教職員工年度考核試行辦法-展示頁
2025-04-27 08:07本頁面
【正文】 學(xué)校工作的,按本學(xué)科填寫年度考核表并補滿工作量.備課、編寫教案情況：（7分）常規(guī)檢查中教案分四個等級： (A+、A)、B(B+、B)、C(C+、C)、D(D+、D)對應(yīng)的分?jǐn)?shù)值為2。(5)分配工作出現(xiàn)以下情況的:①滿課時,但與職稱評審學(xué)科不符②未滿課時,但與職稱評審學(xué)科相符③未滿課時,且與職稱評審學(xué)科不符按以下辦法執(zhí)行:①因本人原因。（2）學(xué)年度完成任教總課時數(shù)少于規(guī)定的最低時數(shù)，周教學(xué)時缺1節(jié)扣1分。(三)、教學(xué)工作情況：（60分）教學(xué)工作量情況（12分） （1）校級領(lǐng)導(dǎo)的教學(xué)工作量由相關(guān)部門確定，中層干部擔(dān)任語文、數(shù)學(xué)、英語、政治、物理、化學(xué)六門學(xué)科教學(xué)工作的,每周完成6節(jié)教學(xué)時，擔(dān)任其他學(xué)科教學(xué)工作的,每周完成7節(jié)教學(xué)時。因個人原因:由學(xué)校根據(jù)個人工作態(tài)度執(zhí)行方案).手續(xù)不完整的,視為曠工.③出勤依據(jù)“省教委請銷假制度”（最新頒布）執(zhí)行。②每學(xué)期病假累計達(dá)一個月，事假累計達(dá)12節(jié)以上者，不得評為優(yōu)秀。(二)、出勤情況：（1O分）l、滿勤：10分；病假；；事假；；曠工：；學(xué)校規(guī)定的所有活動(政治學(xué)習(xí)，教研活動，校、年段會議及其他集體活動)扣份標(biāo)準(zhǔn)按l、4執(zhí)行。說明：① 必須分別具備優(yōu)、良、中的各個條件，才能評為優(yōu)秀、合格。差：有違反黨的十一屆三中全會以來路線、方針、政策，違反四項基本原則的錯誤言行，情節(jié)嚴(yán)重的；或違反國家政策、法令，以及道德品質(zhì)敗壞，或作風(fēng)極不正派，嚴(yán)重妨礙安定團結(jié)，影響惡劣的；或不承擔(dān)組織分配的任務(wù)，不服從工作調(diào)動，以及嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)批評教育不改的。四、年度考核實施細(xì)則：(一)、思想政治表現(xiàn)（定性為優(yōu)、良、中、差）優(yōu)：堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，努力學(xué)習(xí)馬克思主義，自覺地學(xué)習(xí)和貫徹黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則；出色地完成本職工作，并有良好的團結(jié)協(xié)作精神；模范地遵守國家法律、法令和學(xué)校的規(guī)章制度，作風(fēng)正派，品行端正，在教書育人，為人師表方面做出突出成績。②職稱為初級教師職務(wù)考評的分?jǐn)?shù)值為：優(yōu)秀80分以上（包含80分），合格6580分（不包含80分），基本合格6065分（不包含65分），不合格60分以下（不包含60分）。教學(xué)業(yè)務(wù)工作采取量化得分的辦法，根據(jù)得分情況，評出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。三、考評采用定性和定量相結(jié)合的辦法。包括掌握理論知識，文化業(yè)務(wù)水平的提高情況。市**中學(xué)教職員工年度考核試行辦法（討論稿）為了充分發(fā)揮**中學(xué)教職員工為本地區(qū)教育事業(yè)服務(wù)的積極性、創(chuàng)造性，激勵教師提高教育水平、專業(yè)技術(shù)水平及履行相應(yīng)職責(zé)的能力，努力完成本職工作，
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