3教職員工管理制度-資料下載頁
2025-08-18 00:24本頁面
【正文】 秀獎。凡參加鎮(zhèn)、縣舉行的統(tǒng)考，成績排良好的，給予教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀獎。 畢業(yè)成績優(yōu)秀獎。凡參加鎮(zhèn)舉行畢業(yè)會考成績達標(biāo)的，給予畢業(yè)成績優(yōu)秀獎。 第三條： 體育、衛(wèi)生、文藝、科技、后勤等獎： l、負(fù)責(zé)體育、衛(wèi)生、文藝、科技、后勤，組織學(xué)生集體參加政府主管部門各種評比、競賽，榮獲集體獎。 其他工作。凡為學(xué)校獲集體獎的，也給予獎勵。 第四條：伯樂獎： 老師組織學(xué)生參加課外學(xué)科、文藝、體育、科技及興趣小組活動，有目的、有計劃地進行培養(yǎng)訓(xùn)練、學(xué)生參加各種評比競賽，獲個人獎的，對主要輔導(dǎo)、指導(dǎo)老師給予伯樂獎。 第五條：教育科研獎： 教職員工結(jié)合本職工作，對教育教學(xué)、管理及其他工作，進 第 13 頁 共 15 頁 行改革、實驗、研討，所取 得的科研成果，給予教育科研成果獎。 教職員工的專題總結(jié)、論文能在其它雜志報刊發(fā)表的。 教職員工的教育管理、教學(xué)科研等成果顯著、社會知名度高，為學(xué)校添光彩。 被別單位邀請去講學(xué)的。 第六條：特別獎： 有以下情況之一者，均可獲特別獎： l、教職員工不計較報酬，不計較時間或地域?qū)W習(xí)雷鋒精神無私奉獻，為社會、學(xué)校、集體或他人做好事，為精神文明建設(shè)做出卓越貢獻。 教職員工（含校警）在校內(nèi)、校外，為維護集體或社會公德，而勇于救死扶傷， 舍己救人，受到上級、社會家長的通報表彰的獎。 對學(xué)校有特別貢獻，能為學(xué)校勤工儉學(xué)、捐資助學(xué)而牽線搭橋有突出貢獻的，根據(jù)資金多少，按資金總額的 1%至 10%給予獎勵。 小店每學(xué)期純收超過學(xué)校規(guī)定指標(biāo)任務(wù)，超過部分按 20%作提成獎勵。 因工作需要教職員工加班或頂課的，給予一定的獎勵。 三、處罰內(nèi)容 學(xué)校教職員工有下列行為者，給予處罰。 第 14 頁 共 15 頁 l、教職員工因事因病要請假，請假以書面假條為準(zhǔn)，如因特殊情況來不及書面請假的，過后要補上，否則按曠工論處。曠工（教） l 天者，當(dāng)年年度考核不能評為優(yōu)秀檔次；曠工（教）每年累計達 15 天者，當(dāng)年年度考核評為不合格。每年因事因病請假累計達 1 個月者，當(dāng)年年度考核不能評為優(yōu)秀檔次。 教職員工要持證上崗，每學(xué)期遲到次數(shù)累計達 5 次者，當(dāng)年年度考核不能評為優(yōu)秀檔次。 教職員工參與賭博者，視情況輕重給予批評，嚴(yán)重者上報上級有關(guān)部門處理。 凡有意違反學(xué)校各項規(guī)章制度者，給予批評教育。 不服從領(lǐng)導(dǎo)和無故不完成領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)者，通報批評。 因不履行工作職責(zé)或工作不認(rèn)真負(fù)責(zé) 造成事故者，承擔(dān)事故全部責(zé)任，情況嚴(yán)重者交上級有關(guān)部門處理。 凡有體罰或變相體罰學(xué)生行為者，給予批評教育，情況嚴(yán)重者交由上級有關(guān)部門處理。 〈八〉附則 本制度若有與上級相違背的，以上級的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 學(xué)校原先制定的各類章程制度凡與本制度相抵觸的，一律以本制度為準(zhǔn)。 本章程由學(xué)校行政辦負(fù)責(zé)解釋。 第 15 頁 共 15 頁 本章程自 2024 年 5 月起執(zhí)行。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1