【正文】 不服從組織分配，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，經(jīng)批評教育仍不改正者；，造成重大損失或人身傷亡事故者；，吵架斗毆，無理取鬧，嚴(yán)重影響工作或社會秩序者； ，挪用公款，行賄受賄者； ；。07年度分配給各考核小組的年度考核優(yōu)秀等次人員名額最多不得超過教職工總數(shù)的13%。領(lǐng)導(dǎo)小組由徐金城、徐慶國、鄧友祥、冒天章、魏桂軍、吳寅生、王美林、楊淑娟、戴愛民等九位同志組成，徐金城同志任組長，徐慶國、鄧友祥同志任副組長。全校教職工分為十六個(gè)考核小組：中層干部一組（機(jī)關(guān)部門及直屬單位負(fù)責(zé)人）、中層干部二組（系部負(fù)責(zé)人）、人文系組、數(shù)理系組、外語系組、實(shí)驗(yàn)教育系、信息科學(xué)系組、音樂系組、美術(shù)系組、遠(yuǎn)程教育部組、預(yù)科部組、圖書館組、機(jī)關(guān)一組、機(jī)關(guān)二組、機(jī)關(guān)三組、機(jī)關(guān)四組。各考核組在組長的領(lǐng)導(dǎo)下具體實(shí)施本小組教職工的年度考核工作。 第十三條 考核工作小組的職責(zé)是：，具體實(shí)施本組教職工的年度考核工作；；，提出本考核小組教職工年度考核的建議等次；； 。中層干部一組（機(jī)關(guān)部門及直屬單位負(fù)責(zé)人）：機(jī)關(guān)部門及直屬單位負(fù)責(zé)人測評的范圍及權(quán)重：自評；校分管領(lǐng)導(dǎo)測評；互評；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)測評。中層干部二組（系、部負(fù)責(zé)人）：各系、部負(fù)責(zé)人測評的范圍及權(quán)重：自評；校分管領(lǐng)導(dǎo)測評；互評；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)測評。各單位教職工測評的范圍及權(quán)重：自評；考核工作小組測評；互評；本單位領(lǐng)導(dǎo)測評。（雙肩挑人員還需進(jìn)行教學(xué)科研崗的考核。）第十五條 年度考核的基本程序是：。 。第十六條 教職工對考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之后的十日內(nèi)向?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組書面申請復(fù)核，校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在接到書面申請后一周內(nèi)提出復(fù)核意見，并將結(jié)果告知教職工本人。第十八條 教職工年度考核被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）累計(jì)兩年被確定為合格以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；（二）累計(jì)五年被確定為合格以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級別；（三）確定為合格以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；（四）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年可給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，可給予記三等功；（五）享受年度考核獎金。第二十條 教職工年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）降低一個(gè)職務(wù)層次任職；（二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（三）不享受年度考核獎金和其它獎金；（四）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格等次的，予以辭退。第二十二條 學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組和各考核工作小組成員必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定的程序，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。若違反考核紀(jì)律，作嚴(yán)肅處理。第二十四條 建立教職工年度考核結(jié)果審核備案制度。第二十五條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。校長室人事處2008年1月2日召開各部門負(fù)責(zé)人會議：宣布校年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單；布置年度考核工作，明確考核要求、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序等。各考核工作小組2008年1月5日~1月9日各考核小組分別進(jìn)行考核：個(gè)人述職、量化測評、綜合量化測評結(jié)果、提出建議等次；各考核小組將所有人員考核材料報(bào)人事處。 校考核工作 領(lǐng)導(dǎo)小組2008年1月13日學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組意見及公示情況最后確定考核等次。上報(bào)考核材料。一、教學(xué)科研崗教學(xué)科研崗人員的考核重點(diǎn)是為人師表、教書育人、實(shí)際承擔(dān)及完成崗位任務(wù)、教學(xué)科研的成果及效益等情況。合格標(biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)較高（78分），政治學(xué)習(xí)不遲到、不早退、不無故缺席；、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度；，遵守師德規(guī)范和教書育人的基本要求；，團(tuán)結(jié)同志。不合格標(biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)較差（4分以下）出現(xiàn)下列情況之一者，定為不合格等次：，政治學(xué)習(xí)缺席率達(dá)到50%以上；；。合格標(biāo)準(zhǔn)：熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)（2529分）：教學(xué)能力較強(qiáng)，能擔(dān)任2門以上課程的教學(xué)，教學(xué)工作考核合格；出現(xiàn)1次以上重大或較大教學(xué)事故或2次以上一般教學(xué)事故不能評為合格等次；：科研能力較強(qiáng)，能在省級以上期刊公開發(fā)表論文、參與校、市級科研課題研究；：管理能力較強(qiáng)，能完成行政管理和班級管理工作；出現(xiàn)1次以上嚴(yán)重責(zé)任事故或2次以上一般責(zé)任事故不能評為合格等次； ：能鉆研業(yè)務(wù)理論知識，本年度的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)達(dá)到72學(xué)時(shí)；工作中有創(chuàng)新意識和舉措，能夠發(fā)現(xiàn)和解決工作中的實(shí)際問題。不合格標(biāo)準(zhǔn)：（業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求）16分以下出現(xiàn)下列情況之一者，定為不合格等次：，教學(xué)工作考核不合格；；，行政管理和班級管理中出現(xiàn)1次以上嚴(yán)重責(zé)任事故或2次以上一般責(zé)任事故；，本年度的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)不足規(guī)定學(xué)時(shí)的80%；難以適應(yīng)工作要求，不能獨(dú)立解決工作中的問題。合格標(biāo)準(zhǔn)：工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好（78分），工作積極；，按時(shí)上課、下課，無教學(xué)事故；；。不合格標(biāo)準(zhǔn)：工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差（4分以下）出現(xiàn)下列情況之一者，定為不合格等次：，不能完成規(guī)定的工作任務(wù)；。合格標(biāo)準(zhǔn)：能夠完成本職工作（3037分），完成崗位合同中規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)；（非主干課程每周14課時(shí)）的教學(xué)任務(wù)，坐班參與管理的教師完成每周8課時(shí)的教學(xué)任務(wù)，不坐班參與管理的教師完成每周10課時(shí)的教學(xué)任務(wù)，教學(xué)工作考核合格；；；擔(dān)任班主任的教科研人員，能認(rèn)真管理班級，班級未出現(xiàn)任何事故。不合格標(biāo)準(zhǔn)：不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響（21分以下）出現(xiàn)下列情況之一者，定為不合格等次：，不能完成崗位合同中規(guī)定的工作任務(wù)；%或教學(xué)工作考核不合格或出現(xiàn)1次以上重大或較大教學(xué)事故或2次以上一般教學(xué)事故；%；，在行政管理和班級管理中出現(xiàn)1次以上嚴(yán)重責(zé)任事故或2次以上一般責(zé)任事故。合格標(biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)較高（78分），政治學(xué)習(xí)不遲到、不早退、不無故缺席；、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度；；；，團(tuán)結(jié)同志。不合格標(biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)較差（4分以下）出現(xiàn)下列情況之一者，定為不合格等次：，政治學(xué)習(xí)缺席率達(dá)到50%以上；；。合格標(biāo)準(zhǔn)：熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)（2529分）：教學(xué)能力較強(qiáng)，能擔(dān)任2門以上課程的教學(xué)，教學(xué)工作考核合格，出現(xiàn)1次以上重大或較大教學(xué)事故或2次以上一般教學(xué)事故不能評為合格等次；：科研能力較強(qiáng)，能在省級以上期刊公開發(fā)表論文或參與校、市級科研課題研究；：管理能力較強(qiáng)，能完成行政管理和班級管理工作；出現(xiàn)1次以上嚴(yán)重責(zé)任事故或2次以上一般責(zé)任事故不能評為合格等次； ：能鉆研業(yè)務(wù)理論知識，本年度的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)達(dá)到72學(xué)時(shí)；工作中有創(chuàng)新意識和舉措，能夠發(fā)現(xiàn)和解決工作中的實(shí)際問題。不合格標(biāo)準(zhǔn)：（業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求）16分以下出現(xiàn)下列情況之一者，定為不合格等次：，教學(xué)工作考核不合格；；，行政管理和班級管理中出現(xiàn)1次以上嚴(yán)重責(zé)任事故或2次以上一般責(zé)任事故；，本年度的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)不足規(guī)定學(xué)時(shí)的80%；難以適應(yīng)工作要求，不能獨(dú)立解決工作中的問題。合格標(biāo)準(zhǔn)：工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好（78分），工作積極；，按時(shí)上課、下課，無教學(xué)事故；；。不合格標(biāo)準(zhǔn)：工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差（4分以下）出現(xiàn)下列情況之一者，定為不合格等次：，不能完成規(guī)定的工作任務(wù)；。合格標(biāo)準(zhǔn)：能夠完成本職工作（3037分），完成崗位合同中規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)；（非主干課程每周14課時(shí)）的教學(xué)任務(wù)，坐班參與管理的教師完成每周8課時(shí)的教學(xué)任務(wù)，不坐班參與管理的教師完成每周10課時(shí)的教學(xué)任務(wù)，教學(xué)工作考核合格；；；擔(dān)任班主任的教科研人員，能認(rèn)真管理班級，班級未出現(xiàn)任何事故。不合格標(biāo)準(zhǔn)：不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響（21分以下）出現(xiàn)下列情況之一者，定為不合格等次：，不能完成崗位合同中規(guī)定的工作任務(wù)；%或教學(xué)工作考核不合格或出現(xiàn)1次以上重大或較大教學(xué)事故或2次以上一般教學(xué)事故；%；，在行政管理和班級管理中出現(xiàn)1次以上嚴(yán)重責(zé)任事故或2次以上一般責(zé)任事故。合格標(biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)較高（78分），政治學(xué)習(xí)不遲到、不早退、不無故缺席；、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度；；；，團(tuán)結(jié)同志。不合格標(biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)較差（4分以下）出現(xiàn)下列情況之一者，定為不合格等次：，政治學(xué)習(xí)缺席率達(dá)到50%以上；；。合格標(biāo)準(zhǔn)：熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)（2529分）：教學(xué)能力較強(qiáng)，能擔(dān)任1門以上課程的教學(xué)，教學(xué)工作考核合格，出現(xiàn)1次以上重大或較大教學(xué)事故或2次以上一般教學(xué)事故不能評為合格等次；：科研能力較強(qiáng)，能完成規(guī)定的年度科研工作量；：管理能力較強(qiáng)，能完成行政管理和班級管理工作；出現(xiàn)1次以上嚴(yán)重責(zé)任事故或2次以上一般責(zé)任事故不能評為合格等次； ：能鉆研業(yè)務(wù)理論知識，本年度的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)達(dá)到40學(xué)時(shí)；工作中有創(chuàng)新意識和舉措，能夠發(fā)現(xiàn)和解決工作中的實(shí)際問題。不合格標(biāo)準(zhǔn)：（業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求）16分以下出現(xiàn)下列情況之一者，定為不合格等次：，教學(xué)工作考核不合格；；，行政管理和班級管理中出現(xiàn)1次以上嚴(yán)重責(zé)任事故或2次以上一般責(zé)任事故；，本年度的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)不足規(guī)定學(xué)時(shí)的80%；難以適應(yīng)工作要求，不能獨(dú)立解決工作中的問題。合格標(biāo)準(zhǔn)：工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好（78分），工作積極；，按時(shí)上課、下課，無教學(xué)事故；；。不合格標(biāo)準(zhǔn)：工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差（4分以下）出現(xiàn)下列情況之一者，定為不合格等次：，不能完成規(guī)定的工作任務(wù)；。合格標(biāo)準(zhǔn)：能夠完成本職工作（3037分），完成崗位合同中規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)；（非主干課程每周14課時(shí)）的教學(xué)任務(wù)，坐班參與管理的教師完成每周8課時(shí)的教學(xué)任務(wù)，不坐班參與管理的教師完成每周10課時(shí)的教學(xué)任務(wù)，教學(xué)工作考核合格；；；擔(dān)任班主任的教科研人員，能認(rèn)真管理班級，班級未出現(xiàn)任何事故。不合格標(biāo)準(zhǔn)：不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響（21分以下）出現(xiàn)下列情況之一者，定為不合格等次：，不能完成崗位合同中規(guī)定的工作任務(wù)；%或教學(xué)工作考核不合格或出現(xiàn)1次以上重大或較大教學(xué)事故或2次以上一般教學(xué)事故；%；，在行政管理和班級管理中出現(xiàn)1次以上嚴(yán)重責(zé)任事故或2次以上一般責(zé)任事故。管理崗考核細(xì)則及評分標(biāo)準(zhǔn)為：（一）校管副處級管理人員（含主持工作的各單位主要負(fù)責(zé)人）德 10分優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)高（910分），積極認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)；、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度；，師德高尚，愛崗敬業(yè)，廉潔自律；，積極參加集體活動和公益事業(yè)，服務(wù)態(tài)度好；?；竞细駱?biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)一般（56分），政治學(xué)習(xí)有缺席現(xiàn)象；、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度；，服務(wù)態(tài)度一般；。能 35分優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)精通，工作能力強(qiáng)（3035分）：組織管理能力強(qiáng)，按期出色或超額完成崗位合同中的所有任務(wù)，工作效率高，成效突出；各單位主要（主持工作）負(fù)責(zé)人能夠領(lǐng)導(dǎo)本單位教職員工高質(zhì)高效地完成年度工作目標(biāo)；：熟悉本崗位政策法規(guī)、規(guī)章制度，具有本崗位前沿的管理理念；工作中原則性強(qiáng)，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)守工作規(guī)范；積極學(xué)習(xí)新的管理知識，研究新問題；：溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；業(yè)務(wù)能力強(qiáng)；處理解決問題能力強(qiáng)，并能提出合理化建議；：能積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)，能在省、市、校主管部門舉辦的比賽中獲得表彰獎勵(lì)?；竞细駱?biāo)準(zhǔn)：履行職責(zé)的工作能力較弱（1724分）：組織管理能力一般，能基本完成崗位合同中的任務(wù)，工作效率不高，存在拖拉現(xiàn)象；各單位主要（主持工作）負(fù)責(zé)人能夠領(lǐng)導(dǎo)本單位教職員工基本完成年度工作目標(biāo)；：對本崗位政策法規(guī)、規(guī)章制度基本熟悉，不能堅(jiān)持原則，不能嚴(yán)格執(zhí)行程序規(guī)范，出現(xiàn)1次一般責(zé)任事故，但影響不大；沒有對工作進(jìn)行研究和總結(jié)；：有一定溝通協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)能力，能解決工作中的一般問題；：對領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)執(zhí)行不力。勤 10分優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)：工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好（910分），工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，能主動承擔(dān)額外的工作任務(wù)；，不遲到早退；?；竞细駱?biāo)準(zhǔn)：工作責(zé)任心較差，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足（56分），有一定工作責(zé)任心；，有遲到早退現(xiàn)象；；?？? 45分優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)：工作實(shí)績突出（3845分），工作量飽滿，工作效率高；各單位主要（主持工作）負(fù)責(zé)人所在單位高質(zhì)高效地完成年度工作目標(biāo)；，工作成績突出，獲得校級以上表彰獎勵(lì)；，研究新問題，在省級以上刊物公開發(fā)表管理類論文1篇以上?；竞细駱?biāo)準(zhǔn)：能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤（2229分）；各單位主要（主持工作）負(fù)責(zé)人所在單位基本完成了年度工作目標(biāo)；，但未造成嚴(yán)重不良影響；，有一定的心得體會。（二）正科級管理人員德 10分優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)高（910分），積極認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)；、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度；，師德高尚，愛崗敬業(yè)，廉潔自律；4. 模范遵守社會公德，積極參加集體活動和公益事業(yè)，服務(wù)態(tài)度好；?；竞细駱?biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)一般（56分），政治學(xué)習(xí)有缺席現(xiàn)象；、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度；，服務(wù)態(tài)度一般；。能 35分優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)精通，工作能力強(qiáng)（3035分）：組織管理能力強(qiáng)，按期出色或超額完成崗位合同中的所有任務(wù)，工作效率高，成效突出；能夠配合單位主要負(fù)責(zé)人高質(zhì)高效地完成分管的工作任務(wù)；：熟悉本崗位政策法規(guī)、規(guī)章制度；工作中原則性強(qiáng)，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)守工作規(guī)范；積極學(xué)習(xí)新的管理知識，研究新問題；：溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；業(yè)務(wù)能力強(qiáng)；