【正文】 都必須自覺遵守工作時(shí)間。員工正常工作時(shí)間為兩類：（1）、車間員工：上午上班時(shí)間 08:00—12:00 中午午休時(shí)間 12:0013:30 上午上班時(shí)間 13:30—17:30 加班時(shí)間 18：30開始（2）、公司職員： 上午上班時(shí)間 08:30—12:00 中午午休時(shí)間 12:0013:30 上午上班時(shí)間 13:30—18:00保安對上班遲到的員工要求在《員工遲到登記表》上簽名確認(rèn)，并每天下班前交前臺(tái)統(tǒng)計(jì)匯總后 在公司網(wǎng)上公布； （3）、車間需要加班，需由部門填寫加班申請單經(jīng)PNC主管及總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方可安排加班。 （4）未能嚴(yán)格遵守公司的政策進(jìn)行管理。 （2）未能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本準(zhǔn)則的培訓(xùn)。如上司未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良的后果，將與 其下屬同時(shí)受到處分。接受咨詢的部門和 人員應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。（六）行為的判斷及督導(dǎo) 員工判斷個(gè)人行為是否違反本準(zhǔn)則的簡易標(biāo)準(zhǔn)是該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?。如確實(shí)無法避免，應(yīng)事先向公司申報(bào)。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動(dòng)向上司書面申報(bào)自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中回避。如員工與公司另一名員工結(jié)婚，則公司可以調(diào)動(dòng)任何一方的工作部門或工作地點(diǎn)。已經(jīng)存在親屬關(guān)系的員工，不得在同一地區(qū)（城市）或部門工作，并應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。員工不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。 （4）假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。 （2）對公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進(jìn)行直接投資的。 未經(jīng)批準(zhǔn)，員工首次接受其他報(bào)酬時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向公司提出辭職。 公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象。（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手。（三）個(gè)人與公司利益的沖突兼職員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。員工對外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。公司對外部單位或個(gè)人支付傭金、回扣、酬金，紅包或提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持下列原則：（1）不違反相關(guān)法律法規(guī)；（2）符合親戚朋友禮尚往來之人情紅包。（2）費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡樸。（3）涉及違法及不良行為的活動(dòng)。應(yīng)謝絕參加的活動(dòng)包括：（1）供應(yīng)商的宴請和娛樂活動(dòng)。（二）在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。員工應(yīng)服從上司的指示；員工如認(rèn)為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。 員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度。 （3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息。 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)： （1）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。 維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。 樂業(yè)——為我們的公司和你所做的工作而感到自豪。 責(zé)任——對公司財(cái)產(chǎn)妥善保管，對上司指派的工作以勤勉的精神盡心盡力做好。 守時(shí)——員工必須嚴(yán)守公司考勤制度，加強(qiáng)時(shí)間觀念，不無故占用別人時(shí)間。 效率——必須全身心投入工作。 禮貌——代表著公司對顧客之最基本態(tài)度。（2）、稱呼要求：公司內(nèi)以英文名稱呼，客戶間以先生、女士等相稱。（5）、女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹。（3）、胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。 儀表：（1）、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性員工頭發(fā)不準(zhǔn)染雜色顏色頭發(fā)，染黑色可以。法律規(guī)定：一年合同期為一個(gè)月試用期，三年合同期為三個(gè)月試用期?！秵T工轉(zhuǎn)正申請表》中確認(rèn)的轉(zhuǎn)正日期為新員工轉(zhuǎn)正的日期。新員工試用期滿經(jīng)考核合格后，由行政人事部門每月5日前提供《員工轉(zhuǎn)正申請表》給本人填寫，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。新員工的試用期由公司根據(jù)情況決定。（17）在其它公司拖欠公款尚未清償者。（15）酗酒、吸毒、打架、者。（13）有欺騙、隱瞞行為者，包括且不限于向公司提供的證件、工作經(jīng)歷、個(gè)人身份。（11）經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢不合格者，不能勝任本公司之工作者。（9）無正當(dāng)理由不與公司簽訂保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議的。（7）在入職日起一周內(nèi)拒絕與公司簽訂合同者。（5）試用期內(nèi)曠工一日或曠工兩次及以上者。（3）違反國家法律法規(guī)者。 不符合錄用條件的情況包括且不限于以下：（1）工作能力或表現(xiàn)不能達(dá)到公司或部門的崗位要求、不能勝任本職工作。若試用期內(nèi)在三個(gè)月以上的，請假超過八天，則視為不符合錄用條件，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同或決定延長相應(yīng)的試用日期，員工若不接受延長試用期，將被視為提出辭職。 新員工在試用期內(nèi)達(dá)不到用人部門的業(yè)務(wù)考核要求或不符合錄用要求或違反公司制度（如品行不端、工作欠佳或無故曠工等），公司可隨時(shí)終止其聘用關(guān)系。在7個(gè)自然日之內(nèi)，本章第一條第一款所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。 新錄用員工報(bào)到后一周內(nèi), 必須根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》與本公司簽訂勞動(dòng)合同，建立正式合法的勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)該對所提的資料包括且不限于以下：（1）身份證信息/ 通信地址/現(xiàn)暫住地址（2）住宅電話/員工聯(lián)系電話/緊急聯(lián)絡(luò)人電話（3）戶口情況（4）離職證明（5）工資帳號(hào)（6）女員工懷孕或小孩誕生第二條 試用與轉(zhuǎn)正： 所有新入職的員工均需要經(jīng)過試用期，試用期限按地方政府和勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。新員工接受培訓(xùn)后，應(yīng)在培訓(xùn)紀(jì)錄上簽字確認(rèn)。介紹本部門職能、人員情況、講解崗位工作內(nèi)容的要求，幫助新員工了解部門的有關(guān)規(guī)定。 行政人事部門在為新員工詳細(xì)介紹公司的各項(xiàng)政策與規(guī)定后，新員工到所在部門報(bào)到，由部門經(jīng)理指定專人為新員工做入職引導(dǎo)。員工入職時(shí)須在復(fù)印件上簽字確認(rèn)與原件相符,并由行政人事部門對原件進(jìn)行校對，校完后退還給員工。 （7）擔(dān)任特殊職位員工（如財(cái)務(wù)、司機(jī)），須提供深圳/東莞戶籍人員擔(dān)保書，并與擔(dān)保人同時(shí)到人力資源部門辦理擔(dān)保手續(xù)；辦理擔(dān)保手續(xù)時(shí)，擔(dān)保人須填妥《員工擔(dān)保書》同時(shí)驗(yàn)身份證原件留復(fù)印件，并提供本人聯(lián)系電話、工作單位名稱、本人職務(wù)、公司電話；本公司人員不能為擔(dān)保人。 （5）填寫《員工登記表》，簽署《保密合同》一式兩份。（應(yīng)屆生不要） （3）一寸免冠彩色照片2張。 （1）畢業(yè)證、身份證、以及相關(guān)證書原件及復(fù)印件。第四條 本章程為新入職員工的基本培訓(xùn)教材，凡簽訂勞動(dòng)合同的員工均視為認(rèn)可本章程中的相關(guān)條款。第二條 本章程員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本章程辦理。實(shí)現(xiàn)價(jià)值：為公司創(chuàng)業(yè)績， 實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值；為社會(huì)做貢獻(xiàn)， 實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值；為國家做奉獻(xiàn)， 實(shí)現(xiàn)人類價(jià)值。雷厲風(fēng)行：接受任務(wù)后不拖拉，做事果斷，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作。一切以公司利益為重。公 司 管 理 理 念服從敬業(yè) 雷厲風(fēng)行 著重結(jié)果 實(shí)現(xiàn)價(jià)值服從敬業(yè)：服從上級(jí)。 對公司忠誠、負(fù)責(zé)。必須做好本職工作。著重結(jié)果： 做任何工作都要善始善終，全力以赴的爭取最好結(jié)果。目 錄第一章 總則 第二章 聘用管理 第三章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 第四章 考勤管理 第五章 工資與福利 第六章 培訓(xùn)與考核 第七章 網(wǎng)絡(luò)管理制度要求 第八章 工資薪酬的保密第九章 保密制度第十章 安全保衛(wèi)與資產(chǎn)管理 第十一章 工作紀(jì)律 第十二章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 第十三章 調(diào)動(dòng) 第十四章 合同終止與解除 第十五章 其 它 第一章 總 則第一條 本章程根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)及東莞酷興實(shí)業(yè)有限公司章程，結(jié)合公司人力資源管理的基本事項(xiàng)而制定，主要介紹公司內(nèi)部政策、聘用條件、薪金福利及員工紀(jì)律等重要事項(xiàng)，并為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。第三條 本章程所稱員工，系指與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系的全體從業(yè)人員。第二章 聘用管理第一條 新員工入職：新員工接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到行政人事部門報(bào)到，提供以下相關(guān)證件并填寫有關(guān)表格。 （2）職員提供與前單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明。 （4）提供銀行卡帳號(hào)。 （6）應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的,該工種崗位資格證書復(fù)印 件（原件備校）。新員工入職提供的以上個(gè)人資料保證準(zhǔn)確真實(shí)，公司有權(quán)利對員工本人提供資料進(jìn)行社會(huì)背景調(diào)查。每位員工均有一份聘用記錄存于行政人事部門，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、工作動(dòng)態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資之重要依據(jù)。帶領(lǐng)新員工熟悉公司各部門，并協(xié)助新員工到行政辦公室申請領(lǐng)用辦公用品。新員工辦理完入職手續(xù)后，行政人事部應(yīng)為其安排入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容：公司沿革與發(fā)展目標(biāo)、行業(yè)背景、產(chǎn)品基礎(chǔ)知識(shí)、公司制度與流程，5S管理知識(shí)。 特別提醒：當(dāng)個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)通知行政人事部門，以確保員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益，公司保留審查員工提供的個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，一切后果自負(fù)。在此期間，公司將評(píng)估新員工的工作表現(xiàn)及能力是否符合職位要求，并在試用期滿后正式通知員工是否被正式聘用。公司與在工作中可能接觸到公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的員工簽訂保密協(xié)議。 如新員工在試用期內(nèi)有顯著業(yè)績（如攻克技術(shù)難點(diǎn)或?yàn)楣緞?chuàng)造明顯經(jīng)濟(jì)效益等），所在部門可向行政人事部門申請縮短其試用期，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可提前轉(zhuǎn)正。如在試用期內(nèi)請假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延，若試用期內(nèi)在三個(gè)月內(nèi)的，請假超過五天，則視為不符合錄用條件。 試用期內(nèi)，如果員工提出辭職，應(yīng)提前三日以書面形式通知公司解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 （2）無正當(dāng)理由拒絕接受上級(jí)主管合理之命令或工作分配的。（4）不能在7個(gè)自然日內(nèi)交齊所需證件的（特殊情況經(jīng)人事行政主管同意除外）。（6）本章第二條第五項(xiàng)規(guī)定的情形。（8）在試用期內(nèi)受兩次記小過及以上者，或記大過一次以上者。（10）通輯在案者；或判處有期徒刑，尚在服刑者；或因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。（12）未滿16周歲者。（14）患有精神病或傳染病或其他重要疾病者。（16）不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。（18）和以上行為近似者或其他不符合錄用條件的。在下列情況下員工主管認(rèn)為確需要延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察的，由主管在試用期滿前提前10天以上，作出延長試用期的書面建議，由新員工簽字確認(rèn)，可以延長新員工的試用期：（1）試用期內(nèi)安排的工作在試用期期間不能完成的；（2）試用期內(nèi)不能按照要求完成本質(zhì)工作，主管認(rèn)為需要繼續(xù)考察的；（3）試用期內(nèi)表現(xiàn)欠佳，確有繼續(xù)考察必要的。轉(zhuǎn)正員工應(yīng)在《員工轉(zhuǎn)正申請表》下發(fā)2日內(nèi)，將《員工轉(zhuǎn)正申請表》填寫后交至行政人事部門，由人事行政部統(tǒng)一管理，否則視為自愿延長試用期。每月15日之前，人事行政部將審批后的《員工轉(zhuǎn)正申請表》上交財(cái)務(wù)部。第三章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則第一條 禮儀守則 為維護(hù)公司良好形象，強(qiáng)化員工個(gè)人修養(yǎng)，本公司所有員工須遵守以下禮儀規(guī)范。（2）、指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪，女性職員涂指甲要用淡色。（4）、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。 用語規(guī)范：（1）、語言要求：在接待客戶和來賓時(shí)，一律使用普通話和日常用語，發(fā)音要清楚、準(zhǔn)確、流利，音調(diào)自然、隨和、親切，言簡意駭，不裝腔作勢，不講粗話。第二條 工作態(tài)度： 微笑——經(jīng)常面帶微笑，這是友善、歡迎及合作的最佳表示。 尊敬——任何時(shí)刻應(yīng)尊敬顧客、同事及上司，這是建立公司良好人際關(guān)系的要素。 忠誠——是員工必須具備的基本條件，要時(shí)刻維護(hù)公司形象、聲譽(yù)和利益。 整潔——要經(jīng)常保持儀表的干凈整潔，以提高個(gè)人形象和公司形象。 主動(dòng)——時(shí)時(shí)想著尋找最佳的工作方法，以提高工作效率。第三條 職務(wù)權(quán)責(zé) （一） 經(jīng)營活動(dòng) 員工應(yīng)守法、誠實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動(dòng)。 （2）以公司名義提供擔(dān)保、證明。 （4）代表公司出席公眾活動(dòng)。員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向上司或制定和解釋該