教職員工年度考核試行辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-18 08:07本頁(yè)面
【正文】 ）成績(jī)合格者（得4分）；成績(jī)不及格者（得1分）。說(shuō)明：被指定要參加進(jìn)修培訓(xùn)，而無(wú)故不參加者，不得分。(十)、獎(jiǎng)懲情況（4分）本年度獲地市級(jí)以上黨委、政府表彰的各種先進(jìn)工作者、勞模、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等稱(chēng)號(hào)者，得（4分）；本年度獲縣市級(jí)黨委、政府表彰的各種先進(jìn)工作者、勞模、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等稱(chēng)號(hào)者，得（3分）；（地市級(jí)部門(mén)表彰屬本級(jí)）本年度獲鎮(zhèn)（區(qū)）級(jí)黨委、政府表彰的各種先進(jìn)工作者、勞模、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等稱(chēng)號(hào)者，得（2分）；本年度獲校級(jí)各種先進(jìn)工作者、勞模、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等稱(chēng)號(hào)者，得（）；說(shuō)明：(1)同一年度多級(jí)表彰，均不重復(fù)計(jì)分，只取最高分。(2)評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí)間依據(jù)評(píng)選的年度,材料依據(jù)相應(yīng)的證書(shū)或有效的批文.(3) 評(píng)優(yōu)評(píng)先的相關(guān)證書(shū)或批文在考核執(zhí)行期內(nèi)已落實(shí)到位的,計(jì)入年度考核總分。超過(guò)考核執(zhí)行期,可在下一年年度考核中體現(xiàn),但不重復(fù)使用.(十一)、職員、職工和其他技術(shù)人員,如按教師性質(zhì)考核的,按上述條例執(zhí)行。按本職務(wù)性質(zhì)考核的,按公務(wù)員年度考核管理?xiàng)l例執(zhí)行.(十二)、職員、職工和其他技術(shù)人員需評(píng)聘職稱(chēng)、職務(wù)的,應(yīng)在完成工作量的情況下給予申報(bào).五、年度考核考評(píng)流程被考核人員自評(píng)；各處室/教研組長(zhǎng)評(píng)價(jià)；校行政組所有成員考評(píng)；主管部門(mén)復(fù)核。特別說(shuō)明:①每學(xué)期各處室應(yīng)對(duì)每一位教師總體工作情況進(jìn)行量化考評(píng),考評(píng)主要依據(jù)是日常工作過(guò)程記錄材料,按真實(shí)情況，不作假,保證公平、公開(kāi)、公正；②各處室、個(gè)人在工作過(guò)程中要注意保存原始材料?？荚u(píng)工作由各教研組長(zhǎng)協(xié)同；③多項(xiàng)得分取平均分；④重大事項(xiàng)由行政會(huì)議討論通過(guò)后生效。六、獎(jiǎng)懲辦法：年度考核為優(yōu)秀者原則上由行政組推薦為上一級(jí)先進(jìn)的候選人；對(duì)于嚴(yán)重違反有關(guān)政策者，直接確定為不合格。七、補(bǔ)充規(guī)定：年度考核常規(guī)無(wú)法達(dá)到要求者，可向?qū)W校書(shū)面申請(qǐng)擔(dān)任班主任、黨政或其他職責(zé)，學(xué)校予以酌情考慮。新分配或非師范類(lèi)畢業(yè)未定級(jí)的教師,在完成學(xué)校安排的工作情況下,職稱(chēng)評(píng)審所需職務(wù)和工作量可在年度考核中體現(xiàn).非師范類(lèi)等學(xué)校畢業(yè),初級(jí)教師職務(wù)晉升需評(píng)審的,在完成學(xué)校安排的工作量的情況下,且工作態(tài)度端正,職稱(chēng)評(píng)審所需的職務(wù)可在年度考核中體現(xiàn).未盡事宜由學(xué)校行政班子解釋。 市**初級(jí)中學(xué) 20093178 /
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