【正文】 位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，做好所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的組織實(shí)施工作。對(duì)符合政策規(guī)定的，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。事業(yè)單位工作人員變換工作崗位的，應(yīng)具有所任崗位規(guī)定的任職條件，并對(duì)聘用合同的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更，從變換后的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。 3事業(yè)單位接收的政策性安置人員的聘用，按照國家和省有關(guān)政策規(guī)定確定崗位等級(jí)，并簽訂聘用合同?？捎蓪I(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理工作的，原則上不再設(shè)置管理崗位；專門從事管理職責(zé)任務(wù)的，不設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位。3事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職?，F(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例，在無空缺崗位的情況下，不得新聘人員。3事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。3尚未實(shí)行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，要按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和本實(shí)施意見及行業(yè)指導(dǎo)意見，抓緊研究制定崗位設(shè)置方案，經(jīng)核準(zhǔn)后進(jìn)行崗位設(shè)置，組織崗位聘用。聘用條件不低于國家和省規(guī)定的基本條件。六、崗位聘用3事業(yè)單位按照國家和省有關(guān)規(guī)定以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。3事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。對(duì)規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位，可由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設(shè)置方案，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)實(shí)行集中調(diào)控、集中管理。（4）省以下垂直管理的直屬機(jī)構(gòu)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，報(bào)省政府人事行政部門核準(zhǔn)后，由省主管部門組織實(shí)施。（3）縣（市、區(qū)）直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（市、區(qū)）政府人事行政部門審核后，報(bào)設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。（2）設(shè)區(qū)的市直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案報(bào)本市政府人事行政部門核準(zhǔn)。核準(zhǔn)權(quán)限按照以下規(guī)定執(zhí)行：（1）省政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)省政府人事行政部門核準(zhǔn)。崗位設(shè)置實(shí)施方案在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究通過；（5）組織實(shí)施。事業(yè)單位按規(guī)定程序報(bào)主管部門審核后，報(bào)政府人事行政部門核準(zhǔn)；（3）制定崗位設(shè)置實(shí)施方案。五、崗位設(shè)置的程序及權(quán)限2事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行：（1）編制崗位設(shè)置方案。2專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位，按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件2專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照國家和省現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2各等級(jí)職員崗位的基本任職條件：（1）五級(jí)職員崗位，須在六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；（2）六級(jí)職員崗位，須在七級(jí)職員崗位上工作三年以上；（3）七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。（1）急需引進(jìn)高層次人才，且本單位相應(yīng)等級(jí)崗位無空缺的；（2）承擔(dān)國家和省重大科研項(xiàng)目、課題或重大工程項(xiàng)目，本單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進(jìn)人才的；（3）其他確需設(shè)置的。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。一級(jí)、二級(jí)崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位（附件1）。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。（四）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置1 工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。1專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展需要、專業(yè)技術(shù)水平和高層次人才的數(shù)量等因素綜合確定。1專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位由省政府人事行政部門實(shí)行總量控制和管理。輔助崗位的等級(jí)設(shè)置應(yīng)低于主體崗位的等級(jí)。主體崗位一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位總量的80％。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例具體控制目標(biāo)為：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1：3：6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。其中省屬事業(yè)單位為3：4：3，設(shè)區(qū)的市屬事業(yè)單位為2：4：4，縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位為1：3：6，鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位為0、5：3：5。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法待國家有關(guān)規(guī)定下發(fā)后組織實(shí)施。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)的崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位（附件1）。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專業(yè)技術(shù)水平的需要。管理崗位分為8個(gè)等級(jí)。三、崗位等級(jí)設(shè)置（一）管理崗位等級(jí)設(shè)置管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。（5）行業(yè)指導(dǎo)意見有具體規(guī)定的，按照行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行。（3）主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定，具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。４、經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實(shí)施意見。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，都要按照本實(shí)施意見實(shí)施崗位設(shè)置管理。宣城市事業(yè)單位人事管理工作文件匯編宣城市人事局二00九年七月目 錄（一）中共安徽省委辦公廳、安徽省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》的通知皖辦發(fā)[2008]17號(hào)………………………………………………………（4）安徽省人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見》的通知皖人發(fā)[2007]10號(hào)………………………………………………………（13）人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》的通知國人部發(fā)〔2007〕35號(hào)…………………………………………………（28）人事部、教育部《關(guān)于印發(fā)高等學(xué)校、義務(wù)教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的三個(gè)指導(dǎo)意見的通知》國人部發(fā)〔2007〕59號(hào)…………………………………………………（37）中共中央組織部、人事部《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》國人部發(fā)〔2007〕85號(hào)…………………………………………………（66）人事部、農(nóng)業(yè)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》的通知國人部發(fā)[2007]97號(hào)……………………………………………………（68）（二）中共中央組織部、人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》的通知人發(fā)〔2000〕78號(hào)………………………………………………………（78）2國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的通知國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)……………………………………………………（84）安徽省人事廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于〈事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋〉的通知》皖人發(fā)〔2004〕2號(hào)………………………………………………………（91）安徽省人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》皖政辦〔2006〕13號(hào)………………………………………………………（96）人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知人調(diào)發(fā)[1990]19號(hào)………………………………………………………（98）人事部關(guān)于執(zhí)行《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》中有關(guān)問題的通知人調(diào)發(fā)[1991]14號(hào)……………………………………………………（101）人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的通知人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)……………………………………………………（104）安徽省人事廳關(guān)于印發(fā)《安徽省財(cái)政撥款事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法》的通知皖人發(fā)[2002]69號(hào)……………………………………………………（108）安徽省人事廳《關(guān)于印發(fā)安徽省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技師考核評(píng)聘試行辦法的通知》皖人發(fā)〔2002〕94號(hào)……………………………………………………（114）安徽省人事廳《關(guān)于印發(fā)人事部事業(yè)單位聘用合同（范本）的通知》皖人辦發(fā)〔2006〕87號(hào)…………………………………………………（118）1安徽省人事廳、財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于我省2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問題的處理意見》的通知皖人辦發(fā)[2007]123號(hào)…………………………………………………（119）1中共中央組織部、人事部、總政治部關(guān)于印發(fā)《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》的通知國人部發(fā)〔2007〕109號(hào)…………………………………………………（124）1安徽省人事廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）的通知》皖人發(fā)〔2004〕62號(hào)……………………………………………………（131）1人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策問答》………………………………………………………………………… （137）中共安徽省委辦公廳、安徽省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》的通知（皖辦發(fā)[2008]17號(hào)）各市、縣委，各市、縣人民政府，省直各單位，各大學(xué)：《安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》已經(jīng)省委、省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。中共安徽省委辦公廳安徽省人民政府辦公廳2008年12月9日安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）和中央組織部、人事部《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》（國人部發(fā)〔2007〕85號(hào)）以及人事部會(huì)同行業(yè)主管部門制定的崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見（以下簡(jiǎn)稱“行業(yè)指導(dǎo)意見”），結(jié)合我省實(shí)際，提出以下實(shí)施意見。２、事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。３、黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、工商聯(lián)和人民團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位，以及使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員，參照本實(shí)施意見，納入崗位設(shè)置管理。二、崗位類別設(shè)置５、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。（2）主要以專業(yè)技術(shù)和知識(shí)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。（6）按照事業(yè)單位改革方向，后勤服務(wù)等工作應(yīng)逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)化。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。管理崗位最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位三到十級(jí)職員崗位（附件1）。專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見確定。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)。1專業(yè)技術(shù)崗位最高等級(jí)崗位設(shè)置，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的，省屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位；設(shè)區(qū)的市和縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，確需設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的，其專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的設(shè)置數(shù)量應(yīng)相應(yīng)減少。1專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)為1：3：6。具體控制標(biāo)準(zhǔn)另行制定。1根據(jù)事業(yè)單位的功能、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主體、輔助崗位。兩個(gè)以上主體崗位應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。（三）專業(yè)技術(shù)一、二級(jí)崗位設(shè)置1專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國家專設(shè)的特級(jí)崗位，其人員的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。任職應(yīng)符合本實(shí)施意見第225條規(guī)定并具有下列條件之一：（1）在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域或行業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者；（2）其他為全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)內(nèi)同行公認(rèn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才。1事業(yè)單位按照隸屬關(guān)系，將符