【正文】 行協(xié)商，征求部門主管的意見，未征得擬調(diào)員工部門主管的意見，用人部門不得與員工本人直接接觸。第八節(jié)　　員工內(nèi)部變動(dòng)　為保證公司整體利益，充分發(fā)揮員工的特長(zhǎng)，公司有權(quán)按實(shí)際需要，將員工進(jìn)行合理的內(nèi)部流動(dòng)。（2）如病重不到崗者，須托他人帶信或打電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部說明病情，事后補(bǔ)交病休證明和病歷診斷書以及藥費(fèi)收據(jù)。喪假：（1）正式員工的直系親屬（雙親、配偶、子女）去世，可享受有薪喪假三天。（2）每年可享受六天法定假期補(bǔ)助待遇（元旦一天、“五一”節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)一天、春節(jié)三天(3) 春節(jié)，公司向員工發(fā)放禮金。（二）福利：?jiǎn)T工每月的正常輪休日，工資照發(fā)。（5）臨時(shí)的加班，按小時(shí)3元計(jì)算加班的工資。（3）正常盤點(diǎn)或定額工作未完成，需加班進(jìn)行的不計(jì)發(fā)加班工資。臨時(shí)加班須于第二天補(bǔ)辦上述手續(xù)，否則一律不計(jì)發(fā)加費(fèi)。加班：（1）公司原則上強(qiáng)調(diào)員工高效率完成本職工作，不鼓勵(lì)延長(zhǎng)加班。基本工資的評(píng)定依據(jù)為：腦力與體力的區(qū)別，復(fù)雜與簡(jiǎn)單的區(qū)別，高責(zé)任與低責(zé)任的區(qū)別，按不同崗位，定出不同級(jí)別。公司采用月薪制，每月15日發(fā)放上月工資，若該日恰逢節(jié)假日，則提前或推遲一天核發(fā)。公司實(shí)行員工工資保密制度，任何員工均不得向其他員工打聽他人的工資、偷看工資表、透露工資額、一旦發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。公司根據(jù)員工表現(xiàn)的工作業(yè)績(jī)每年對(duì)員工薪金等級(jí)作適當(dāng)調(diào)整。每月上班不足25天者，不享受每月薪公休假，只按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)工資。一年累計(jì)請(qǐng)假超過30天者，勸其辭退。病假必須出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明，病假期間只發(fā)放一半崗位工資。主管以上人員請(qǐng)假報(bào)營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理同意，分管總理批準(zhǔn)。第六節(jié) 請(qǐng)假制度 員工無論如何因何種原因請(qǐng)假，均應(yīng)如下程序辦理：請(qǐng)假一天以上（含一天）的任何請(qǐng)假向部門負(fù)責(zé)人提交正式請(qǐng)假條，所在部門主管簽字同意后，報(bào)營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理審批，交行政人事部備案。門店設(shè)置考勤機(jī)和考勤卡由當(dāng)班負(fù)責(zé)人監(jiān)督出勤情況。遲到、早退超過120分鐘以上作曠工一天處理，曠工一天罰款50元，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，一月累計(jì)曠工三天或一年累計(jì)曠工5天以上予以除名。（2） 捎信或電話請(qǐng)假屬曠工。連續(xù)二個(gè)月累計(jì)5次，予以辭退。 遲到、早退：超過規(guī)定工作時(shí)間為遲到，提前規(guī)定的工作時(shí)間下班為早退，工作時(shí)間包括正常的營(yíng)業(yè)時(shí)間上班時(shí)間及各種臨時(shí)決定的加班、會(huì)議、培訓(xùn)及各種例會(huì)等。如隨意涂改卡上時(shí)間，將作缺勤曠工處理。 員工上下班必須打卡，任何人不準(zhǔn)代人打卡，違者雙方將受到紀(jì)律處分，上下班打卡時(shí)，須自覺排隊(duì)，不準(zhǔn)插隊(duì)或起哄。 根據(jù)輪班情況，員工可享受正常的輪休日。第五節(jié) 考勤管理 公司實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)的工作制，根據(jù)各部門和崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)不同合理安排工作時(shí)間和休息日。除名：凡被除名員工，在正式通知之日起即停止上班，并于當(dāng)天內(nèi)交接完畢離開商場(chǎng)。住商場(chǎng)宿舍的員工須扣除水、電、煤氣費(fèi)。（3） 已批準(zhǔn)辭職備案的員工，在未達(dá)到規(guī)定的結(jié)算時(shí)間堅(jiān)持辭工時(shí)，按提前的天數(shù)每天扣除20元的培訓(xùn)費(fèi)。如往月或當(dāng)有滿勤，按正常的工資結(jié)算發(fā)放，當(dāng)月不滿勤的按實(shí)際天數(shù)發(fā)基本工資。（二）、工資結(jié)算由人事部門開具結(jié)算通知書到賬務(wù)部根據(jù)考勤和有關(guān)規(guī)定及退房手續(xù)予以核算，經(jīng)分管總經(jīng)理簽字方可領(lǐng)取。 除名是指公司對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)員工采取的一種開除的處理方式。第四節(jié) 辭職、辭退、除名、自動(dòng)離職（一）、概念辭職是指員工主動(dòng)向公司辭職，員工作為主動(dòng)方，辭退職時(shí)必須書面申請(qǐng)。 商場(chǎng)可根據(jù)有關(guān)制度和員工的表現(xiàn)調(diào)動(dòng)員工的工作，決定員工的級(jí)別和升降、獎(jiǎng)勵(lì)及 處分。試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格者，可延長(zhǎng)或終止試用期，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。 員工從入職之日起，一般試用期為三個(gè)月。第三節(jié) 試用期及轉(zhuǎn)正 每位新入職的員工均就經(jīng)歷為期3天的直落期實(shí)習(xí)（從早上8：00直至晚上10：00、晚餐各休1小時(shí)）。（2） 交納入職保個(gè)人資料證件后，到行政人事部領(lǐng)取工作牌、工作服、員工手冊(cè)、建立考勤卡，并接受崗前培訓(xùn)。 人事部將建立每個(gè)員工的個(gè)人檔案，記錄員的工作表現(xiàn)和發(fā)展資料，并為之嚴(yán)格保密， 如個(gè)人資料有所變動(dòng)，必須及時(shí)告知人事部予以修改。 應(yīng)聘者填寫的個(gè)人資料失實(shí)或提供虛假證明材料，由此而引起的一切后果及責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)并將受到紀(jì)律處分或解聘。 收銀員和防損員實(shí)行擔(dān)保制度。第二節(jié) 人員錄用 人事部根據(jù)各部門提交的人力需求表審核后交分管總經(jīng)理批準(zhǔn)，確定招聘方式。公司依照不同職位的要求的員工自身能力安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌? 　目 錄第一章　 人事勞資管理第一節(jié)　 總則第二節(jié)　 人員錄用第三節(jié) 試用期及轉(zhuǎn)正第四節(jié)　 辭職、辭退、除名、自動(dòng)離職第五節(jié) 考勤管理第六節(jié)　 請(qǐng)假制度第七節(jié)　 工資與福利第八節(jié)　 員工內(nèi)部變動(dòng)第九節(jié)　 晉升制度第十節(jié)　 管理人員職務(wù)任免程序第十一節(jié)　培訓(xùn)、考核第十二節(jié)　獎(jiǎng)懲制度第十三節(jié)　員工等級(jí)評(píng)比條件第十四節(jié) 優(yōu)秀員工評(píng)比條件和產(chǎn)生程序第十五節(jié)　建議投訴制度第十六節(jié) 制服、工牌第十七節(jié)　員工規(guī)范第二章　 工作標(biāo)準(zhǔn)第一節(jié)　 各部門主管工作標(biāo)準(zhǔn)第二節(jié)　 營(yíng)業(yè)員工作標(biāo)準(zhǔn)第三節(jié)　 收銀員工作標(biāo)準(zhǔn)第四節(jié)　 防損員工作標(biāo)準(zhǔn)第五節(jié)　 倉管員工作標(biāo)準(zhǔn)第六節(jié)　 退換貨的處理標(biāo)準(zhǔn)第三章　 職業(yè)道德規(guī)范第一節(jié)　 職業(yè)道德規(guī)范概念第二節(jié)　 基本要求第三節(jié)　 職業(yè)道德要求第四節(jié)　 工作要求第四章　 環(huán)境、服務(wù)要求第一節(jié)　 營(yíng)業(yè)環(huán)境第二節(jié)　 待客規(guī)范第三節(jié)　 營(yíng)業(yè)員服務(wù)用語第五章　 宿舍管理第一節(jié)　 宿舍管理規(guī)定第二節(jié)　 寢室長(zhǎng)管理規(guī)定第六章　 突發(fā)事件的應(yīng)急處理第一節(jié)　 預(yù)防第二節(jié)　 處理　第七章　附則第一章 人事勞資管理第一節(jié)　　公司總則本公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及廣州市相關(guān)規(guī)定，本著“公平、公開、公正”的原則， 公開向社會(huì)招聘符合末企業(yè)任職要求的員工。本手冊(cè)適用全體正式員工、臨時(shí)工，員工必須嚴(yán)格遵守要手冊(cè)的規(guī)定。公司對(duì)招聘錄用、轉(zhuǎn)正、工作考勤、工資福利、培訓(xùn)進(jìn)修、考核獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、離職等實(shí)施規(guī)范化管理。 一般不接受有親友關(guān)系的員工同在本公司上班，員工推薦他人應(yīng)聘，須回避親友關(guān)系，并須征得分管總經(jīng)理的同意。 應(yīng)聘者按要求填寫“求職登記表”，必須提供身份證、學(xué)歷證書、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明、近期健康證復(fù)印件及交驗(yàn)原件。 應(yīng)聘者經(jīng)考核錄取后，通知入職之日起，正式受聘于本公司。 報(bào)到程序：（1） 應(yīng)聘者在接到錄用通知后，須按指定的時(shí)間報(bào)到，如因故不能按時(shí)報(bào)到，應(yīng)和人事部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期，否則逾期視棄職處理。（3） 憑行政人事部開具的報(bào)到通知單到指定部門報(bào)到，由部門負(fù)責(zé)人安排工作和介紹同事等情況。直落期是對(duì)每一位加入益民價(jià)員工的毅力、意志、信心的考驗(yàn)和熟悉本崗位工作程序及環(huán)境的過程，當(dāng)月內(nèi)不安排正常的輪休。試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，可由所在部門提出申請(qǐng)，報(bào)行政人事部門考核，經(jīng)分管總經(jīng)理批準(zhǔn)，可提前轉(zhuǎn)正，但試用期不得少于一個(gè)月。 員工在試用期內(nèi)，請(qǐng)事假過15天，公司將終止其試用期，請(qǐng)事假7天以上（含7天）， 處長(zhǎng)期試用期一個(gè)月。 試用期滿后第1－5天，由員工本人到行政人事情部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表填寫好后，由所在部門的主管簽署意見，交營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理核準(zhǔn)，人事部審核后，由分管總經(jīng)理批準(zhǔn)，即為正式員工。 辭退是指公司裁員或?qū)σ话氵`紀(jì)員工的一種方式。 自動(dòng)離職是指員工不請(qǐng)辭或曠工三天以上（含三天）。（1） 凡辭職員工均須提前15天（管理人員須提前30天）向行政人事部遞交，經(jīng)部門主管簽字，營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理審核，分管部經(jīng)理批準(zhǔn)的《辭職申請(qǐng)表》備案，15天后才能予以辦理離職手續(xù)并結(jié)算工資（往月+今月）。（2） 凡未提前15天前提交辭職申請(qǐng)的員工，不予結(jié)算工資，如有特殊情況，經(jīng)行政人事部查證屬實(shí)者，由分管總經(jīng)理批準(zhǔn)方可結(jié)算。（4） 作辭退、除名處理的，有關(guān)部門應(yīng)將罰款、賠償?shù)惹闆r在意見欄中注明。辭退：凡被辭退員工，在正式通知之日起即停止上班，并于2天內(nèi)交接完畢離開商場(chǎng)。　 自動(dòng)離職：凡自動(dòng)離職的員工所交的各種押金，未發(fā)薪金作抵押工衣、工卡等費(fèi)用，如造成損失，公司將保留追究責(zé)任的權(quán)利。 營(yíng)業(yè)時(shí)間：8：00－22：00,節(jié)假日營(yíng)業(yè)時(shí)間：按實(shí)際調(diào)整，實(shí)行輪班制度，具體班次時(shí)間根據(jù)工作崗位訂立。具體由部門安排，但輪休日不安排在節(jié)假日，不準(zhǔn)套月連休。因特殊情況（出外辦事未能及時(shí)趕回來）未能及時(shí)或打卡有誤時(shí)，須經(jīng)部門主管證實(shí)，營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理助理級(jí)以上人員簽卡，辦公室人員由分管總經(jīng)理簽卡，否則作缺勤處理。 代人打卡及委托他人打卡者，雙方同時(shí)罰款30元，一年累計(jì)違反三次，予以辭退。每遲到、早退5分鐘以上10分鐘以下（含5分鐘）罰款10元，1030分鐘（含10分鐘）罰款20元，一月累計(jì)三次遲到、早退取消全勤獎(jiǎng)。曠工：（1） 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班屬曠工。（3） 遲到或早退31分鐘以上為曠工半天；曠工半天罰款25元，取消全勤獎(jiǎng)。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的換休、換班、頂班按缺勤處理，扣減雙方當(dāng)日實(shí)際出勤的基本工資，并取消雙方當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。行政人事部每周對(duì)部門考勤不少于二次的不定期檢查。員工請(qǐng)假3天以內(nèi)由營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理批準(zhǔn)，超過3天由分管總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工須在批準(zhǔn)的期限時(shí)內(nèi)準(zhǔn)時(shí)回崗并到行政人事部銷假，有特殊情況需延長(zhǎng)時(shí)間者，須申述充分理由和出示證明，按正常請(qǐng)假程序辦理程序辦理，未辦理有關(guān)手續(xù)的，超假時(shí)間按曠工處理。請(qǐng)假按實(shí)際天數(shù)扣除薪金，請(qǐng)假半天（含半天）以上者，取消當(dāng)月勤獎(jiǎng)。因工作業(yè)務(wù)或會(huì)議等；因出差和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（公司委培）等按請(qǐng)假程序辦理手續(xù)，手續(xù)不完善者，作事假處理。第七節(jié)　工資與福利（一）工資公司根據(jù)員工所在職位差異和個(gè)人能力相結(jié)合的原則，實(shí)行等級(jí)薪金制，因此同一職位同時(shí)入職的員工工次待遇可能不同，當(dāng)認(rèn)為自己的工資與自己的付出不相應(yīng)時(shí)，可直接向部門主管予以申述，由部門主管向營(yíng)運(yùn)部和行政人事部申報(bào)。員工若違反公司管理制度，公司依照相關(guān)制度有權(quán)對(duì)員工的工資進(jìn)行扣減。凡新晉升的人員，須按晉升前原工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)一個(gè)月的考察期工資。工資構(gòu)成：基本工資+全勤+伙食費(fèi)+加班工資+效益獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)金。工齡工資（獎(jiǎng)金）：入職滿3個(gè)月的員工，基本工資增加30元，滿一年以上的增加基本工資10%，主管級(jí)以上按管理人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如確實(shí)有需要，所有加班須由部門主管事先填寫“加班審批表”經(jīng)營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理同意后，交分管總經(jīng)理審核方為有效。（2）員工完成定額工作后，再參加商場(chǎng)交給的臨時(shí)任務(wù)可以計(jì)發(fā)加班工資。（4）辦公室工作人員不計(jì)加班的工資。（6）公司向全體員工倡導(dǎo)敬業(yè)樂業(yè)的奉獻(xiàn)精神，對(duì)加班中不計(jì)個(gè)人得失，表現(xiàn)突出的員工，商場(chǎng)將在員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)資時(shí)予以特別考慮。法定節(jié)假日：（1）公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法定節(jié)假，結(jié)合商場(chǎng)實(shí)際，予以休假，如商場(chǎng)工作需要不能及時(shí)休假的，根據(jù)工作的輕閑情況進(jìn)行補(bǔ)休或加班工資。婚假：任何員工在公司工作滿一年上，依國(guó)家婚姻法，對(duì)已履行結(jié)婚登記手續(xù)的，可享受有薪婚假三天，如符合男25周歲，女23周歲以上初婚者，可享受5天晚婚假，員工應(yīng)在登記結(jié)婚注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)休假，同時(shí)向行政人事部提供結(jié)婚證復(fù)印件并交驗(yàn)原件。病假：（1）員工因病確需請(qǐng)假，須持有縣級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院出具醫(yī)療病歷診斷書和病休證明書，藥費(fèi)收據(jù)報(bào)行政人事部無此材料以事假論處。1工傷假：　　在工作過程中因公造成受傷或致死亡，商場(chǎng)依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定結(jié)合商場(chǎng)實(shí)際情況，視受傷的程度確定醫(yī)療或補(bǔ)償。當(dāng)某些部門出現(xiàn)某些職位空缺時(shí)，該部門主管首先向人事部提出申請(qǐng)，與營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理一同協(xié)助商場(chǎng)內(nèi)部合適的人選。用人和擬調(diào)部門協(xié)調(diào)后，由行政人事部門開具調(diào)動(dòng)通知書（組長(zhǎng)級(jí)以上人員由分管總經(jīng)理簽字），同時(shí)，為其換發(fā)工牌等，被調(diào)人再持調(diào)動(dòng)通知書到用人事部門報(bào)到。第九節(jié)　　晉升制度　　當(dāng)公司有某管理職位空缺，且需聘員時(shí)，商場(chǎng)向全體員工公布應(yīng)聘條件，商場(chǎng)員工可優(yōu)先獲得該職位。營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理接到員工的申請(qǐng)書后，首先應(yīng)找該員工談話，以確認(rèn)員工是否具備任職該職位的全部條件。對(duì)試用期達(dá)不到該職位要求的員工，根據(jù)員工意愿可優(yōu)先分回原部門工作。公司嚴(yán)格按照以下條件進(jìn)行晉升：－—適應(yīng)性。－—表現(xiàn)。主管、主管助理由各職能部門經(jīng)理提名，人事部考核，由分管總經(jīng)理簽發(fā)文件，人事部任免。所有提名人選都必須有書面的申報(bào)及考核材料。第十一節(jié)　培訓(xùn)