【正文】 在戰(zhàn)略分析的基礎上，對幾個備選方案以選擇的戰(zhàn)略“是否充分利用了環(huán)境中的機會”和“是否能使企業(yè)在競爭中獲得優(yōu)勢地位”為標準進行評價，并通過分析其風險來最終確定戰(zhàn)略。⑧ 戰(zhàn)略制定包括兩個方面：戰(zhàn)略分析和戰(zhàn)略選擇。德魯克在《管理的實踐》中討論了企業(yè)戰(zhàn)略的三個基本問題：我們的企業(yè)是什么？我們的企業(yè)應該是什么？為什么？戰(zhàn)略管理是涉及對有關未來的組織方向和范圍作出決策和決策的實施，也就是說，是在企業(yè)經營的過程中不斷對這三個問題進行思考和解答，其過程可以分為戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實施和戰(zhàn)略評價三個部分。如今企業(yè)已經進入戰(zhàn)略制勝的時代，制定與實施行之有效的戰(zhàn)略，對企業(yè)的生存和發(fā)展而言，已經變得越來越重要。⑥ 反映到企業(yè)的戰(zhàn)略管理中，中國傳統文化的基本精神和價值系統從各個側面影響著企業(yè)商業(yè)行為，所以本文將從企業(yè)戰(zhàn)略管理的角度審視中國傳統文化的豐富內涵。 “貴和”思想往往和“尚中”思想聯系在一起，儒家認為，實現“和”的理想根本的途徑在于保持“中”道。天人之間，人是主導，人是目的，充分體現了“以人為本”的文化精神。 世所公認，中國文化具有超越宗教的情感和功能，在中國傳統文化中，人是宇宙萬物的中心，是恒定萬物的尺度。(3）中國傳統文化基本精神 每一個民族內部深藏著表現于共同文化上的共同心理素質，真切地把握每一個民族的文化特征，需要我們在紛繁多彩的文化形態(tài)中尋找主色調，主旋律，而中國傳統文化博大精深，源遠流長，其基本精神是包含著諸多要素的思想體系，“天人合一”、“以人為本”、 “貴和尚中” 、“剛健有為”是中國傳統文化的基本精神。⑤傳統文化一方面具有強烈的歷史性、遺傳性；另一方面又具有鮮活的現實性、變異性，無時無刻不在影響著今天的人，為我們開創(chuàng)新文化提供歷史的根據和現實的基礎。而所謂傳統文化，就是受特定文化類型中價值系統的影響。（2）有關傳統文化 “文化”的意義已經論述清楚，而傳統文化是歷史的結晶，它并不只是博物館里的陳列品，而是有著活的生命。 1871年英國文化學家泰勒在《原始文化》一書中提出，文化“乃是包括知識、信仰、藝術、道德、法律、習俗和任何人作為一名社會成員而獲得的能力和習慣在內的復雜整體”。而所謂個人的意志自由，在這里其實并沒有多少絕對意義，正像肉體超不出皮膚一樣，個人意志也超不出文化傳統之外。在廣泛的研究基礎上，人們已基本形成了如下共識： 人類文化創(chuàng)造的過程的成果體現，反映在自然面貌、形態(tài)、功能的不斷改觀，更反映在人類個體與群體素質（生理與心理的、工藝與道德的、自律與律人的）不斷提高和完善。在這篇文章中，我們將著重討論中國傳統文化對企業(yè)戰(zhàn)略管理的影響，試圖從多家中國企業(yè)近年來的使命稱述，愿景勾畫，以及競爭行為中找到中國傳統文化的影子，并且從傳統文化中找到與現代企業(yè)管理理念的暗合之處或者啟示意義，將這一寶藏以企業(yè)戰(zhàn)略管理的眼光挖掘。①我們可以看到，作為儒家五常的“仁義禮智信”在中國現代商業(yè)社會中，仍可作為被反復提倡和不懈追尋的價值理念，并引起多數中國人的共鳴。本文從多家中國企業(yè)近年來的使命稱述，愿景勾畫等戰(zhàn)略管理行為中找到中國傳統文化的影子，并且從傳統文化中找到與現代企業(yè)管理理念的暗合之處或者啟示意義，將這一寶藏以企業(yè)戰(zhàn)略管理的眼光挖掘。因此中國作為一個具有幾千年歷史的文明古國，傳統文化對現代企業(yè)的管理有著直接而深刻的影響，也非常鮮明地體現在戰(zhàn)略管理中。商學院本科畢業(yè)論文（設計）論文題目： 試論中國傳統文化 對企業(yè)戰(zhàn)略管理的影響 專 業(yè)： 工商管理 指導教師： 張學鵬  一、引言 1二、概念界定：戰(zhàn)略管理與中國傳統文化 2文化——傳統文化——中國傳統文化 2戰(zhàn)略管理及其與中國傳統文化基本精神的連接點 4東方企業(yè)戰(zhàn)略管理體現的中國傳統文化 6三、中國傳統文化對企業(yè)戰(zhàn)略管理積極影響 6企業(yè)使命、愿景與價值觀在中國傳統文化范圍中的想象 6企業(yè)戰(zhàn)略選擇在中國傳統文化影響下的描述 8傳統謀略思想在競爭戰(zhàn)略中的體現 11四、傳統文化對企業(yè)戰(zhàn)略管理的消極影響 12一味求大、擅長經營 12重視領導權威，影響戰(zhàn)略制定 12五、如何在戰(zhàn)略管理中合理利用傳統文化 13挖掘優(yōu)秀的傳統管理思想,并加以發(fā)揚。 13借鑒外來的優(yōu)秀管理思想與中國傳統文化加以融合 14整合、轉型與新生 15 17 試論中國傳統文化對企業(yè)戰(zhàn)略管理的影響 朵小葉 指導教師：張學鵬內容摘要：戰(zhàn)略管理是指組織高層戰(zhàn)略決策和策略模式，一直以來在企業(yè)活動中占據重要地位?？疾煳覈鴤鹘y文化是如何在戰(zhàn)略思維，戰(zhàn)略制定，和戰(zhàn)略變革等方面產生積極或消極的影響，清晰把握在我國文化環(huán)境下企業(yè)的戰(zhàn)略管理方式，可以為企業(yè)的戰(zhàn)略管理提供借鑒。關鍵詞：傳統文化 戰(zhàn)略管理 影響一、引言2008年起，已經具有一定市場份額的好麗友將“仁”引入其品牌內涵，倡導“有仁有朋友”，即“以仁的心去與朋友相處，會得到真正的朋友”，并接連推出了兩篇主題廣告，收到了很好的社會效益和品牌效益；無獨有偶，四年之后，國美電器在北京發(fā)布了未來企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及新品牌形象，同時推出新品牌口號“被信任是一種快樂”作為一家一直以“信”作為企業(yè)文化的基因，并以此為基礎，立志成為倍受信賴的世界級零售企業(yè)，其本質是將多方利益相關者匯聚在一起，交換價值，創(chuàng)造價值，同時共享價值。處于轉型期的中國社會，傳統文化的力量或顯或隱，無論愿或不愿，有意識或無意識，企業(yè)的行為總會被傳統文化所影響，并且產生不同的結果，中國學者對此也做了不少研究，我們需要知道的是，文化不僅僅是一種道德理念或者口號，而且是一種特定的行為模式。二、概念界定：戰(zhàn)略管理與中國傳統文化文化——傳統文化——中國傳統文化（1）“文化”界說 文化作為人類社會中的現實存在，具有與人類本身同樣古老的歷史。②文化的產生歷史決定了它對人類行為的約束力量，正如國學大師龐樸所言“文化傳統是一種惰性力量，它范圍著人們的思維方法，支配著人們的行為習俗，控制著人們的情感抒發(fā)，左右著人們的審美趣味，規(guī)定著人們的價值取向，懸置著人們的終極關懷(靈魂歸宿)。”③ 文化有廣義與狹義之分。④本篇文章基本上以狹義文化作為研究范圍。所謂傳統，不外是歷史上形成的、具有穩(wěn)定的組織結構和思想要素的、前后相繼的、至今仍然影響著人們特定的思維方式、價值觀念、審美情趣、道德風尚等深層文化的社會心理和行為習慣。經過長期歷史積淀而逐漸形成的、為全民族大多數人所認