【正文】 裁部門各執(zhí)一份。如違反法律法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；員工申請仲裁或是提起訴訟的，工會應依法給予支持和幫助。 第十八條 任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的都應視后果和責任大小給予賠償。 第十七條 任何一方解除勞動合同均須提前一個月書面通知對方（除名、辭退，開除、追究刑事責任的除外）。 第十五條 在下列情況下，員工隨時可以提出解除勞動合同： 在試用期內的； 經國家有關部門確認，企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害員工人身安全和健康的； 公司不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的； 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 依法服兵役或者經公司同意自費入中等以上學校脫產學習的； 經公司同意，屬于工作調動和符合國家有關規(guī)定要求辭職的； 因履行職責和權利而造到打擊報復的； 公司不履行勞動合同法或違反國家政策、法規(guī)侵害員工合法權益的。 第十三條 在下列情況下，公司可以與員工解除勞動合同： 在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的，合同自行解除； 在合同期限內，按《安全生產獎懲條例》規(guī)定被除名、開除的，勞動合同自行解除； 正常工作調動調出公司的； 員工患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另安排的工作的； 員工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商不能變更合同達不成協(xié)議的； 按國家有關政策規(guī)定屬于應辭職的。 第十一條 如公司轉產，調整生產任務，或者由于情況變化，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容，并辦理變更合同手續(xù)《勞動合同變更書》，并由勞動仲裁機構備案。第三章 勞動合同的續(xù)訂、變更、解除和終止 第十條 勞動合同期滿，應終止執(zhí)行。法人代表應與其委任或聘用單位簽訂勞動合同。 下列人員公司不予簽訂合同： 男性年齡超45周歲，女性年齡超40周歲時，不招聘錄用不簽訂勞動合同，因工負傷的男性員工年齡延長至50周歲；特殊崗位的員工經基層申請，公司審核批準后，年齡可延長至48周歲。 第七條 勞動合同期限，公司根據(jù)生產和實際情況確定與員工簽訂三個月的試用期和三年的固定期限勞動合同。 公司要求員工必須服從因工作需要或特殊情況對工作崗位的調整或安排。 公司要求員工增強主人翁責任感，共同維護員工的合法權益。 員工享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得榮譽和物質鼓勵的權利。 員工應按規(guī)定完成產品質量指標和工作質量指標，并無質量、設備、工作責任等事故。第二章 勞動合同的內容、期限和簽定 第六條 勞動合同的內容依據(jù)國家政策和法規(guī)的規(guī)定，結合我公司的實際情況，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則，明確雙方的責任義務和權利。 第四條 公司和員工必須按照國家法律、法規(guī)和有關政策以及本規(guī)定的要求，按時到人事勞資科簽訂書面勞動合同，并經上級勞動行政部門鑒證后，雙方嚴格執(zhí)行。 第二條 勞動合同是企業(yè)與全體員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)國家制定的勞動法律、法規(guī)，通過簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務，依法確定勞動關系，并依照勞動合同進行管理的用工制度。更重要的是要站在公司大發(fā)展、新跨越、新思想、高標準的高度，使每位員工認識到學習和素質提升的重要性，把“工作學習化、學習工作化”當作自己的目標，營造“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭當學習性員工”的濃厚氛圍，為建設現(xiàn)代化的大平煤業(yè)煤業(yè)奠定強有力的人力資源保障。依據(jù)相關標準，嚴格準入控制從本方案下發(fā)之日起，公司所有新從業(yè)人員必須達到準入標準，此前已從業(yè)的各類人員，要對照準入時間和達標時間，根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，參加相應的教育培訓，限期達不到準入標準者必須進行調整或淘汰，公司依照準入標準，對各類人員的準入情況進行嚴格審核，對不符合條件的，公司納入年度目標責任考核和季度檢查中進行考核。為了保證素質工程的順利實施，我公司提供了大量的資金支持，特別是學歷提升所需的經費。要將人員素質作為安全生產的第一要素，把人員是否達到準入標準和是否符合煤礦用工規(guī)定作為本礦安全生產的前提條件，進行加強管理。加強對素質提升工程的監(jiān)督檢查公司工程推進小組辦公室全面負責素質提升工程的監(jiān)督管理。通過廣泛開展“爭創(chuàng)三優(yōu)”活動，確保每名員工都能夠熟練掌握崗位作業(yè)標準、質量標準，熟知崗位危險源重大事故及預防方法，實現(xiàn)崗位達標；班組要強化全員安全教育培訓，在落實煤礦安全教育培訓計劃的基礎上，針對本班組生產實際和職工的作業(yè)安全需求，不斷增強職工自保、互保和聯(lián)保責任意識，不斷提升安全生產組織管理、自覺抵制“三違”、業(yè)務保安、隱患排查治理、應急處置等“五種”能力，使安全成為員工的自覺行為，實現(xiàn)人本安全，各區(qū)隊要按照班組建設的規(guī)定，嚴格落實班組長選聘制度，把好推薦、審核關，選聘的班組長必須具備煤炭相關專業(yè)中專以上學歷，此前未達到準入標準的，盡快參加各種學歷教育培訓，達到準入標準。生產服務崗位按取得職業(yè)資格人員，按照“技能等級晉級、工資檔次晉升”的政策，實施技能等級對應執(zhí)行本崗位初、中、高、技師、高級技師崗級工資標準。在培育、提升技能員工整體素質的同時，把技能鑒定放在一線，把技能文化渲染在每一位崗位員工；推行標準化的實操規(guī)范動作，從細微之處來預防和排除安全隱患。二是進一步規(guī)范技能鑒定考核流程，加強鑒定質量督導，建立機考理論題庫，實現(xiàn)無紙化理論考試，嚴格考核；依托職業(yè)技能鑒定平臺，促使中級工以上員工申報鑒定的，全部參加脫產技能培訓，提升全員素質。加大特有工種職業(yè)技能鑒定工作力度執(zhí)行煤炭行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定一系列規(guī)范的制度、標準和流程，在鑒定許可范圍，加大職業(yè)技能鑒定申報條件、鑒定流程、激勵待遇、組織報名的宣傳力度，認真做好煤礦特有工種技能鑒定工作。四是創(chuàng)建“技能大師工作室”，引領高技能人才培育快速成長?！笆濉逼陂g，緊緊圍繞公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，跨越技能人才培育新高度，邁向高技能人才培育快速路。“十二五”期間，對新招進的專業(yè)大學生實行崗位培養(yǎng)、目標化管理，促進優(yōu)秀人才脫穎而出；推廣大學生工作導師制、下基層多崗位鍛煉制、參與科研課題攻關制，將個人專業(yè)特點、發(fā)展進步與企業(yè)人才需求、戰(zhàn)略發(fā)展有機結合起來；對各級各類人才進行資歷性鍛煉、復合型培養(yǎng)，加大干部人才、專業(yè)技術人才；拓寬生產技術骨干成長成才途徑，強化班組長“專業(yè)技術素質提高”；全面構建人才干事創(chuàng)業(yè)、施展才華、健康成長的平臺。創(chuàng)新煤炭人才工作機制 一是廣開渠道引進人才，拓寬引進渠道，從煤炭相關院校統(tǒng)招學員為公司轉型跨越發(fā)展提供人才儲備；眼睛向外，招聘煤炭高層次人才和資源大整合緊缺的人才，滿足對專業(yè)技術人才的需求。五是充分利用公司內外教育培訓資源，實施煤礦關鍵崗位和重要工種人員職業(yè)中專教育；大力推動煤炭專業(yè)大專、本科、研究生繼續(xù)教育；創(chuàng)造條件，采取脫產自學考試等形式，積極鼓勵煤礦從業(yè)人員自學成才、崗位成才，不斷提升煤礦從業(yè)人員隊伍整體素質。三是從區(qū)隊班組選拔一大批有實踐操作經驗，有一定文化基礎的人員到煤炭專業(yè)院校培養(yǎng)深造，提升煤礦骨干隊伍素質。一是抓好煤礦“三項崗位”人員（煤礦企業(yè)主要負責人、安全生產管理人員和特種作業(yè)人員）、班組長、其它特有工種安全培訓管理工作，嚴把煤炭專業(yè)學歷和執(zhí)業(yè)資格準入關。其中： 取得高級技師技能（一級）《職業(yè)資格證書》%以上； 取得技師技能（二級）以上《職業(yè)資格證書》的比例達到8%以上； 取得高級技能（三級）以上《職業(yè)資格證書》的比例達到20%以上； 取得中級技能（四級）以上《職業(yè)資格證書》的比例達到50%以上。（二）變招工為招生“十二五”期間，公司逐步擴大招用各煤炭類院校，以及依托各職業(yè)技術學院和職業(yè)高中培養(yǎng)合格學員中招用，到2015年底，實現(xiàn)“變招工為招生”， 不再從社會上招用從業(yè)人員，從源頭上把好從業(yè)人員的第一道關口；逐步推行勞動用工素質提升制度，到“十二五”末，全面推行勞動用工素質全部提高。達標時間：到2013年底，特有工種職業(yè)資格達到準入標準。具體要求：一是各區(qū)隊要制定措施并督促專業(yè)學歷未達標人員，根據(jù)準入時間要求，參加煤礦組織安排的煤炭關鍵崗位人員中等職業(yè)學歷教育，達到準入要求。 煤礦其它特有工種（不包括煤礦特種作業(yè)人員和班組長） ①專業(yè)學歷準入標準：特有工種必須具備高中及以上學歷或經過中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書。達標時間：到2015年底，所有特種作業(yè)人員和班組長職業(yè)資格100%達到準入標準。二是達標人員要進一步提升學歷，爭取到“十二五”末，使特種作業(yè)人員和班組長具備煤炭相關專業(yè)大專及以上學歷的比例達到20%以上。達標時間：到2014年底，特種作業(yè)人員和班組長專業(yè)學歷達到準入標準。二是達標人員要進一步提高標準，爭取到“十二五”末，使其它安全生產管理人員具備中級及以上專業(yè)技術職稱的比例達到30%以上。達標時間：到2015年底，煤礦其它安全生產管理人員執(zhí)業(yè)資格100%達到準入標準。二是達標人員要進一步提升學歷，爭取到“十二五”末，使公司煤礦其它安全生產管理人員具備煤炭主體專業(yè)大專及以上學歷的比例達到50%以上，本科以上學歷的比例達到20%以上。達標時間：到2014年底，安全生產管理人員煤炭相關專業(yè)學歷100%達到準入標準。達標時間：到2015年底，“六長” 和副總工程師資格100%達到準入標準。具體要求：達標人員要進一步提升學歷，爭取到“十二五”末，使公司煤礦“六長” 和副總工程師具備煤炭專業(yè)本科及以上學歷的比例達到75%以上。（一）實行煤礦從業(yè)專業(yè)學歷和職業(yè)資格準入公司實行煤礦從業(yè)人員專業(yè)學歷和職業(yè)資格準入，各類人員準入標準、達標時間及具體要求如下：安全生產管理人員 （1）“六長”和副總工程師 ①專業(yè)學歷準入標準：煤礦“六長” 和副總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)大專及以上學歷。二、組織領導根據(jù)晉煤勞發(fā)【2012】78號和晉煤人發(fā)【2012】92號文件精神，扎實推進“人本安全、培訓教育、素質提升”工程，加強組織領導，公司決定成立工程推進工作領導組：組 長： 副組長：王志宏 常翠平 王世新 魏永剛 楊培利孫文蘭 王俊崗 成 員：張飛峰 張立 李鵬 鹿海琨 周紅及各科、隊長 領導組辦公室設在人事勞資科，孫文蘭擔任辦公室主任。 山西大平煤業(yè)有限公司 進一步推進煤礦從業(yè)人員 “人本安全、培訓教育、素質提升”工程實施方案為進一步提升煤礦從業(yè)人員整體素質，實現(xiàn)煤礦從業(yè)人員隊伍專業(yè)化，為建設現(xiàn)代化礦井奠定堅實基礎，現(xiàn)結合我公司的實際情況，特制定《山西大平煤業(yè)有限公司推進煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程實施方案》。一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實全省煤礦從業(yè)人員素質提升工程推進會，按照堅持“管理、裝備、培訓并重”原則，深入實施“全員、全方位、全覆蓋”教育培訓，不斷提高從業(yè)人員準入標準，扎實推進“人本安全、培訓教育、素質提升”工程，全面提升煤礦從業(yè)人員素質，到“十二五”末,實現(xiàn)煤礦從業(yè)人員隊伍專業(yè)化。三、工作目標工作目標包括：實行煤礦從業(yè)專業(yè)學歷和職業(yè)資格準入，變招工為招生，技能人才隊伍建設。達標時間：到2014年底，煤礦“六長” 和副總工程師煤炭主體專業(yè)學歷100%達到準入標準。②資格準入標準：煤礦“六長” 和副總工程師必須具備煤炭相關專業(yè)中級及以上專業(yè)技術職稱（包括注冊安全工程師），其中，總工程師必須具備煤炭相關專業(yè)高級工程師以上專業(yè)技術職稱。 （2）其它安全生產管理人員（專業(yè)職能科室成員、各隊隊長、專業(yè)技術人員）①專業(yè)學歷準入標準：其它安全生產管理人員必須具備煤炭相關專業(yè)中專及以上學歷。具體要求：一是各科室、隊區(qū)要制定措施并督促專業(yè)學歷未達標人員，參加有關煤炭院校中專以上煤炭相關專業(yè)學歷教育，達到準入要求。②執(zhí)業(yè)資格準入標準：煤礦其它安全生產管理人員必須具備煤炭相關專業(yè)初級及以上專業(yè)技術職稱。具體要求：一是各科室、隊組要制定措施并督促未達執(zhí)業(yè)資格準入標準的人員，根據(jù)準入時間要求，提升素質達到執(zhí)業(yè)資格準入標準。特種作業(yè)人員和班組長①專業(yè)學歷準入標準：特種作業(yè)人員（包括井下電氣工、井下爆破工、安全監(jiān)測監(jiān)控工、瓦斯檢查工、安全檢查工、提升機操作司機、采煤機（掘進機）操作司機、瓦斯抽采工、探放水作業(yè)工共9個類別需要持《特種作業(yè)操作證》上崗的人員）和班組長必須具備煤炭主體專業(yè)中專及以上學歷。具體要求：一是各區(qū)隊要制定措施并督促專業(yè)學歷未達標人員，根據(jù)準入時間要求，參加煤礦組織安排的煤炭關鍵崗位人員中等職業(yè)學歷教育，達到準入要求。 ②職業(yè)資格準入標準：特種作業(yè)人員和班組長必須取得中級技能（四級）以上《職業(yè)資格證書》。具體要求：一是區(qū)隊要對未取得職業(yè)資格證書的員工組織技能培訓，并積極申報職業(yè)技能鑒定，根據(jù)準入時間要求，提升技能達到執(zhí)業(yè)資格準入標準。達標時間： 到2015年底，其它特有工種人員專業(yè)學歷100%達到準入標準。②職業(yè)資格準入標準：其它特有工種必須取得初級技能（五級）以上《職業(yè)資格證書》。具體要求：一是各區(qū)隊要對未取得職業(yè)資格證書的員工，組織技能培訓，并積極申報職業(yè)技能鑒定，根據(jù)準入時間要求，提升技能達到職業(yè)資格準入標準。（三）技能人才隊伍建設特有工種取得高級技師、技師、高級工、中級工技能相應資格證書的比例要有大幅度提高。四、推進措施加強教育培訓管理工作，提升從業(yè)人員整體素質認真貫徹落實煤礦企業(yè)安全培訓責任，加大煤礦“管理隊伍、技術隊伍、技能隊伍