guò)失?；貑T工的日常行為要接受月度的考核評(píng)價(jià)，其分值將決定員工的工資水平。獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿(mǎn)足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。就業(yè)培訓(xùn)基地獎(jiǎng)懲制度草案為明確獎(jiǎng)懲制度的施行、依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)，約
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