自考工作分析理論與應(yīng)用復(fù)習(xí)資料-展示頁
2025-04-26 12:28本頁面
【正文】 析內(nèi)容包括工作職責(zé)分析、工作流程分析、工作權(quán)限分析、工作關(guān)系分析、工作環(huán)境條件分析、任職資格條件分析.,主要應(yīng)考慮哪幾種因素？①決于工作的結(jié)構(gòu)性.②.③果和過程特征也影響工作分析系統(tǒng)的選擇.④的假設(shè).⑤.,其含義以及作用？內(nèi)容:工作說明書的主要內(nèi)容包括工作標(biāo)識、工作概要、工作職責(zé)和任務(wù)、工作聯(lián)系、工作的績效標(biāo)準(zhǔn)、工作環(huán)境條件、工作規(guī)范. 含義及作用:工作說明書是對企業(yè)各類工作崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容與方法、工作應(yīng)用實(shí)例、工作條件與工作環(huán)境以及人員資格條件等所做的統(tǒng)一要求.工作說明書在人力資源管理中有著重要的作用,它是人力資源管理活動的基本依據(jù).,應(yīng)注意哪幾方面？,人力資源的經(jīng)理一定要和相關(guān)的高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行討論,明確工作分析的意義,正確定位工作說明書的編寫工作,取得領(lǐng)導(dǎo)對工,各部門的主管以及員工應(yīng)該積極參加人力資源部提供的編寫技術(shù)培訓(xùn)、,向員工宣傳制定工作說明書的意義,.（1）開展工作分析與調(diào)查.（2）界定部門職責(zé)（3）分析部門職責(zé)（4）方式和用語關(guān)系到工作說明書的質(zhì)量,相當(dāng)重要,行業(yè)的發(fā)展、,人力資源部門應(yīng)建立工作說明書的動態(tài)管理機(jī)制,由專人負(fù)責(zé)管理更新.？（案例分析題）要依據(jù)工作分析的目的加以調(diào)整,.,可以使用“為部門”或“按照經(jīng)理的要求”,選用最專業(yè)的詞匯來表述,比如分析、收集、分解、作說明書應(yīng)使用規(guī)范文字填寫,字跡要清晰,、直接的語言；每個句子應(yīng)該以動詞開頭；每個句子必須反映出一定的目的,應(yīng)該使用讓讀者一目了然的表達(dá)方式；不必要的詞語應(yīng)省略,在使用那些只有唯一含義的詞語以及用來詳細(xì)描述工作方式的詞語時,要小心謹(jǐn)慎；作說明書最好都用統(tǒng)一的格式,注意整體的協(xié)調(diào),、說明書的編寫工作,需要企業(yè)最高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理部門、典型崗位代表、部門經(jīng)理及主管和員工代表、外聘工作分析專家協(xié)同工作,共同審核把關(guān).,在安排各類崗位及人員的比例時,應(yīng)處理好哪幾個關(guān)系？,處在生產(chǎn)第一線,對于點(diǎn),值的實(shí)現(xiàn)程度等因素,對知識型員工能起最大的激勵效果,針對知識型員工的工作
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1