現(xiàn)代企業(yè)獎懲管理制度[001]-展示頁
2025-04-27 23:00本頁面
【正文】 影響程度、平日表現(xiàn)及事后態(tài)度”等酌情議處。:服務(wù)于本公司的所屬員工（包括試用員工與正式員工）及約聘人員均適用之。文件類別： 管理文件 文件編號： BSIII0907006 編寫單位： 行政人事部 版 本： b。版 發(fā)行日期： 機(jī)密等級： □機(jī)密 □一般 合計頁數(shù)： 共 6 頁一、 目的與適用范圍:為使本公司員工優(yōu)良工作表現(xiàn)之獎勵,或損害公司利益之懲罰有所遵循依據(jù),特擬定本辦法。：所有員工罰款全部用于員工獎勵或員工活動。2．同一考核年限內(nèi)功過得以相互抵銷。嘉獎：嘉獎一次，獎勵20元記小功：記小功一次，獎勵60元記大功：記大功一次，獎勵180元、書面警告、小過、大過、開除留廠查看、開除等六種。第三節(jié) 獎懲細(xì)則1．同仁有下列情況之一者,予記嘉獎:獎金20元(1)凡品性端正、遵守紀(jì)律、服從領(lǐng)導(dǎo),堪為楷模者。(3)服務(wù)勤勞努力,本職成績優(yōu)良者。 (5)遇緊急事件處理得當(dāng), 減免公物損失或見義勇為救助急難者。 (7)維護(hù)工廠安全衛(wèi)生有特殊貢獻(xiàn)者。2．同仁有下列情況之一者, 予以記小功。 (2)對執(zhí)行重要工作或緊急案件,依限圓滿完成者。 (4)才能卓越,主辦業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)之改善與推展具顯著績效者。 (6)其它有益于公司之事績,并具有顯著績效者。 (2)辦理臨時重大案件
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