企業(yè)獎(jiǎng)金管理制度[001](專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 (4)開(kāi)發(fā)計(jì)劃達(dá)成率占業(yè)績(jī)率的 ％。外購(gòu)附加價(jià)的成本 ％＝附加價(jià)值利益 (2)附加價(jià)值利益247。第六條 離職或遭解雇時(shí)的處理 員工基于私人理由，而向公司申請(qǐng)離職時(shí)或受懲戒解雇時(shí)的獎(jiǎng)金，一律拒絕支付。 (1)開(kāi)發(fā)計(jì)劃應(yīng)于每半年檢視一次，計(jì)劃進(jìn)度經(jīng)核定通過(guò)后，應(yīng)作定期性業(yè)務(wù)分析及評(píng)核。(四)管理部門(mén)業(yè)績(jī)率：表4評(píng)核項(xiàng)目人事部總務(wù)科質(zhì)量管理科商品科稽核科幕僚室1. 專(zhuān)案進(jìn)度2. 費(fèi)用控制3. 專(zhuān)案提議4. 獎(jiǎng)金控制5. 目標(biāo)達(dá)成合 計(jì)第十四條 預(yù)留調(diào)整 該項(xiàng)評(píng)估系保留給最高主管針對(duì)市場(chǎng)變動(dòng)及社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化時(shí)，對(duì)各部門(mén)職務(wù)責(zé)任度及管理控制等因素，予以裁定評(píng)核。第十條 銷(xiāo)售增長(zhǎng)率 (一)營(yíng)業(yè)部門(mén)：各部門(mén)銷(xiāo)售增長(zhǎng)比例，則應(yīng)就當(dāng)期實(shí)際銷(xiāo)售額與目標(biāo)銷(xiāo)售額相比較后所得即為銷(xiāo)售增長(zhǎng)率，其評(píng)核規(guī)定如下： ＝ 分(考核基準(zhǔn))達(dá)成率 ＝A＋B (1)A＝1＋(實(shí)際值－目標(biāo)值) (2)B＝該部門(mén)占公司實(shí)際銷(xiāo)售比例部門(mén)實(shí)際增長(zhǎng)率全公司實(shí)際增長(zhǎng)率 (3)公司實(shí)際增長(zhǎng)率若低于 ％時(shí)，則最低評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)仍以 ％計(jì)算。其計(jì)算期間如下： (一)上期( 月)獎(jiǎng)金：從 月 日起至 月 日止，并于 月份
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