【正文】 參加編寫(xiě)正式出版的學(xué)術(shù)著作或在省級(jí)期刊公開(kāi)發(fā)表論文、參與市（廳）級(jí)以上科研課題（排名前3名）研究；：管理能力強(qiáng)，在行政管理和班級(jí)管理中表現(xiàn)出色，本年度被評(píng)為校級(jí)以上優(yōu)秀班主任或所管理班級(jí)獲校級(jí)以上“先進(jìn)班級(jí)”稱(chēng)號(hào)，行政管理或班級(jí)管理中出現(xiàn)一般責(zé)任事故者不能評(píng)為優(yōu)秀等次；：不斷鉆研業(yè)務(wù)理論知識(shí)，本年度的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)超過(guò)72學(xué)時(shí)；工作中開(kāi)拓進(jìn)取，善于發(fā)現(xiàn)和解決工作中的實(shí)際問(wèn)題，能及時(shí)妥善處理偶發(fā)事件?；竞细駱?biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)一般（56分），政治學(xué)習(xí)有缺席現(xiàn)象；、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度；；。（二）講師德 10分優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)高（910分），積極認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)；、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度；，師德高尚，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔自律；，積極參加集體活動(dòng)和公益事業(yè)，服務(wù)態(tài)度好；?；竞细駱?biāo)準(zhǔn)：能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤（2229分），基本完成崗位合同中規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)；%或教學(xué)工作考核基本合格或出現(xiàn)1次一般教學(xué)事故；；，擔(dān)任班主任的教科研人員，班級(jí)管理能力一般；管理工作中出現(xiàn)過(guò)1次一般責(zé)任事故，但未產(chǎn)生重大影響?？?jī) 45分優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)：工作實(shí)績(jī)突出（3845分）具備下列條件中的第2條、第38條中一條和913條中的一條：，完成崗位合同中規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)；（非主干課程每周14課時(shí)）以上的教學(xué)任務(wù)，坐班參與管理的教師完成每周8課時(shí)以上的教學(xué)任務(wù)，不坐班參與管理的教師完成每周10課時(shí)以上的教學(xué)任務(wù)，教學(xué)工作考核優(yōu)良或獲得校級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)或在校級(jí)以上教學(xué)比賽中獲得獎(jiǎng)勵(lì)；（排名前3名）；、特色專(zhuān)業(yè)、實(shí)訓(xùn)基地及實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心建設(shè)負(fù)責(zé)人；；；（本人撰寫(xiě)8萬(wàn)字）；、評(píng)獎(jiǎng)、競(jìng)賽中獲二等獎(jiǎng)以上，本人為主要指導(dǎo)教師（排名前2名）；（本人撰寫(xiě)8萬(wàn)字以上）或在核心刊物上發(fā)表論文1篇或在一般學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文2篇以上； （廳）級(jí)教改、教研或科研課題或參與省級(jí)教改、教研或科研課題（排名前3名）并結(jié)題；（廳）級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（排名前2名）或省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)（排名前2名）；，技術(shù)開(kāi)發(fā)、轉(zhuǎn)讓、服務(wù)、咨詢經(jīng)費(fèi)人均累計(jì)10萬(wàn)元（以簽定的正式協(xié)議和資金到帳額為準(zhǔn)）或主持處理重大技術(shù)問(wèn)題或解決疑難技術(shù)問(wèn)題而撰寫(xiě)的有重大價(jià)值的專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)分析報(bào)告或重大項(xiàng)目可行性研究報(bào)告2篇（經(jīng)省級(jí)主管部門(mén)鑒定并被采納實(shí)施）；（排名前3名）；“先進(jìn)班級(jí)”稱(chēng)號(hào)者優(yōu)先。基本合格標(biāo)準(zhǔn)：工作責(zé)任心較差，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足（56分），有一定工作責(zé)任心；，出現(xiàn)過(guò)Ⅲ級(jí)教學(xué)事故尚未產(chǎn)生重大影響；；。勤 10分優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)：工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好（910分），責(zé)任心強(qiáng)，能主動(dòng)承擔(dān)額外的工作任務(wù)；，按時(shí)上課、下課，無(wú)任何教學(xué)事故；實(shí)行坐班參與管理的教師按時(shí)上班、下班；?；竞细駱?biāo)準(zhǔn)：履行職責(zé)的工作能力較弱（1724分）：教學(xué)能力一般，能擔(dān)任1門(mén)以上課程的教學(xué)，教學(xué)工作考核基本合格；：科研能力一般，論文在內(nèi)刊上發(fā)表；：管理能力一般，行政管理和班級(jí)管理中出現(xiàn)工作失誤但未造成嚴(yán)重不良影響；：能學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識(shí)，完成本年度的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的80%；能發(fā)現(xiàn)和解決工作中的實(shí)際問(wèn)題。能 35分優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)精通，工作能力強(qiáng)（3035分）：教學(xué)能力強(qiáng)，能系統(tǒng)地?fù)?dān)任2門(mén)以上課程的教學(xué)，為本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）帶頭人或教科研骨干教師，教學(xué)工作考核優(yōu)良；年度內(nèi)出現(xiàn)一般教學(xué)事故者不能評(píng)為優(yōu)秀等次；：科研能力強(qiáng)，能正式出版學(xué)術(shù)著作或在核心期刊公開(kāi)發(fā)表論文、主持市（廳）級(jí)科研課題或參與省級(jí)科研課題（排名前3名）研究；：管理能力強(qiáng)，在行政管理和班級(jí)管理中表現(xiàn)出色，本年度被評(píng)為校級(jí)以上優(yōu)秀班主任或所管理班級(jí)獲校級(jí)以上“先進(jìn)班級(jí)”稱(chēng)號(hào)；行政管理或班級(jí)管理中出現(xiàn)一般責(zé)任事故者不能評(píng)為優(yōu)秀等次；：不斷鉆研業(yè)務(wù)理論知識(shí)，本年度的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)超過(guò)72學(xué)時(shí)；工作中開(kāi)拓進(jìn)取，善于發(fā)現(xiàn)和解決工作中的實(shí)際問(wèn)題，能及時(shí)妥善處理偶發(fā)事件?；竞细駱?biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)一般（56分），政治學(xué)習(xí)有缺席現(xiàn)象；、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度；；。考核細(xì)則及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：（一）副教授德 10分優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)高（910分），積極參加政治學(xué)習(xí)；、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度；，師德高尚，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔自律；，積極參加集體活動(dòng)和公益事業(yè)，服務(wù)態(tài)度好；。人事處附件2：各崗位考核細(xì)則及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)各崗位的考核，圍繞《崗位合同》中規(guī)定的崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)，以履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況為主要依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，凡廉潔自律等方面出現(xiàn)問(wèn)題，一票否決，不得定為合格以上等次。徐金城2008年1月14日反饋考核結(jié)果；被考核人簽字。各考核工作小組2008年1月10日~1月12日?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審定考核結(jié)果；根據(jù)優(yōu)秀比例，綜合量化測(cè)評(píng)結(jié)果，確定優(yōu)秀等次人員；公示優(yōu)秀人員名單。 ?？己斯ぷ?領(lǐng)導(dǎo)小組2008年1月3日~1月4日各考核小組布置年度考核工作；被考核人進(jìn)行個(gè)人年度工作總結(jié)；填寫(xiě)《年度考核表》和《量化考核自評(píng)表》。附件1：《泰州師范高等專(zhuān)科學(xué)校2007年教職工年度考核工作日程安排表》附件2：《各崗位考核細(xì)則及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》附件3：《各崗位量化考核自評(píng)表》附件4：《2007年年度考核民意測(cè)評(píng)表》附件5：《2007年度干部考核分組及優(yōu)秀名額分配》附件6：《2007年度教職工考核分組及優(yōu)秀名額分配》 附件1：泰州師范高等專(zhuān)科學(xué)校2007年教職工年度考核工作日程安排表時(shí) 間工 作 內(nèi) 容主持單位（人）2007年12月下旬學(xué)校成立年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組；劃分考核小組；確定考核小組負(fù)責(zé)人；制定考核辦法。年度考核結(jié)果的審核工作在考核工作結(jié)束后，由人事處及時(shí)填報(bào)《泰州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果審核表》，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審核備案后，按干部管理權(quán)限將考核結(jié)果存入教職工本人檔案。第二十三條 對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。其他教職工，也應(yīng)遵守考核規(guī)定。第七章 考核管理與監(jiān)督第二十一條 各考核工作小組、各單位和本要高度重視本組教職工的年度考核工作，加強(qiáng)對(duì)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極解決考核中的問(wèn)題，逐步建立起以考核為主要依據(jù)的競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制。第十九條 教職工年度考核被確定為基本合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；（二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；（四）不享受年度考核獎(jiǎng)金。 第六章 考核結(jié)果的使用第十七條 教職工年度考核的結(jié)果作為調(diào)整教職工職務(wù)、級(jí)別、工資以及教職工獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組委托各考核工作小組將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人，并做好相關(guān)人員思想教育工作。?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組審定教職工年度考核建議等次，確定教職工的考核等次并在全校范圍內(nèi)公示優(yōu)秀等次人員名單。各考核工作小組根據(jù)量化測(cè)評(píng)結(jié)果，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出被考核人的建議等次和改進(jìn)提高的要求（在試用期內(nèi)的教職工參加年度考核，不確定等次，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)），并報(bào)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組審定。各考核小組根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)進(jìn)行不同層面的量化測(cè)評(píng)。被考核人在個(gè)人總結(jié)的基礎(chǔ)上，在本考核小組內(nèi)進(jìn)行履崗述職。被考核人按照職位職責(zé)和《崗位合同》的要求，作出書(shū)面總結(jié)，并認(rèn)真填寫(xiě)好《年度考核登記表》（人事處網(wǎng)站下載）；在充分自我總結(jié)的基礎(chǔ)上，依據(jù)《各崗位考核細(xì)則及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》，進(jìn)行自我量化考核，填寫(xiě)《量化考核自評(píng)表》（見(jiàn)附件2）?？己朔椒椋弘p肩挑人員填寫(xiě)《教學(xué)科研崗量化考核自評(píng)表》，進(jìn)行教學(xué)科研工作自評(píng)，專(zhuān)業(yè)所屬系部進(jìn)行審核，教學(xué)科研量化得分作為確定考核等級(jí)時(shí)的重要依據(jù)。、。、。、。第五章 考核方法和程序第十四條 考核方法：2007年教職工年度考核的方法采用量化測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，根據(jù)綜合得分確定考核等次。第十二條 ?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：； 、指導(dǎo)、監(jiān)督年度考核工作； ； 。中層干部一、二組的考核組組長(zhǎng)和考核工作小組由?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組確定；機(jī)關(guān)一、二、三、四組的考核組組長(zhǎng)由?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組確定，考核工作小組由相關(guān)部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人組成；各系、部、圖書(shū)館的考核組組長(zhǎng)由各系、部、圖書(shū)館行政主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，考核工作小組由各系、部、圖書(shū)館黨政、工會(huì)、教職工代表組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)十六個(gè)年度考核工作小組，年度考核的日常事務(wù)工作由校人事處負(fù)責(zé)。（07年新進(jìn)人員、在編脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，不計(jì)入考核組基數(shù)）第四章 考核組織第十一條 學(xué)校成立教職工年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全校的年度考核工作。第十條 全校教職工年度考核優(yōu)秀等次的確定要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是。第八條 雙肩挑人員主要考核主崗位的履崗情況，同時(shí)進(jìn)行教學(xué)科研工作的考核，考核結(jié)果作為確定考核等級(jí)的依據(jù)之一。第七條 年度考核的具體內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《各崗位考核細(xì)則及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》（附件1），量化考核滿分分值為100分，其中：德10分，能35分，勤10分，績(jī)45分?？?jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。管理崗主要是指組織管理能力、政策研究能力、事務(wù)處理能力和綜合能力；教學(xué)科研崗主要是指教學(xué)能力、科研能力、管理能力和綜合能力；教輔崗主要是指履崗能力、業(yè)務(wù)研究能力和綜合能力；工勤崗主要是指履崗能力、技術(shù)更新能力和綜合能力。德：是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不合格等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響；（3）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受?chē)?yán)重警告處分的，確定為不合格；因其他錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次；（4）受撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次；（5）受留黨察看處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次；受留黨察看兩年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次；（6）受開(kāi)除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；第二年和第三年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次；（7）受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。、事假超過(guò)半個(gè)月者，考核等次不能為優(yōu)秀。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。，不確定等次，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。（一般責(zé)任事故是指對(duì)學(xué)校的形象、聲譽(yù)、經(jīng)濟(jì)造成較大不良影響，經(jīng)濟(jì)損失在510萬(wàn)元之間的責(zé)任事故；嚴(yán)重責(zé)任事故是指對(duì)學(xué)校的形象、聲譽(yù)、經(jīng)濟(jì)造成嚴(yán)重不良影響，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到10萬(wàn)元以上的責(zé)任事故。第五條 有下列情況之一的，按相關(guān)規(guī)定處理：Ⅱ級(jí)以下（含Ⅱ級(jí)）教學(xué)事故，考核等次不能為優(yōu)秀；出現(xiàn)一次Ⅰ級(jí)以上（含Ⅰ級(jí)）教學(xué)事故或兩次以上Ⅱ級(jí)以下（含Ⅱ級(jí)）教學(xué)事故，考核等次不能為合格。第二章 考核范圍和要求第三條 本《辦法》的考核對(duì)象是指非市管干部的我校在編在崗事業(yè)編制的教職工，市管干部的考核由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。泰州師范高等專(zhuān)科學(xué)校2007年度教職工年度考核辦法第一章 總則第一條 為正確評(píng)價(jià)教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范教職工考核工作，正確評(píng)價(jià)教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，促進(jìn)教育教學(xué)管理水平、服務(wù)質(zhì)量和工作效率的提高，建設(shè)高素質(zhì)的教職工隊(duì)伍，根據(jù)泰人通〔2007〕174號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈泰州市公務(wù)員考核實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本考核意見(jiàn)。 第二條 我校教職工年度考核應(yīng)堅(jiān)持客觀、公正、公開(kāi)的原則；堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)的原則；堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)考核、群眾考評(píng)、自我考核相結(jié)合的原則；堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合的原則；堅(jiān)持注重實(shí)效，簡(jiǎn)便易行，便于操作的原則等。第四條 有下列情況之一的人員不參加當(dāng)年年度考核：，在緩刑期內(nèi)的人員；、事假累計(jì)超過(guò)半年的人員； ，但經(jīng)單位同意離職學(xué)習(xí)超過(guò)考核年度半年的，不進(jìn)行年度考核；；。其他崗位人員出現(xiàn)一次一般責(zé)任事故，考核等次不能為優(yōu)秀；出現(xiàn)一次以上嚴(yán)重責(zé)任事故或兩次以上一般責(zé)任事故，考核等次不能為合格。），由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次，其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。、培訓(xùn)的教職工，由各所在單位進(jìn)行年度考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。，由所在單位提供有關(guān)情況，本單位負(fù)責(zé)考核并提出建議等次，學(xué)校年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定等次。，參加年度考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次。 ，按下列規(guī)定辦理：（1）受行政警告和黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；（2）受行政記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。第三章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第六條 對(duì)教職工的考核，圍繞《崗位合同》中規(guī)定的崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)，以履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況為主要依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，優(yōu)秀人員的確定根據(jù)市人事局下?lián)艿膬?yōu)秀指標(biāo)從高分到低分確定，低于60分不得定為合格等次，低于50分不得定為基本合格等次。 第九條 具有下列情形之一者，不得評(píng)為基本合格及以上等次：，或工作紀(jì)律渙散，消極怠工，造成較壞影響，經(jīng)教育不改者；，不能勝任本職工作，或