【正文】 工資，但不享受其他各項(xiàng)補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等額外報(bào)酬。直系親屬（配偶、父母、子女）去世時(shí)，不超過5日；非直系親屬（祖父母、兄弟姐妹、配偶父母）去世時(shí)，不超過3日；請(qǐng)喪假員工可享有12日的路程假（省外）；喪假期間，工資照常發(fā)放。第十五條婚假凡是符合《婚姻法》規(guī)定已申請(qǐng)辦理結(jié)婚登記，并領(lǐng)取結(jié)婚登記證的轉(zhuǎn)正職工，可申請(qǐng)婚假。病假工資計(jì)發(fā)：（1）每次至少以4小時(shí)計(jì)算，未滿4小時(shí)按4小時(shí)計(jì)算，累積8小時(shí)為1日；（2）病假期在1個(gè)月內(nèi)發(fā)放當(dāng)月基本工資的50%；（3）病假期在1個(gè)月以上按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。向公司提交偽造證明的，一經(jīng)查出扣除當(dāng)月的全部工資及待遇并作辭退處理。病假證明出具：病休前應(yīng)出具縣級(jí)（含）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假證明（病歷、處方和收款收據(jù)，否則以事假計(jì)算）原件及復(fù)印件，經(jīng)審批合格方可休假。否則按曠工計(jì)算。每次請(qǐng)門診病假不得超過一周，住院病假不得超過一個(gè)月，續(xù)假時(shí)需出示上周（上月）治療的全套手續(xù)。第十三條全月事假累計(jì)超過3（不含）小時(shí)的，累積7（含）小時(shí)為一日；事假期滿需繼續(xù)休假，必須于假期期滿辦理續(xù)假手續(xù)，否則視為曠工；員工連續(xù)事假超過15日時(shí)，公司將根據(jù)工作崗位性質(zhì)有權(quán)不保留其原工作崗位，待其事假后復(fù)職重新安排工作或解除勞動(dòng)合同；事假連續(xù)達(dá)30日以上，視為自動(dòng)辭職；事假日不計(jì)工資，事假扣款：事假扣款額=（員工當(dāng)月基本工資247。事假期間無薪資，全月零星事假累計(jì)不超過3（含）小時(shí)的，工資不扣減。未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或擅自離崗的按曠工計(jì)算。由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。第十二條第十一條第十條第三節(jié) 休假第九條第八條員工考勤由行政部統(tǒng)一記錄保管，每月最后一日統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月考勤及工資表。第七條第六條考勤流程全體員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考勤打卡。除下列人員外，公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間打卡：經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者；因公出差填妥《出差申請(qǐng)表》經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)者；因故請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)者；公司人員因事外出，在銀川市內(nèi)辦事的須告知部門負(fù)責(zé)人，征得部門負(fù)責(zé)人的同意，方可到行政部填寫《員工外出登記表》、出銀川市的須填寫《員工外出單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)者；因外界不可抗力原因，如氣象災(zāi)害、無法進(jìn)入辦公區(qū)域、考勤設(shè)備故障、自身指紋與面部受損致無法識(shí)別等原因除外，并及時(shí)向行政部門述明原由?？记诜绞綖榱藴?zhǔn)確記錄員工的出勤情況，為公司的考勤提供直接依據(jù)，公司上下班需實(shí)行指紋或人臉識(shí)別考勤打卡。如有變動(dòng)，以公司行政部發(fā)文通知為準(zhǔn)；員工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則，但因特殊情況或工作未完成者，自己調(diào)整時(shí)間保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第二條適用范圍適用于XXX公司內(nèi)所有員工。個(gè)人工作區(qū)內(nèi)物品擺放整潔有序，辦公現(xiàn)場(chǎng)要做到“三無”“兩整潔”；工作時(shí)間不聚集閑聊嬉鬧、大聲喧嘩，保持安靜的工作環(huán)境。五、職業(yè)道德公司登記的物品不得挪為私用，未經(jīng)同意不得隨意翻看他人的文件、物品等；嚴(yán)禁利用工作之變挪用公款，以侵犯公司利益為個(gè)人或他人非法謀取利益；不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，未經(jīng)許可不得在外兼職；未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得將公司財(cái)物擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借或抵押；不得因私事使用公司的復(fù)印機(jī)、電腦等辦公設(shè)備；外出人員請(qǐng)遵守公司各項(xiàng)章程，嚴(yán)禁有損公司聲譽(yù)及利益的行為；員工在對(duì)外交際應(yīng)酬中請(qǐng)做到禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)，不得鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)禁涉及違法及其他不良行為；主動(dòng)傳授經(jīng)驗(yàn)，公平競(jìng)爭(zhēng)，共同進(jìn)步，和諧共贏；工作調(diào)離時(shí)，應(yīng)按要求辦理移交手續(xù)。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)；工作時(shí)間不得穿拖鞋，不穿奇裝異服；接聽電話應(yīng)及時(shí)，響鈴不超三聲，接聽時(shí)應(yīng)說“您好，這里是XX公司/銀建卡奔公司”；遵紀(jì)守法，遵守公共道德，對(duì)外交往要有理、有禮、有節(jié)。二、定義三無：設(shè)施、設(shè)備、門窗無塵垢；柜頂、桌面無亂堆亂放物品；地面、屋角無雜物；兩整潔：個(gè)人工作區(qū)域整潔、桌面整潔（工作時(shí)辦公桌面可存放物品位置要求為：文件欄、筆筒、電腦、水杯、一盆綠植、電話機(jī){擺放位置為兩人中間}）；桌面下、電腦上不得有積灰，椅子保持干凈，圍巾等個(gè)人外套不得搭到椅背，可存放于衣柜中，貴重物品自行保管，不得存放于公共區(qū)域；下班后整理好個(gè)人辦公桌面，除上述第2條里面允許可擺放的物品外，其余都應(yīng)收進(jìn)辦公桌內(nèi)，椅子推進(jìn)桌下；衛(wèi)生打掃：輪流值日，不得在上班時(shí)間打掃，打掃范圍為公共區(qū)域（值日安排及打掃區(qū)域見儲(chǔ)物間的值日表）。本制度遵循合法、民主、公示原則；第十二條 公司各部門有權(quán)針對(duì)部門實(shí)際情況制定管理細(xì)則，通過合法程序并報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒布生效，并納入本制度；第十三條 本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸本公司；第十四條 本制度于頒布之日起正式生效。第十條 本制度于二零一柒年十月二十三日正式頒布實(shí)施。第八條 本制度由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第六條 各部門負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常開展培訓(xùn)督促所屬人員遵守本管理制度。第四條 凡違反本制度的員工，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)，按程序進(jìn)行處理。第二條 在公司董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）的指導(dǎo)下，本公司行政部負(fù)責(zé)起草審查并督促執(zhí)行公司的所有規(guī)章制度,并由以總經(jīng)理為首的各部門負(fù)責(zé)人開展具體工作。XXX集團(tuán)公司管理制度XXX集團(tuán)公司2017年59 / 63目 錄前言 1總則 1附則 2員工行為準(zhǔn)則 3一、目的 3二、定義 3三、禮儀及言談舉止 3四、工作秩序 4五、職業(yè)道德 4六、工作環(huán)境 5考勤管理制度 6第一節(jié) 總則 6第二節(jié) 考勤管理 6第三節(jié) 休假 9人事管理制度 16第一節(jié) 總則 16第二節(jié) 聘用 16第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的建立 18第四節(jié) 服務(wù) 18第五節(jié) 任免 20第六節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的解除 20第七節(jié) 福利待遇 24財(cái)務(wù)管理制度 25第一節(jié) 總則 25第二節(jié) 財(cái)務(wù)工作崗位職責(zé) 25第三節(jié) 會(huì)計(jì)檔案管理 26第四節(jié) 費(fèi)用報(bào)銷制度內(nèi)容 26第五節(jié) 費(fèi)用報(bào)銷細(xì)則 27第六節(jié) 費(fèi)用審批程序 28第七節(jié) 收款、付款結(jié)算事項(xiàng) 29第八條 關(guān)于借款的規(guī)定 30第九條 單據(jù)及附件 30第十條 開票規(guī)定 30出差管理制度 32一、目的 32二、范圍 32三、出差類型 32四、出差申報(bào)和審批 32五、票務(wù)、行程預(yù)訂服務(wù)工作 32六、車輛安排的規(guī)定 33七、出差交通、住宿標(biāo)準(zhǔn)及差旅費(fèi)報(bào)銷 33八、國(guó)內(nèi)長(zhǎng)期出差人員的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 35九、報(bào)銷事項(xiàng)說明 36十、出差期間管理 37十一、費(fèi)用確認(rèn)原則 37十二、出差休假管理 38業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷制度 39一、目的 39二、業(yè)務(wù)費(fèi)應(yīng)用范圍 39三、業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用原則 39四、招待費(fèi)用的分類 39五、招待費(fèi)用申請(qǐng)及審批 40六、業(yè)務(wù)招待費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 40七、禮品費(fèi)使用原則 40車輛管理制度 41一、目的 41二、車輛管理 41三、車輛使用 42四、車輛維修、保養(yǎng)、加油程序 42五、車輛保險(xiǎn) 43六、違規(guī)與事故處理 43辦公用品的管理 45一、辦公用品分為固定資產(chǎn)和一般辦公用品 45二、辦公用品計(jì)劃 45三、辦公用品購(gòu)置 45四、辦公用品的發(fā)放及領(lǐng)用 45五、管理員職責(zé) 46六、辦公用品的交接與收回 46公司印章、資料使用管理制度 47一、目的 47二、公司印章的使用范圍 47三、公司印章的使用 48四、印章的管理 48五、印章的保管 48六、資質(zhì)的使用與管理 49快遞郵寄管理制度 50檔案管理制度 51一、目的 51二、范圍 51三、檔案保管制度 51四、檔案借閱制度 52培訓(xùn)管理制度 53一、目的 53二、范圍 53三、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與職責(zé) 53四、培訓(xùn)方式與內(nèi)容 54五、培訓(xùn)的實(shí)施 54六、培訓(xùn)資料 55七、培訓(xùn)檔案 55會(huì)議管理制度 56一、目的 56二、職責(zé) 56三、會(huì)議分類 56四、管理方法 56保密制度 58一、總則 58二、細(xì)則 58三、責(zé)任 59前言為規(guī)范公司和員工的行為，最大限度的維護(hù)和保障勞資雙方的合理利益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章及政策，結(jié)合我公司的實(shí)際情況,特制定本制度?？倓t第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障員工生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本制度。第三條 凡屬本公司職員都應(yīng)該遵守和執(zhí)行本制度的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本制度所規(guī)定的一切權(quán)益。第五條 各部門可依據(jù)本制度有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實(shí)際具體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。第七條 對(duì)違反本管理制度的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。第九條 本制度經(jīng)公司全體會(huì)議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司行政部。附則第十一條 本制度由行政部起草編制，企業(yè)管理人員參與討論協(xié)商，行政負(fù)責(zé)人初審，董事長(zhǎng)終審，董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)通過，并向全體員工公示。 員工行為準(zhǔn)則一、目的為樹立員工原則性和明確做事條理，對(duì)公司全體員工的言談舉止進(jìn)行規(guī)范化指導(dǎo)，以提升企業(yè)和個(gè)人良好形象，營(yíng)創(chuàng)良好的企業(yè)文化氛圍，打造出XXX公司過硬團(tuán)隊(duì)與業(yè)內(nèi)品牌。三、禮儀及言談舉止衣著整潔得體、舉止端莊、談吐得體。四、工作秩序按時(shí)上下班，不遲到早退，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；上班時(shí)間不從事、不談?wù)撆c工作無關(guān)的事情，不在工位上吃零食、睡覺，確保工作秩序井然；言談聲音清晰適度，不得大聲喧嘩影響他人；同事之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情；在工作中下級(jí)尊重并服從上級(jí)，在工作生活中上級(jí)更應(yīng)關(guān)心幫助下級(jí)；非因工作需要，班前班上尤其在午餐時(shí)間不得飲酒，如有違者將視情形報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后進(jìn)行通報(bào)并給予不定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)懲戒；開會(huì)、培訓(xùn)不得無故遲到、早退或缺席；確因未能按時(shí)參加的，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織方請(qǐng)假說明情況；嚴(yán)禁參加非法組織、邪教組織及從事“黃、賭、毒”等活動(dòng)。六、工作環(huán)境培養(yǎng)全體員工良好的衛(wèi)生習(xí)慣，講究個(gè)人和集體衛(wèi)生意識(shí)，做到不隨地吐痰、亂丟紙屑雜物，及時(shí)將煙火、煙蒂及其他易燃物品妥善處置?？记诠芾碇贫鹊谝还?jié) 總則第一條員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假。工作時(shí)間公司統(tǒng)一制定作息時(shí)間，周一至周五每日工作八小時(shí)，周六、周日正常休息；夏季：8:00～12:00 14:00～18:00 (5月1日?qǐng)?zhí)行)冬季：8:30～12:00 13:30～18:00 （10月1日?qǐng)?zhí)行）根據(jù)特殊情況或工作實(shí)際需要，對(duì)上下班時(shí)間會(huì)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第二節(jié) 考勤管理第三條第四條第五條上午：上班：8:00以前 下班：12:0012:30（夏季）上班：8:30以前 下班：12:0012:30（冬季）下午：上班：13:3014:00 下班：18:00以后（夏季）上班：13:0013:30 下班：18:00以后（冬季）如因個(gè)人原因（外界不可抗力原因除外）未及時(shí)進(jìn)行考勤打卡者，自行承擔(dān)由此造成的一切責(zé)任后果。請(qǐng)假程序休假以不影響公司工作為原則，由請(qǐng)假者在擬休假前（3日以內(nèi)者須提前2日申請(qǐng)；超過3日者須提前3日申請(qǐng)）填寫《請(qǐng)假單》，提前將工作進(jìn)行交接，呈請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)行政部備案后方能離崗；但因突發(fā)事件或急病不能先行請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告并由部門負(fù)責(zé)人或其代理人按規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則視同曠工計(jì)算；員工在休假前須將手頭工作完成或做交接，如因休假造成工作上的延誤，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況做出處罰；若工傷假、病假及喪假等緊急事故不能呈報(bào)審核時(shí)，須在上班后一小時(shí)內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人、行政部提出口頭申請(qǐng)，說明請(qǐng)假理由及時(shí)限，在返回工作崗位上班后2日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，并報(bào)行政部備案；請(qǐng)假審核（1）請(qǐng)假一日（含）以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、行政部核準(zhǔn)；（2）請(qǐng)假1日以上，報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理核準(zhǔn)；（3）部門經(jīng)理、主管請(qǐng)假呈總經(jīng)理核準(zhǔn)；（4）請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假表須送行政部留存?zhèn)錂n，做考勤備用。注意事項(xiàng)考勤時(shí)間為當(dāng)月首日到當(dāng)月最后一日。休假完畢一個(gè)工作日內(nèi)，員工持已批準(zhǔn)的《員工請(qǐng)假單》按請(qǐng)假程序辦理銷假手續(xù)，并報(bào)至行政部。遲到、早退和曠工遲到：?jiǎn)T工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始遲到10分鐘以內(nèi)的人員，每次遲到從當(dāng)月工資中扣款人民幣10元；遲到1030分鐘，每次遲到從當(dāng)月工資中扣款人民幣30元；無故超過30分鐘未簽到/打卡到班者以曠工半日計(jì)算； 早退：工作時(shí)間終了前10分鐘下班者為早退，每次早退從當(dāng)月工資中扣款人民幣10元；提前1030分鐘下班者，每次早退從當(dāng)月工資中扣款人民幣30元；無故提前30分鐘下班者以曠工半日計(jì)算，但因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人證明者除外；曠工：以下情況均視為曠工：（1）未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自缺勤、遲到/早退30分鐘（不含）以上至4小時(shí)（含）內(nèi)按曠工半日計(jì)算，4小時(shí)（不含）以上、8小時(shí)（含）以下按曠工1日計(jì)算；（2）當(dāng)月累計(jì)遲到/早退（30分鐘以內(nèi)）3次，均按曠工半日計(jì)算，（30分鐘以上）3次，均按曠工1日計(jì)算；（3）未經(jīng)準(zhǔn)假擅自離崗、假期/續(xù)假逾期未獲批準(zhǔn)