【正文】 管理的影響，本文也專門討論了傳統(tǒng)文化與人力資源管理之間的必然聯(lián)系，同時也將二者之間進行了對比分析。最早提出這個問題的一些學(xué)者是基于我國的經(jīng)濟發(fā)展速度越來越快，對人才的要求也越來越嚴格，在聘人、用人的過程中也存在這樣那樣的問題需要去解決，如今我國經(jīng)濟實力日益強大，吸引了世界各地的大批優(yōu)秀的人力資源。中國傳統(tǒng)文化博大精深有很多值得我們學(xué)習(xí)研究的地方，是很有價值的歷史文化，對我國現(xiàn)階段的人力資源管理起到了很好的指導(dǎo)作用。為了建立社會主義和諧社會，促進我國經(jīng)濟的發(fā)展，每個企業(yè)都應(yīng)該研究自身在人力資源管理中存在的問題，并就此制定相應(yīng)的對策來提升企業(yè)的績效，提高企業(yè)的核心競爭力。我們也在發(fā)展中不斷的完善管理體制，通過不斷的總結(jié)經(jīng)驗，得出了很多值得借鑒的人力資源管理方法。我國現(xiàn)代化人力資源管理應(yīng)該吸收中國傳統(tǒng)文化的精髓，將其運用到實際的人力資源管理中來，促進我國人力資源管理的快速發(fā)展。 進 度 計 劃第 37 周：文獻閱讀，資料收集，調(diào)查實踐第 89 周：熟悉相關(guān)理論，形成論文寫作提綱第 1012 周：理論分析，論文撰寫第 13 周：論文修改，最后定稿 主 要 參 考 文 獻， .，.，. ， 指導(dǎo)教師簽字： 年 月 日教研室主任簽字： 年 月 日備注：此任務(wù)書由指導(dǎo)教師填寫，并于畢業(yè)設(shè)計(論文)開始前下達給學(xué)生。目的要求：要求學(xué)生能夠深入網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，得出論文結(jié)論，并取得相關(guān)數(shù)據(jù)資料，并支持論文結(jié)論。I / 32重慶郵電大學(xué)移通學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(論文)任務(wù)書設(shè)計(論文)題目 　傳統(tǒng)文化對人力資源管理的影響　　 學(xué)生姓名 　李楊　 系別 　經(jīng)濟管理系　專業(yè) 工商管理 　班級 03110803 指導(dǎo)教師 蘇科 職稱 講師 聯(lián)系電話 　　13996272224　　　指導(dǎo)教師所在單位 　　重慶郵電大學(xué)　　 下任務(wù)日期_2022 年１ 月４ 日 主 要 研 究 內(nèi) 容 、 方 法 和 要 求主要內(nèi)容：本文主要介紹了中國傳統(tǒng)文化對人力資源管理的影響；結(jié)合中國傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代人力資源管理進行分析；剖析了當前人力資源管理的現(xiàn)狀；淺談中國人力資源管理的發(fā)展規(guī)劃，最后為人力資源管理的發(fā)展提出一些建議。研究方法：論文研究方法主要分為收集各方面的相關(guān)資料，包括一定量的一手資料和二手資料，運用相關(guān)的計算機辦公處理軟件，輔助完成論文數(shù)據(jù)處理與分析。文章從格式和內(nèi)容上，要符合學(xué)校對畢業(yè)論文設(shè)計的相關(guān)要求。II / 32摘　　要本文主要是對傳統(tǒng)人力資源管理與現(xiàn)代人力資源管理的對比進行分析論證，我國有五千年的燦爛文明史，在社會生產(chǎn)實踐中，中華民族貢獻出了豐富的管理思想，對我國人力資源管理具有深遠的影響。有很多成功的企業(yè)充分汲取了我國傳統(tǒng)文化的精髓，我國現(xiàn)階段的人力資源管理仍存在一些弊端。通過對本文的主要研究得出結(jié)論：隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人類社會進入了知識經(jīng)濟時代，人力資本成為企業(yè)的第一競爭要素，人力資源管理的重要性愈加明顯。作為一個優(yōu)秀的企業(yè)一定要認真學(xué)習(xí)好傳統(tǒng)文化，汲取傳統(tǒng)文化的精髓，將其應(yīng)用到現(xiàn)代人力資源管理中。【關(guān)鍵詞】中國傳統(tǒng)文化 人力資源管理 影響 以人為本 薪酬制度III / 32ABSTRACTThis article is mainly on traditional and modern human resource management human resource management parison analysis and demonstration, a history of 5,000 years of civilization, in the practice of social production, contribute a wealth of management of the Chinese nation, have a profound impact on human resources management in our country.China has five thousand years of splendid history of civilization，in the practice of social production，accumulation of heavy Chinese traditional culture，contribute a wealth of management thinking，of our human resources management has farreaching impact，and modern business management is closely related to . In this paper，Analysis of enterprise in the modern enterprise human resource management in the selection，employment ，education and talent management to keep people thinking.China has many of traditional culture in modern plays an irreplaceable role in the field，this section describes the application of traditional culture in modern human resources management and on some enterprises have an important impact，absorbing a lot of essence of traditional culture of modern human resources management. In politics there is a concept called the discard the dross and select the essence，get rid of it. Application of modern human resources management would be good in this way. Absorb the essence of traditional culture，improving the gaps and shortings in the traditional culture.【Key words】Chinese traditional culture human resources management influence 　people for most　pensation systemIV / 32目 錄前 言 .........................................................................1第一章 緒論 ...................................................................2第一節(jié) 研究背景和問題的提出 .................................................2第二節(jié) 人力資源管理的概述 ...................................................2一、人力資源管理的定義 .....................................................3二、人力資源管理的任務(wù) .....................................................3三、人力資源管理的內(nèi)容 .....................................................3四、人力資源管理的特點 .....................................................4第三節(jié) 傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變 .....................................5一、傳統(tǒng)人事管理與人力資源管理的差別 .......................................5二、傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的必要性 .................................6三、傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的途徑 ...................................6第二章 傳統(tǒng)文化對人力資源管理的影響 ...........................................8第一節(jié) 傳統(tǒng)文化對人力資源管理的理解與把握 ...................................8第二節(jié) 中國傳統(tǒng)文化對人力資源管理的積極影響 .................................9一、對人力資源管理理念的影響 ...............................................9二、對人力資源管理機制的影響 ..............................................10第三節(jié) 傳統(tǒng)文化對人力資源管理的消極影響 ....................................13一、平均主義思想 ..........................................................13二、人治高于法治思想 ......................................................14三、重傳統(tǒng)輕創(chuàng)新思想 ......................................................14第三章 傳統(tǒng)文化影響下的人力資源管理發(fā)展對策 ..................................15第一節(jié) 我國人力資源管理的現(xiàn)狀 ..............................................15第二節(jié) 我國人力資源管理存在的問題 ..........................................16V / 32第三節(jié) 我國人力資源管理的發(fā)展對策 ..........................................16一、更新觀念，建立正確的人才觀 ............................................17二、加強員工培訓(xùn)力度 ......................................................17三、建立獎罰分明的薪酬制度 ................................................17四、轉(zhuǎn)變角色，提升人力資源部門地位 ........................................18結(jié) 論 ........................................................................19致 謝 ........................................................................20參考文獻 ......................................................................21附 錄 ........................................................................22一、英文原文 ..............................................................22二、中文翻譯 ..............................................................25 1 / 32前 言傳統(tǒng)文化對人力資源管理的影響，現(xiàn)在是一個熱門的話題。對他們的管理也需要文化的因素。2 / 32第一章 緒論我國是有著燦爛文明歷史的國家，傳統(tǒng)文化有很多精髓在現(xiàn)代很多領(lǐng)域得到了廣泛的應(yīng)用，古代文化在人力資源管理中的影響也是極其重要的，任何事物都具有兩面性，所以傳統(tǒng)文化對人力資源管理的影響有利有弊。第一節(jié) 研究背景和問題的提出我國有五千年的燦爛文明史，在社會生產(chǎn)實踐中，中華民族積淀了厚重的傳統(tǒng)文化，貢獻出了豐富的管理思想，對我國人力資源管理具有深遠的影響?，F(xiàn)代人力資源管理理論來源于西方， 但是包括人才培養(yǎng)、人才招聘、人才使用、人才激勵等現(xiàn)代人力資源管理理論并非西方管理學(xué)界的原創(chuàng)。但是，由于歷史傳統(tǒng)原因，中國傳統(tǒng)文化在極具智慧之時也避免不了其局限性。我國的人力資源管理還不成熟，需要我們對我國的傳統(tǒng)文化作進一步的研究，吸收中國傳統(tǒng)文化的精髓，將其運