【正文】 理，采用的是分散管理相互監(jiān)督的辦法?！。?）、財務(wù)章：由財務(wù)部經(jīng)理（或負責(zé)人）保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等需要加蓋銀行預(yù)留印鑒等業(yè)務(wù)或發(fā)票上使用，發(fā)票專用章主要用于發(fā)票蓋章。財務(wù)部需將《印章使用申請表》與《印章使用登記薄》同期留檔?！　。?）、合同章：合同章由財務(wù)部保管。各部門有需蓋公章的文件、通知等，須先到財務(wù)部領(lǐng)取并填寫《印章使用申請表》，經(jīng)由公司總經(jīng)理核準后并在《印章使用申請表》中簽批，蓋章后經(jīng)手人需將簽批申請表交由財務(wù)部，并在《印章使用登記薄》簽字。任何部門在啟用印章前，均需與公司財務(wù)部辦理領(lǐng)取手續(xù)，接受相應(yīng)的責(zé)權(quán)告知，簽定《印章簽收手續(xù)》并備案。　二、印章的保管和使用通過總經(jīng)理授權(quán)賦予一些部門對其部門（專業(yè)）印章的保管權(quán)和使用權(quán)?！　?，基本印章（公章、合同章、法人私章、財務(wù)章）的刻制，應(yīng)由指定的印章管理人員負責(zé)刻制，后交由財務(wù)部備案，并從刻制之日起執(zhí)行相關(guān)使用條例。第四章、印章使用管理制度印章是公司經(jīng)營管理活動中行使職權(quán)，明確公司各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要憑證和工具，印章的管理應(yīng)做到分散管理、相互制約，為明確使用人與管理人員的責(zé)權(quán)，特做如下公司印章使用與管理條例： 　　各類印章的具體管理條例：一、印章的刻制刻制按公司業(yè)務(wù)需要由部門提出申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，由財務(wù)部統(tǒng)一辦理。 八、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請示分管領(lǐng)導(dǎo)。 六、各類商務(wù)合同、協(xié)議的正本原件由財務(wù)部歸檔，副本原件、復(fù)印件由辦公室歸檔，其他部門備份存檔。 四、各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀要、簡報、重要電話記錄、接待來訪記錄、上級來文、公司發(fā)文、工作計劃和工作總結(jié)以及添置設(shè)備、財產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由辦公室負責(zé)歸檔。 二、各部室應(yīng)在每季度底向公司辦公室移交上季度文書檔案并履行清交手續(xù)。不得將文件壓放分散，如需備查，應(yīng)按照公司有關(guān)規(guī)定，并征得辦公室同意后，予以復(fù)印或摘抄，原件應(yīng)及時歸檔周轉(zhuǎn)。（4）、（3）、閱讀文件應(yīng)抓緊時間，當天閱完后應(yīng)在下班前將文件送交辦公室，閱批文件一般不得超過2天，閱后應(yīng)簽名以示負責(zé)。對尚未傳達的文件不得向外泄露內(nèi)容。 （2）、本公司外出人員開會帶回的文件及資料應(yīng)及時分別送交辦公室內(nèi)勤進行登記編號保管，不得個人保存。公文的編號保管 （1）、辦公室內(nèi)勤對上級來文拆封后應(yīng)及時附上“文件處理傳閱單”，并分類登記編號、保管。 二、公文的簽收 1. 凡來公司公啟文件（除公司領(lǐng)導(dǎo)訂啟的外）均由辦公室登記簽收。一、文件管理內(nèi)容主要包括：上級函、電、來文，同級函、電、來文，本公司上報下發(fā)的各種文件、資料。 八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。 四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。公司秘密包括下列秘密事項： 公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項； 人事決策中的秘密事項； 專有技術(shù)； 招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件； 重要的合同、客戶和合作渠道； 公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號； 股東會或總經(jīng)理確定應(yīng)當保守的公司其他秘密事項。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。 第一部分 公司管理制度第一章 保 密 制 度為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。 　 　員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 　　公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。 　　 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。目 錄第一章 總則. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3一、公司管理大綱. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3二、員工守則. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4第一部分 公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5第一章 保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5第二章 文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .7第三章 檔案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 9第四章 印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10第五章 證照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15第六章 會議管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16第七章 辦公用品管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 18第八章 車輛使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 20第九章 交通費用補貼制度. . . . . . . . . . . . . . 23第十章 考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 24第十一章 出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26第十二章 通訊管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .29第十三章 員工工作餐管理制度. . . . . . . . . . . . .32第十四章 借款和報銷的規(guī)定. . . . . . . . . . . . . 32第十五章 員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定. . . . . . . . .34第十六章 合同管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 36第十七章 財務(wù)管理制度. . . . . . . . . . . . . . 38第十八章 財務(wù)報銷管理制度. . . . . . . . . . . . 40第十九章 員工工資發(fā)放管理制度. . . . . . . . . . 42第二十章 衛(wèi)生管理制度. . . . . . . . . . . . . . 45第二部分 各部門管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . .50第一章 行政辦公室職責(zé). . . . . . . . . . . . . . . 52第二章 財務(wù)部職責(zé). . . . . . . . . . . . . . . . . 55第三章 運營管理部職責(zé). . . . . . . . . . . . . . 58第四章 技術(shù)部職責(zé). . . . . . . . . . . . . . . . . 59第五章 采購部職責(zé). . . . . . . . . . . . . . . . . 61第一章 總 則 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一 、 公 司 管 理 制 度 大 綱 　 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 　　 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 　 　公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 二、 員工守則 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 維護公司聲譽，保護公司利益。 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。 不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。 一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。 三、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標明“秘密”字樣，由專人負責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準，不準復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。 五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。 六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。 七、檔案室及相關(guān)機要重地，非工作人員不得隨便進入；工作人員更不能隨便帶人進入。第二章 文件管理制度為減少發(fā)文數(shù)量，提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量，充分發(fā)揮文件在各項工作中的指導(dǎo)作用，特制訂本制度。按照分工的原則，全公司各類文件由辦公室歸口管理。2. 須由公司承辦或歸檔的公司領(lǐng)導(dǎo)親啟文件，公司領(lǐng)導(dǎo)啟封后，也應(yīng)交辦公室辦理正常手續(xù)。 3. 文件的傳閱與催辦 （1）、傳閱文件應(yīng)嚴格遵守傳閱范圍規(guī)定，不得將有密級的文件帶回家、宿舍或公共場所，也不得將文件轉(zhuǎn)借其他人閱看。 （2）、如有領(lǐng)導(dǎo)“批示”、“擬辦意見”，辦公室應(yīng)責(zé)成有關(guān)部門和人員按文件所提要求和領(lǐng)導(dǎo)批示辦理有關(guān)事宜。文件閱完后，應(yīng)送交辦公室內(nèi)勤，切忌橫傳。辦公室內(nèi)勤對文件負有催辦檢查督促的責(zé)任，承辦部門接到文件、函電應(yīng)立即指定專人辦理。第三章 檔 案 管 理 制 度一、嚴格執(zhí)行黨和國家的保密、安全制度，確保檔案和案卷機密安全。 三、各部室應(yīng)明確規(guī)定檔案責(zé)任人，檔案責(zé)任人（檔案員）對本部門檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負全責(zé)。 五、各項目方案、報價等文字資料由運營管理部負責(zé)歸檔，圖紙等技術(shù)資料、質(zhì)量資料由技術(shù)部負責(zé)歸檔。七、歸檔資料必須符合下列要求： 文件材料齊全完整； 根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷； 根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系，區(qū)別保存價值、分類、整理、立卷，案卷標題簡明確切，便于保管和利用。 九、加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。印章刻好后由財務(wù)部辦理印章登記手續(xù)，填寫《印章管理登記表》備案并留好印章樣圖。　　，由需求部門填寫《印章制發(fā)申請表》經(jīng)總經(jīng)理核準后送交財務(wù)部門刻制。由被授權(quán)人在財務(wù)部簽字領(lǐng)取印章，指定專人保管。?。?