企業(yè)獎金管理制度[001]-展示頁
2025-04-17 11:20本頁面
【正文】 成比率，按下列方式進行評核： ％＝A ％＝B ＋B＝營業(yè)部門銷售目標達成率分數(shù) (二)生產(chǎn)部門：除考慮營業(yè)部門所允諾的生產(chǎn)銷售目標外，各生產(chǎn)部門間的附加價值亦須一并考慮，其評核規(guī)定如下： ： (1)當期附加價值凈值247。第六條 離職或遭解雇時的處理 員工基于私人理由，而向公司申請離職時或受懲戒解雇時的獎金，一律拒絕支付。 (二)下期( 月)獎金：從 月 日起至 月 日止，并于 月份與農(nóng)歷春節(jié)獎金合并發(fā)放。第四條 獎金支付方式 各部門獎金支付，按每年分兩次發(fā)放；原則上于每年 月及 月支付。企業(yè)獎金管理制度一、總 則第一條 目的 為加強各部門達成本年度預(yù)定經(jīng)營目標，并充分掌握各職層所分擔的勤務(wù)責任，以達到本年度的營業(yè)利潤為目的，特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。第二條 適用部門 (一)生產(chǎn)部門 (二)營業(yè)部門 (三)開發(fā)部門 (四)管理部門第三條 計算期間 各部門考核計算期間乃依照會計年度1月1日起至12月31日為止，并于每年年初計算前年度各部門考績成績，并依其考績分數(shù)支付獎金。其計算期間如下： (一)上期( 月)獎金：從 月 日起至 月 日止，并于 月份與薪資合并發(fā)放。第五條
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