部門獎懲制度草案(已修改)
2025-05-06 22:48 本頁面
【正文】 就業(yè)培訓基地獎懲制度草案為明確獎懲制度的施行、依據(jù)及標準，約束本部門員工的行為規(guī)范，保障公司規(guī)章制度的執(zhí)行力，形成良好的團隊競爭力與個人歸屬感，特設立此制度。一、總則為了使員工明確獎懲考核的標準、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定為配合《公司考核管理制度》、《員工考勤和管理制度》的配套文件，對于公司業(yè)務開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。本規(guī)定適用于就業(yè)培訓基地（以下簡稱基地）全體員工。二、獎懲的原則基地對員工的基本要求包括：公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標和工作任務?；貑T工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。員工的表現(xiàn)達不到基地對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應懲戒。處罰和過失必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權利。下屬的行為應予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，
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