【正文】 決問題作出正確的決策。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關部門負責人進行處理 。 能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。 協(xié)助公司領導，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務 。加強辦公文件、檔案管理。負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示 。對各項工作和計劃的督辦和檢查。做好上、下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映狀況，反饋信息 。 收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。 人事月統(tǒng)計工作。 認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作 。 ⑵、嚴格考勤制度職責的落實。 嚴肅勞動紀律。 員工住宿狀況。 ⑵、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位 。 人員招聘。 ⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理 存檔，便于查證 。 ⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。 建立、建全、規(guī)范人事檔案 (新進、離職、調(diào)動、升級 )管理。對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā) 。 回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝 !有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫忙，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。自 10 月 1 日起擔任部門經(jīng)理 (代 )的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。儲備、創(chuàng)新人力資源 管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營帶給動力支持 。 在 9月底因公司人事調(diào)整，從 10月 1日起被晉升為本部門經(jīng)理 (代 )并接管行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作，在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內(nèi)工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作 。當然，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位， 不完善的地方，力爭在下半年工作中改善和糾正。 上半年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作職責重大，但我始終以飽滿的 39。 加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染每一位員工。 做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。 嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。為人才招募與評定薪資、績效考核帶給合理依據(jù)。 行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作 加大行政管理及監(jiān)督力度，并根據(jù)工作實際狀況，對行政管理有關規(guī)章制度修改、完善，使其更加貼合實際工作的需要。 1完成上級交辦的其他任務，并按時按質(zhì)的完成。 1制定員工宿舍管理制度，統(tǒng)一宿舍管理，簽署入住協(xié)議。 司機和公司車輛的監(jiān)督管理。 公司辦公會議安排、記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。對公司各部門使用的固定資產(chǎn)進行統(tǒng)計，并分類建檔保存。加強公司管理、提高行政服務質(zhì)量，認真收集信息，全面、準確了解和掌握各部門工作的開展狀況，分析工作存在的問題， 總結工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際狀況，為解決問題作出正確的決策。 監(jiān)督、檢查、管理方面：每一天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、辦公設施、安全、紀律進行檢查，有異常狀況及時處理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、完成工作任務帶給了有力的保證 。做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。 加強與員工之間的工作溝通，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，溝通中做到有章可循，違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作質(zhì)量的提高。協(xié)助總經(jīng)理日常工作。協(xié)調(diào)各部門間關系，綜合協(xié)調(diào)工作 。 五、行政管理 貫徹執(zhí)行公司領導指示。 四、績效和薪酬的管理 采用等級評估法績效考核方案，對員工每月的工作任務、職業(yè)化、崗位要求三個方面進行考評。現(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓、周三軟件開發(fā)部門培訓、周六下午由孫總或外請老師培訓。加強請假制度，對不履行 請假手續(xù)者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作來源理，這樣既維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的用心性，進而大大改善了公司的工作作風。 三、員工培訓工作 完成新入職人員職業(yè)化培訓，包括行政管理制度、考勤制度、工作匯報等。 及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。 完成員工入職、轉正、離職、績效評定漲薪等管理工作。 完成應屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作。透過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效，完成公司上半年 40 位人才需求。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫忙，使我更好的完成了各項工作任務，令公司的發(fā)展更上一個臺階，現(xiàn) 將工作總結如下： 一、人員招聘 各部門新增崗位的管理工作?；仡櫚肽?，領導對行政人事工作的關心與支持，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破。行政管理、人事管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分，為提高公司的管理水平，凝聚企業(yè)團隊力量，使企業(yè)進入一個管理標準化、規(guī)范化的良好狀態(tài)。事業(yè)單位人事管理工作總結范例 [全文 5 篇 ] 第一篇：事業(yè)單位人事管理工作總結范例 事業(yè)單位人事管理工作總結范本 總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發(fā)揚成績，因此，讓我們寫一份總結吧。下面是給大家?guī)淼娜耸鹿芾砜偨Y，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧 ! 事業(yè)單位人事管理工作總結 1 行政人事部即行政、人事為一體的綜合管理部門。 過去半年來，公司從組建到發(fā)展，此刻已進入快速發(fā)展期。在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝。 根據(jù)各部門人員的實際需求有針對性、合理性招聘員工配備各崗位 。 二、建立、建全、規(guī)范人事檔案管理 對現(xiàn)有人員進行建檔工作，合同、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學位證、身份證、住址、合同年限等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。 辦理社保工作，并完成 每月新增正式員工社保的辦理工作。 實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)進行每月統(tǒng)計，并對離職、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，員工通迅錄更新，方便各部門、財務查找、結算管理。 人才庫檔案管理工作，提高后期招聘效率。其中考勤管理，規(guī)范打卡、外出登記 。 協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術培訓工作，并按時通知每月培訓資料。 同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系，計劃邀請老師為公司做管理培訓。 控制人員工資成本。做好上、下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映狀況，反饋信息 。對各項工作和計劃 (周月報、 OA 日記 )的督辦和檢查。 協(xié)助公司領導，制定、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。 負責公司來往快遞、信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱 。加強辦公文件、檔案管理。同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢做好服務。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關部門負責人進行處理 。 辦公物資采購、庫存的管理：公司辦公用品采購，成本控制，審核辦公用品的出、入庫管理工作、使用登記、維護工作等 。 收集票務、酒店、快遞、印刷、辦公百貨等公司信息，確保方便、快捷的為公司帶給服務。 接待來訪客人，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客 人、認真聽取來訪客人反映的問題，提出的要求、推薦。司機反映的各種問題及日常工作狀況、報銷單據(jù)進行審核、查閱，對有異常的及時處理。 1公司行政表格管理。 六、 20 年 812 月工作計劃 根據(jù)部門上半年的工作安排，結合公司目前實際狀況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展下半年的工作，全面推行目標管理。 加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。 完成人力資源招聘與配置，計劃增加 1030位人才需求。比如行政管理、考勤、用工以及員工宿舍的管理等等。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。 嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生、公司安全管理。工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作。隨著公司的發(fā)展壯大，能夠預計下半年行政、人事管理等各項工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻 ! 事業(yè)單位人事管理工作總結 2 自 20__年 3 月 23 日來公司上班，被擔任人事管理員，在此工作中，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗，根據(jù)公司實際狀況及本職工作進行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我只有管好人，才能管好事，所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際狀況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏 實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關規(guī)章制度及公司實際狀況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。進一步強化各項服務工作，為生產(chǎn)經(jīng)營帶給周到快捷的后勤保障服務 。加強制度執(zhí)行力度等。努力服務生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。其總結報告 一、人事管理 徹底完成人事管理有關文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門 。解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行狀況，并做進一步指導實施。 ⑴、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。 ⑶、辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù) 。同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員資料到財務部。 ⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。 ⑴、各部門傳遞人員增補單。透過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各 種辦法攬用工人才，卓有成效。每月對員工的住宿狀況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。 ⑴、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。 ⑶、加強請 (休 )假制度、放行條管理，對不履行請 (休 )假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作來源理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的用心性，進而大大改善了公司的工 作作風。對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離職、調(diào)動人員進行備注。 二、行政、辦公室、總務 貫徹執(zhí)行公司領導指示。搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作 。 根據(jù)領導 意圖，起草有關規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務帶給了有力的保證 。加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和資料要求完成。 加強溝通：與員工應對面解決問題，使員工工作有章可循 ，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。 監(jiān)督、管理、檢查方面：每一天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，有異常狀況進行現(xiàn)場處理。為公司加強管理、提高后勤服務 。 辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安 全 。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等 。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。 公司總務工作，做好后勤保障。 1接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、推薦。對廚房人員、保安及司機反應的各種問題及日常工作狀況、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行處理。 1完成上級交辦的其他任務，并按時按質(zhì)的完成。 行政人事總務部在 20__年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作 ⑴、加大后勤服務及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際狀況，對后勤服務有關規(guī)章制度修改、完善，使其更加貼合公司工作實際的需要。 ⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。 ⑷、完成日常人力資源招聘與配置。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。 ⑺、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)