【正文】 假者，請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者。 未出具病假、休假、事假證明者，以虛假理由請(qǐng)假而休假者。 曠工：凡屬下列情況之一者，均按曠工處理： 遲到、早退一次時(shí)間超過(guò)三十分鐘或當(dāng)日遲到、早退時(shí)間累計(jì)超過(guò)三十分鐘者，按曠工半天處理，超過(guò)二小時(shí)，按曠工一天處理。第4章：考勤類(lèi)別：凡超過(guò)上班時(shí)間30分鐘之內(nèi)未到工作崗位者，視為遲到，10分鐘內(nèi)罰款10元/次，10分鐘—30分鐘內(nèi)罰款20元/次。，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序。，不能按時(shí)打卡者，須由本人填寫(xiě)《外事單》說(shuō)明原因，由其所在部門(mén)主管簽字，兩個(gè)工作日內(nèi)上交給總經(jīng)辦批準(zhǔn)并將考勤表交財(cái)務(wù)部作為工資發(fā)放的依據(jù)。、加班、須親自打卡，對(duì)代他人打卡或授意他人打卡，一經(jīng)查實(shí)，第一次代打卡人罰款20元/次，被打卡人罰款20元/次。但出于工作需要或任務(wù)緊急，員工有責(zé)任加班，并報(bào)綜合辦審批并備案。第2章：工作時(shí)間：10：00—22：00 夜班：22：00—10：00 （上班時(shí)間根據(jù)營(yíng)業(yè)后上客情況進(jìn)行調(diào)整）《按部門(mén)每月的排休表執(zhí)行》管理員每月休假二天《按綜合辦每月的排休表執(zhí)行》、工作崗位性質(zhì)、調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)公司總經(jīng)辦審批并備案。，每個(gè)員工都要自覺(jué)遵守考勤制度，必須按時(shí)上班、不遲到、不早退、不曠工或無(wú)故缺勤。第四十二條 員工考勤管理制度 第1章 :主題內(nèi)容及適應(yīng)范圍 ，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)和工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及江蘇省勞動(dòng)行政管理部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)等費(fèi)用，均由員工處理，不得報(bào)銷(xiāo)。具體如下：，開(kāi)始享有探親待遇；，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，1年可探望配偶1次7天，另按實(shí)際需要經(jīng)予路程假；，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次7天，另按實(shí)際需要給予路程假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。第三十七條 員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。第三十六條 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。第三十四條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮決定其工資。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；凡未滿(mǎn)7天者公司不予發(fā)放工資（入職前需提前說(shuō)明）。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。第三十條 各級(jí)員工的聘任程序如下：，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任；2. 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理由總經(jīng)理聘任3. 其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由經(jīng)理聘任。營(yíng)業(yè)區(qū)總?cè)藬?shù)( )人 總經(jīng)理( )人 經(jīng)理( )人 主管( )人 服務(wù)員( )人前廳部：( )人白班：主管( )人 收銀員( )人 接待( )人 開(kāi)牌( )人夜班：收銀員( )人 接待( )人男浴區(qū)：( )人白班：主管( )人 更衣室( )人 干身區(qū)( )人 水區(qū)( )人 游泳館（）人 夜班：主管( )人 更衣室( )人 干身區(qū)( )人 水區(qū)( )人 游泳館（）人 女浴區(qū)：（ ）人白班：主管( )人 更衣室( )人 干身區(qū)( )人 水區(qū)( )人 游泳館（）人 夜班：主管( )人 更衣室( )人 干身區(qū)( )人 水區(qū)( )人 游泳館（）人 休閑區(qū)：（ ）人白班：主管（ ）人 吧員（ ）人 休息廳（ ）人 餐廳及休閑區(qū)（ ）人夜班：主管（ ）人 吧員（ ）人 休息廳（ ）人 餐廳及休閑區(qū)（ ）人保潔部：（ ）人（上班時(shí)間另定）白班：（ ）人 夜班：（ ）人（ ）名，夜班值班經(jīng)理（ ）名 主管（ ）人技師人員根據(jù)營(yíng)業(yè)需要隨時(shí)調(diào)整。 第二十七條 公司勞動(dòng)人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。第二十五條 公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門(mén)規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。 第二十三條 積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。 第二十一條 愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約開(kāi)支，杜絕浪費(fèi)。 第十九條 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。第十五條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十三條 公司為員工提供收入、福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十一條 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第九條 公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。第八條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。第六條 公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)。第三條 公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有。洗浴部管理及規(guī)章制度 第一章 管理大綱第1條 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決 定、經(jīng)律。公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第十條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。第十二條 公司尊重知識(shí)分子的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。第十四條 公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。 第二章 員工守則 第十八條 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。 第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 第二十二條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。第三章 管理?xiàng)l例第一節(jié) 總則第二十四條 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。第二十六條 公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。第二節(jié) 編制及定編第二十七條 公司各職能部門(mén)，用人實(shí)行定員、定崗。第三節(jié) 員工的聘（雇）用第二十八條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同 第二十九條 公司聘用的員工，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘第三十一條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。第三十二條 員工試用期滿(mǎn)7天前，由用人部門(mén)作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批。第四節(jié) 工資、待遇第三十三條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。第三十五條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門(mén)審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。第三十八條 員工工資待遇：經(jīng) 理6500+提成+滿(mǎn)勤（100） 主管4500+提成+滿(mǎn)勤（100） 服務(wù)員3500+提成+滿(mǎn)勤（100）第五節(jié) 假期及待遇第三十九條 員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。第四十條 員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇。，超過(guò)規(guī)定的費(fèi)用自理；，經(jīng)人事部核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。第四十一條 婚假：按國(guó)家規(guī)定給予一定時(shí)間的婚假，異地結(jié)婚 可適當(dāng)另 給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出勤的情況檢查、考核與管理。，公司由綜合辦指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤工作，考勤員要思想端正、以身作則、秉公、嚴(yán)格認(rèn)真地執(zhí)行考勤管理制度。，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。第3章：考勤管理、加班、一律實(shí)行打卡登記制度，員工應(yīng)按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班。第二次雙方加倍，第三次以不合格員工處理。、漏打卡的員工，需到直屬部門(mén)主管簽卡證明上下班時(shí)間，綜合辦如實(shí)登記上下班時(shí)間，每月簽卡不得超過(guò)三次，從第三次上班忘記打按遲到一次算，下班忘打按早退算，從當(dāng)月工資扣除。，由總經(jīng)辦登記上下班時(shí)間，員工不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪100元/次。 早退： 凡未向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，提前下班時(shí)間30分鐘之內(nèi)離開(kāi)工作崗位者，視為早退，10分鐘內(nèi)罰款10元/次，10分鐘—30分鐘內(nèi)罰款20元/次。 未經(jīng)主管、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者。，未提供有關(guān)證明的缺勤，逾期不返回工作單位者。 不服從職位調(diào)整、工作安排、調(diào)動(dòng)未到崗者。 曠工不足半日的按半日計(jì)算，超過(guò)半日不足一日的按一日計(jì)算。，則扣除3日崗位工資處理，依此類(lèi)推計(jì)算，連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計(jì)超過(guò)五天，公司可以處理自動(dòng)離職，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 普通員工請(qǐng)假需要提前一天申請(qǐng)，公司主管及經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假需要提前兩天申請(qǐng)，如無(wú)特殊情況和緊急情況，員工不允許于當(dāng)天以電話及短信方式進(jìn)行請(qǐng)假。，應(yīng)于假期滿(mǎn)前一個(gè)工作日征得部門(mén)主管同意方可續(xù)假，主管及經(jīng)理級(jí)的員工需征得總經(jīng)理批準(zhǔn)方可續(xù)假。 所有員工在履行請(qǐng)假手續(xù)后，需將請(qǐng)假單交總經(jīng)辦以作考勤之用。，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算。，累計(jì)滿(mǎn)一天的，不核發(fā)當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。 員工急診或急病無(wú)法當(dāng)天到達(dá)公司，員工要盡快告知本部門(mén)主管，再通知人事專(zhuān)員做考勤，否則按曠工論處。，應(yīng)持公司指定醫(yī)院或居住地就近正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)療證明，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休假。，假期間不核發(fā)工資。：?jiǎn)T工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向綜合辦申請(qǐng)，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。：?jiǎn)T工及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，可享受三個(gè)工作日的喪假，但不享受本月的滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤記錄相符，加班工資計(jì)算以考勤記錄為準(zhǔn)，如有加班考勤記錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—500元的處罰。第7章：附則 考勤內(nèi)所有罰金在發(fā)放工資中扣除。 本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。第四十三條 員工提成制度方案（80%為辦卡個(gè)人） 2000元會(huì)員卡提成20元 3000元會(huì)員卡提成30元 5000元會(huì)員卡提成55元 10000元會(huì)員卡提成120元 30000元會(huì)員卡提成380元 50000元會(huì)員卡提成600元（） 10皮鞋提成1元 15元提成 20元提成2元 ，紅酒每瓶提成5元 香檳每瓶提成2元4. 果盤(pán)提成果汁每杯提成1元， 每扎提成2元 38元果盤(pán)提成2元 48元果盤(pán)提成3元5男女外賣(mài)品提成（根據(jù)外賣(mài)品價(jià)格品種確定）%。 第四章 行政管理第四十四條 總則為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。第四十六條 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 1. 公司各部門(mén)所需的辦公用品，由總經(jīng)辦統(tǒng)一購(gòu)置，各部門(mén)按實(shí)際需要領(lǐng)用。 3. 辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。 5. 購(gòu)置日常辦公用品必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交相關(guān)人員購(gòu)置。私事打市內(nèi)電話不得妨礙聯(lián)系公務(wù)。違者