區(qū)塊鏈無人超市人事管理制度-展示頁
2025-04-28 03:05本頁面
【正文】 條：錄用管理流程經(jīng)核定錄取人員，報到時須攜帶下列資料：①近期免冠照片；②身份證復(fù)印件；③學(xué)歷證書復(fù)印件等證件。 未成年者216。 有刑事(勞改、拘留、判刑等)記錄者216。 ?。?）有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：216。（4）對通過以上面試的應(yīng)聘者進行背景調(diào)查（背景調(diào)查可根據(jù)實際情況不同而在不同環(huán)節(jié)進行），背景調(diào)查與應(yīng)聘者描述嚴(yán)重不符或有道德、人品問題時可直接淘汰，其它情況酌情處理。（2）行政人事經(jīng)理主要針對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、價值觀及與公司文化的匹配程序進行評估，根據(jù)評估結(jié)果決定直接淘汰或可由用人部門進一步考核；（3）通過行政人事部經(jīng)理面試的求職者可參與用人部門復(fù)試環(huán)節(jié)，用人部門主要針對應(yīng)聘者的崗位技能水平進行考核：A．重要崗位員工先由用人部門經(jīng)理進行面試，通過審核者方可由部門經(jīng)理或總監(jiān)/副總進行復(fù)試。面試程序： （1）所有崗位的應(yīng)聘者先由行政人事部經(jīng)理進行面試。 （4）行政人事部在收齊應(yīng)聘者材料后，對應(yīng)聘者資格進行書面材料初審； 符合條件由用人部門經(jīng)理進行崗位簡歷篩選。(2)符合基本條件者可參加初試，不符合者直接淘汰。(3)《求職申請表》、《面試評價表》、面試準(zhǔn)備的問題及筆試試卷等四、招聘程序公司部門填寫《人員需求表》，經(jīng)部門經(jīng)理、副總簽字，報公司行政部，經(jīng)審批后方可采取招聘方式和發(fā)布招聘信息。招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。三、招聘準(zhǔn)備 行政人事部根據(jù)招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。臨時招聘要提前一個月報備行政人事部。 當(dāng)部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需增補人員時，可向行政人事部（人事專員）提出招聘申請，填寫《人才需求申報表》，注明需要招聘人員的原因，提出招聘的職位、崗位說明、人數(shù)及要求等 行政人事部根據(jù)現(xiàn)有人力資源配置及人才儲備情況，與各部門充分溝通后提出初步意見，報總經(jīng)理審核，批準(zhǔn)后執(zhí)行招聘。 外聘：內(nèi)部員工推薦、面向社會登報招聘、到學(xué)校招聘、參加人才交流會、現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘等形式。目錄第一部分： 招聘、錄用、調(diào)動、離職制度及流程第二部分人事檔案管理第三部分：培訓(xùn)管理制度及流程第四部分：薪酬管理制度第五部分：考勤管理制度第六部分：獎懲、晉級制度第一部分： 招聘、錄用、調(diào)動、離職制度及流程第一條 招聘一、原則和招聘方式 招聘原則：公平競爭、擇優(yōu)錄用。 招聘方式：分為外聘和內(nèi)聘。內(nèi)聘：公司內(nèi)部員工都可以根據(jù)所需崗位要求并結(jié)合自身能力參與競聘，但需要參與公司組織的面試和考核；二、招聘需求 每年行政人事部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃進行人員需求預(yù)測，制定公司人力資源規(guī)劃和費用計劃，報總經(jīng)理審批。 公司管理層通過年度計劃會議制定的人才需求、各部門根據(jù)公司項目進展情況提出的人才需求或總經(jīng)理/副總經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)進展口頭提出的招聘需求，均可立即執(zhí)行招聘 各用人部門應(yīng)于每季度最后一個月初提出人員調(diào)整計劃，報備行政人事部。 未按要求提前報備，耽誤工作開展，由部門經(jīng)理擔(dān)負全責(zé)?！ ∪肆Y源部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備以下材料： (1)招聘廣告?！ ?2)公司宣傳資料。收集應(yīng)聘資料，進行初試 (1)收到應(yīng)聘者資料或主動搜索求職者簡歷進行篩選時，招聘人員須嚴(yán)格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第一關(guān)，篩選應(yīng)聘資料時一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗、容貌氣質(zhì)等方面綜合比較。（3）應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫《求職申請表》，并提交學(xué)歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及1寸照片1張。人事專員對篩選簡歷進行電話通知，確定面試時間、地點、面試官。面試人員攜面試通知，工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點按順序進行面試。B．部門經(jīng)理級人員由副總經(jīng)理或總經(jīng)理面試。（5）面試結(jié)果審核：面試（測評）結(jié)束后，由行政人事部對面試結(jié)果進行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 精神病史、傳染病或其它重疾者216。 國家衛(wèi)生防疫部門規(guī)定不能從事商業(yè)零售工作者216。 曾在本公司被除名者216。員工本人填寫詳細的入職表格，辦理相應(yīng)手續(xù)或簽訂相關(guān)協(xié)議（視崗位需要）。 部門對決定錄用的員工，錄用部門應(yīng)填寫《員工入職試用表》，錄用員工試用期均為1至3個月，試用時間期滿，由試用部門填寫《新員工試用結(jié)果通知單》，并報公司行政部。公司行政部根據(jù)《員工入職試用表》、《新員工試用結(jié)果通知單》對試用員工下發(fā)〈試用期工資通知單〉、〈試用期轉(zhuǎn)正后工資通知單〉和〈試用期不合格延長試用期通知單〉、〈試用期不合格不予錄用通知單〉。因錄用發(fā)生的經(jīng)濟問題 （1）因錄用發(fā)生的被錄用人與以前相關(guān)單位的一切經(jīng)濟問題應(yīng)自行處理。后勤支持簡介用餐：行政部準(zhǔn)備提供免費午餐。招聘/錄用流程圖 開 始②匯總、編制人力需求規(guī)劃①提出人員需求計劃審批③編制招聘計劃采取招聘方式發(fā)布招聘信息④ 篩選簡歷⑤ 面 試審 核是否停止招聘審批 中高層管理人員一般職員做出錄用決定⑥發(fā)出錄用通知辦理錄用手續(xù)結(jié) 束178。 下載簡歷178。 與相關(guān)人員落實初試時間178。 應(yīng)聘申請表178。 審核資料（包括學(xué)歷證明、職稱證明等）178。 技能崗位需進行專業(yè)知識的考試178。 了解對方工作價值觀178。 邏輯測試178。 對背景調(diào)查有疑問之處進一步了解178。 向應(yīng)聘者簡單介紹我司178。 崗位說明書178。 薪酬福利一覽表（用轉(zhuǎn)正后的薪酬，需公司領(lǐng)導(dǎo)批）178。 錄用通知 四、錄用記錄178。 《勞動合同》學(xué)習(xí)和簽認(rèn)178。 企業(yè)理念培訓(xùn)178。 崗位工作培訓(xùn)，該崗位所涉及的流程、制度的學(xué)習(xí)178。 該崗位所涉及的流程、制度六、入職（新員工跟進表）員工試用管理流程行政部各職能部門公司高層開 始③崗前培訓(xùn)④試用期考核審批轉(zhuǎn)正申請結(jié) 束
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