【正文】 司規(guī)定，提出申請并獲得批準(zhǔn)。6．印章由指定的印章保管人保管，印章保管人要嚴(yán)格執(zhí)行用章管理制度，在每一次用章之前仔細(xì)審核用印文件，如有失少或誤用等違反規(guī)定的用章行為，將追究印章保管人、經(jīng)辦人及用章審批人的責(zé)任，造成經(jīng)濟糾紛或經(jīng)濟損失的將追究有關(guān)人員的經(jīng)濟責(zé)任，如觸犯國家法律的將送交司法機關(guān)追究法律責(zé)任。5．印章保管人必須嚴(yán)格控制用印范圍，在蓋章前應(yīng)仔細(xì)檢查用印手續(xù)是否完備、用印文件的內(nèi)容是否正確。3．用章登記簿由公司專人登記存檔。用章程序：1．需用章的具體經(jīng)辦人，需填寫用章申請表。第三章 公司用章制度一、公司公章是公司的象征，公司合同章、法人章和財務(wù)專用章是公司專項用章，都具有法律意義，為避免錯誤用章而產(chǎn)生不必要的損失，特制定本制度。情節(jié)嚴(yán)重者，公司將報司法機關(guān)追究其法律責(zé)任。12．公司職員在對外交往和合作過程中，應(yīng)嚴(yán)守公司機密，不準(zhǔn)泄漏或出賣公司機密。如電腦文件須采取加密措施。9．機密等級分為絕密與一級兩種。接觸機密的員工，非經(jīng)允許，不準(zhǔn)復(fù)印、傳抄機密文件及傳播機密消息。7．屬于公司機密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“機密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印刷、收發(fā)、傳送與保管。三、本公司機密關(guān)系到公司的發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人知悉。第二章 公司保密制度一、為加強公司內(nèi)部信息管理，維護(hù)公司利益，特制訂本制度。八、各類辦公用品的審批、購買、發(fā)放與管理，由專人負(fù)責(zé)，公司員工本著節(jié)約的原則按實際需要登記領(lǐng)用。七、員工應(yīng)具備基本公關(guān)禮儀常識，待客熱情、禮貌、工作主動、高效。五、在辦公室上班期間，坐姿端正、服飾整潔，不準(zhǔn)穿背心（露背裝等）、拖鞋上班；上班時間不吃零食，不閑談，不進(jìn)行娛樂活動等與工作無關(guān)的事項。三、愛護(hù)辦公設(shè)備，嚴(yán)格按各類設(shè)備操作規(guī)程辦事，專管專用，使用后及時按規(guī)定要求保養(yǎng)擺放。、行政、財務(wù)、風(fēng)險管理制度安徽省龍人投資擔(dān)保有限公司行政管理制度第一章 文明辦公制度一、為保持整齊、清潔的辦公環(huán)境，維護(hù)良好的公司形象，確保日常工作正規(guī)、有序的運轉(zhuǎn)，特制訂本制度。二、保持辦公室的整潔美觀，圖表掛放整齊，辦公用品及用具由各辦公室按統(tǒng)一格式擺放。四、各辦公室應(yīng)堅持每日清掃，保持地面、墻壁、門窗、辦公桌及辦公用品及其辦公室內(nèi)外的清潔，不隨地吐痰、不亂丟紙屑、果皮、煙蒂、不亂倒茶水；保持環(huán)境干凈、整潔。六、接聽電話要文明、禮貌，須先稱“您好”，對話力求簡潔明了，公司對外簡稱一律用“龍人擔(dān)保公司”。對來訪客人主動招呼，如其被訪者不在場，在場的其他員工應(yīng)盡力為之解決相關(guān)事宜。九、以上制度及條款，本公司員工嚴(yán)格執(zhí)行。二、全體員工都有保守公司機密的義務(wù)。公司機密包括：1．公司經(jīng)營發(fā)展決策中的機密事項；2．公司人事決策中的機密事項；3．重要的合同、客戶和合作渠道；4．客戶信息，包括檔案、通訊方式等；5．公司非公開財務(wù)、證券、銀行賬戶賬號等情況；6．公司領(lǐng)導(dǎo)確定的其它應(yīng)予保密的事項。8．公司機密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。非接觸公司機密的員工，不準(zhǔn)打聽公司機密。傳達(dá)范圍：總經(jīng)理、副總經(jīng)理及該事項指定相關(guān)人員；10．記載有公司機密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。11．公司相關(guān)人員必須妥善保管機要文件，如出現(xiàn)文件遺失、機要室鑰匙遺失或有其它失密事項，必須立即報告并采取相應(yīng)措施及時補救，以免造成不必要的損失。13．對保密和泄密的事件，經(jīng)公司辦公會議討論后由總經(jīng)理或其授權(quán)人審批決定懲罰措施。四、本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)制訂和監(jiān)督執(zhí)行，各部門經(jīng)理依據(jù)本制度對下屬員工實施管理和監(jiān)督。二、公司公章由專人保管，并負(fù)責(zé)執(zhí)行用章制度，設(shè)立用章登記本。2．填寫后，經(jīng)公司總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人簽字批準(zhǔn)后，方可使用。4．公司印章原則上嚴(yán)禁帶出公司，特殊情況確需攜帶外出的，必須由申請人填寫《公章外帶申請單》,并按印章使用審批程序?qū)徟螅娇捎捎≌卤９軉T攜帶印章隨同申請人一同前往辦理（印章保管員應(yīng)負(fù)責(zé)審核蓋章文件并嚴(yán)格把關(guān)，對未審批的文件一律不予蓋章）。用印文件中有明顯文字錯誤或有損公司利益的條款時，有權(quán)拒蓋章并予以退回。第四章 固定資產(chǎn)管理制度一、使用期限超過一年的物品，列為固定資產(chǎn)；不具備條件的物品列為低值易耗品。三、公司購置的一切固定資產(chǎn)和低值易耗品，均應(yīng)登記入賬。使用人變更時，應(yīng)在檢驗后予以注銷并重新確定使用人。五、固定資產(chǎn)的折舊方法：公司固定資產(chǎn)根據(jù)財務(wù)規(guī)定，按使用年限進(jìn)行折舊。七、固定資產(chǎn)的賠償：在未達(dá)到使用年限的固定資產(chǎn)損壞或遺失，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，視情節(jié)輕重，按固定資產(chǎn)折舊方法計算，使用人應(yīng)當(dāng)按折舊情況進(jìn)行賠償（正常使用維修，零部件更換不在此）。安徽省龍人投資擔(dān)保有限公司人力資源管理制度第一章 總則一、為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍，特制定本制度。公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開、公平、公正，有效激勵和約束每一個員工。2．公平是指堅持在制度面前人人平等的原則，為每個員工提供平等競爭的機會。第二章 考勤管理制度一、為規(guī)范公司日常辦公秩序，強化公司管理的規(guī)范性，特制定本制度。二、作息時間：公司實行每周5天工作制，作息時間如下：上午：8 ：30—12：00下午：14：00—17：30公司可根據(jù)季節(jié)變化、工程需要作相應(yīng)調(diào)整。公司領(lǐng)導(dǎo)簽字224。四、考核方法員工考勤將作為月考核和年終考核的依據(jù)之一。公司特殊渠道引進(jìn)人才，由總經(jīng)理審批。三、人才試用規(guī)定：1．除特殊渠道引進(jìn)的人才外，其余人員須經(jīng)試用上崗。 3．新員工試用期為3～6個月。四、正式聘用規(guī)定：聘用合同期滿，按雙向選擇續(xù)簽合同，續(xù)簽合同的合同期限見“第四章 勞動合同管理”。二、勞動合同簽訂規(guī)定：1．臨時員工與公司簽訂《聘用協(xié)議》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。（2）正式員工如不愿意按要求的年限簽訂勞動合同，可與公司協(xié)商勞動合同年限，協(xié)商年限須總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、員工首次簽訂勞動合同時，應(yīng)書面聲明無原單位或已與原單位依