部門獎(jiǎng)懲制度草案(參考版)
2025-04-27 22:48本頁(yè)面
【正文】 本制度自頒布之日起施行。七、附則本基地可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則以及針對(duì)崗位的管理制度和獎(jiǎng)懲辦法。，或員工向公司所作的任何陳述、聲明或保證等不空實(shí)，如：個(gè)人履歷，身體重大疾病等。（年度內(nèi)4次）末位，經(jīng)公司培訓(xùn)后被證明仍不符合基地崗位要求的。，有意緩報(bào)造成損失和不良影響的行為。，出現(xiàn)謾罵、臟話者。，不處理、不報(bào)告。，給基地造成損失的。，造成不良后果，尚未造成基地利益損失者。（累計(jì)三次及其以上）無故遲到、早退、消極怠工、不完成本職工作任務(wù)的。，屢勸不改者。，影響公司形象及服務(wù)質(zhì)量的行為。（含）以上的。員工有下列情況之一的，視情節(jié)輕重，造成的后果程度給予通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除等處分。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪。員工對(duì)懲戒處罰有異議，可以向部門經(jīng)理或行政管理中心申訴。五、懲戒基地按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰；，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，遵照相關(guān)制度給予處罰。備注：上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，公司將視情況給予靈活獎(jiǎng)勵(lì)（方法有獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金、升職等）。（2）考核部門審查。（）
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