【正文】 結(jié)互助，互相尊重。愛護公物，杜絕浪費。禁止在工作時間大聲喧華。(五)維護好室內(nèi)秩序。(三)重大、緊急和超出職責范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)，應(yīng)及時地向上級業(yè)務(wù)指揮部門、公司領(lǐng)導(dǎo)匯報和請示，以便把工作做好。文明值班。值班室管理制度(一)堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關(guān)的事項。部門正職負責人，經(jīng)申請可報銷電話費。屢教不改的，視情節(jié)給予扣發(fā)獎金，直至辭退處理。屢教不改的，視情節(jié)給予扣發(fā)獎金直至辭退處理。負責人不在的，應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，部門負責人及主管領(lǐng)導(dǎo)均不在，又確因業(yè)務(wù)需要掛長途電話的，通過總辦同意可先行掛撥，但事后通話一定要三日內(nèi)補辦審批手續(xù)，逾期不補辦者視為掛私人電話，電話費由其本人雙倍負責。有外線電話的貿(mào)易部門不得到總臺掛長途電話。第四條 總臺文員接聽外線電話的標準用語為：您好，公司當方告知分機電話時，說：請稍等!如分機占線，說電話占線，請稍后再打!接聽內(nèi)線電話的用語為：您好，總臺!其他內(nèi)容視情回答，總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌。第二條 員工打電話，用語應(yīng)盡量簡潔、明確，以減少通話時間。第十一條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標準另定。第九條 值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。第七條 值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填寫報告表，于交班后送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈檢查，報告表另定。(二)非職權(quán)所及，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負責人處理。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即通報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。第四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。 第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。(二)例假日：日班上午八時起至下午五時止(可隨辦公時間的變更而變更)。(五)公司交辦的各項事宜。(三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機事項。值班管理制度第一條 本公司于節(jié)假日及工作時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負責外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項：(一)臨時發(fā)生事件及各項必要措施。每月必須檢查一次，其內(nèi)容物有缺時應(yīng)隨時補充。 、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場所或箱子內(nèi)，不得任意亂倒堆積。、升降機上下處及機械危險部分，均須有適度的光線。(3)須防止光線的眩耀及閃動。，應(yīng)依下列的規(guī)定：(1)各工作部門須有充分的光線。、粉末或有毒氣體散布場所的工作，或暴露于有害光線中的工作等，須著用防護服裝或器具者，應(yīng)按其性質(zhì)制備。(2)使用密閉器具以防止此項有害物的散發(fā)。，應(yīng)于使用前施以適當?shù)南?。、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔。，應(yīng)嚴禁隨地吐痰。，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。，除總務(wù)及生產(chǎn)單位(安全衛(wèi)生委員會)負責外，全體人員，須一體確實遵行。衛(wèi)生管理準則，特訂定本準則。第七條 印信遺失時除立即向上級報備外，并應(yīng)依法公告作廢。第五條 各種印信由監(jiān)印人負責保管，如有遺失或誤用情事，由監(jiān)印人全權(quán)負責。第四條 印信蓋用(一)文件需用印時，應(yīng)先填寫用印申請單(附表1)，經(jīng)主管核準后，連同經(jīng)審核的文件文稿等交監(jiān)印人用印。(二)總經(jīng)理職銜簽字章得核定由管理部主管為監(jiān)印人員。(四)各部門于經(jīng)辦業(yè)務(wù)的權(quán)責范圍內(nèi)及對于公民營事業(yè)、民間機構(gòu)、個人的行文以及收發(fā)文件時，蓋部門章。(二)以公司名義對國營機關(guān)團體、公司核發(fā)的證明文件，及各類規(guī)章典范的核決等由總經(jīng)理署名，蓋總經(jīng)理職銜章。 (四)職銜簽字章：刻有經(jīng)理及總經(jīng)理職銜及簽名的印信。(三)部門章：刻有公司部門名稱的印章。印信管理制度第一條 印信的種類(一)印鑒：公司向主管機關(guān)登記的公司印章或指定業(yè)務(wù)專用的公司印章。 (一)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；(二)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；(三)利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的?！?責任與處罰第十七條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下：(一)泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；(二)違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的；(三)已泄露公司秘密但采取補救措施的。第十五條 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛埽粶释ㄟ^其他方式傳遞公司秘密。第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：(一)選擇具備保密條件的會議場所；(二)根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；(三)依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。第十二條 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施?！?保密措施第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。(六)公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。(四)公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。 (二)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。第五條 對保守、保護公司秘密以及改進保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。第三條 公司附屬組織和分支機構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。工廠辦公室管理制度保密制度□ 總則第一條 為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。第四條 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。□ 保密范圍和密級確定第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：(一)公司重大決策中的秘密事項。(三)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。(五)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。(七)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當保密的事項。第七條 公司秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。第八條 公司秘級的確定：(一)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級；(二)公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級；(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘書級。保密期限屆滿，自行解密。第十一條 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：(一)非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準，不得復(fù)制和摘抄；(二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；(三)在設(shè)備完善的保險裝置中保存。 第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。(四)確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。第十六條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報告，應(yīng)立即作出處理。第十八條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。□ 附則第十九條 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：(一)使公司秘密被不應(yīng)知悉的；(二)使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。(二)職章：刻有公司董事長或總經(jīng)理職銜的印章。其不對外單位的部門章可加注對內(nèi)專用。第二條 印信的使用規(guī)定(一)對公司經(jīng)營權(quán)有重大關(guān)連、涉及政策性問題或以公司名義對政府行政、稅務(wù)、金融等機構(gòu)以公司名義的行文，蓋總經(jīng)理職章。(三)以部門名義于授權(quán)范圍內(nèi)對廠商、客戶及內(nèi)部規(guī)章典范的核決行文由經(jīng)理署名者，蓋經(jīng)理職銜簽字章。第三條 印信的監(jiān)印(一)總經(jīng)理職章及特定業(yè)務(wù)專用章得由總經(jīng)理核定本公司的監(jiān)印人員。(三)經(jīng)理職銜簽字章及部門章得由經(jīng)理指定監(jiān)印人員。 (二)監(jiān)印人除于文件、文稿上用印外，并應(yīng)于用印申請單上加蓋使用的印信存檔。第六條 監(jiān)印人對未經(jīng)判行文件，不得擅自用印，違者受處。第八條 本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理核準后施行，修改時亦同。，除另有規(guī)定外，悉依本準則行之。，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。 ，保持清潔暢通。、塵灰、粉末之工作，應(yīng)遵守下列規(guī)定：(1)采用適當方法減少此項有害物的產(chǎn)生。(3)于發(fā)生此項有害物的最近處，按其性質(zhì)分別作凝結(jié)、沉淀、吸引或排除等處置。從事于前項工作人員，對于本公司設(shè)備的防護服裝或器具，必須善用。(2)光線須有適宜的分布。，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。，溫度之調(diào)整以暖氣冷氣或通風等方法行之。，均須保持清潔衛(wèi)生。，置于明顯之處以防污染而便利取用。，修改時亦同。(二)指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人。(四)隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密。第二條 本公司員工值班，其時間規(guī)定如下：(一)自星期一至星期六每日下午下班時起至次日上午上班時間止。夜班下午五時半起至次日上午八時止。并應(yīng)置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛于明顯地方。第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先行處理，事后方可報告。第六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理：(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理。(三)密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。第十條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請假或請其它員工代理并呈準，出差時亦同，代理者應(yīng)負一切責任。電話管理規(guī)定第一條 本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之用，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。第三條 總機接外線電話至分機時，一般電話鈴聲響五次無人接聽，即掛聽，即掛線。第五條 公司不允許員工在公司掛私人長途電話。行政、管理部門因工作需要掛長途電話的，需親自填寫長途電話申請單，注明部門、通話人、對方地區(qū)及單位、因何業(yè)務(wù)通話等，并經(jīng)該部門負責人簽字同意后方予掛撥。 第六條 值班人員不按上述第三條的規(guī)定，手續(xù)不全即幫他人掛長途電話的，除電話費由其負責外，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。第七條 員工不經(jīng)同意即私掛國內(nèi)長途電話，或以公事為由騙掛國內(nèi)人長途電話的，每次罰款50元；私掛香港或澳門的，每次罰款100元；私掛國外長途電話的，每次罰款500元。第八條 公司可為高層領(lǐng)導(dǎo)住宅裝電話并報電話費。其他員工公司不予考慮電話問題。(二)熟悉業(yè)務(wù)，認真鉆研，提高業(yè)務(wù)水平。積極妥善地處理好職責范圍內(nèi)的一切業(yè)務(wù)。(四)加強安全責任，保守機密，不得向無關(guān)人員泄露有關(guān)公司內(nèi)部的情況。做到整潔衛(wèi)生。無關(guān)人員不得隨便進入該室。(六)堅持批評與自我批評。(七)遇有特殊情況需換班或代班者必須經(jīng)室主任或值班主管同意，否則責任自負。保險庫管理辦法第一條 凡屬本企業(yè)的有價證券、權(quán)狀、執(zhí)照、合同、營業(yè)資金、支票、機密性或重要性的物件等需統(tǒng)一保存者，得放置于保險庫中。第三條 經(jīng)管人應(yīng)審慎保管保險庫鑰匙，并嚴守密碼，離職或移交工作亦同，如因此而致公司遭受損失，將依情節(jié)輕重懲處或依法究辦。第五條 經(jīng)管人應(yīng)將入庫證件分公司或分類歸檔，并將公司、資料名稱、數(shù)量、移交日期等記入檔案明細表()，以利查詢。第七條 保險庫內(nèi)物品如有遺失或失竊，應(yīng)即呈報上級處理。第九條 盤點方式如下：(一)經(jīng)管人得于盤點前將資料、清單備妥。(三)各公司財務(wù)部保險庫(編號2)：每年由總經(jīng)理室人員盤點一次。(五)盤點人應(yīng)于五日內(nèi)，將盤點報告呈報上級核閱。員工著裝管理規(guī)定第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。第三條 男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶；著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時，要佩戴公司徽。第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。公司徽應(yīng)佩戴在左胸前適當位置上。第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。 第八條 員工違反本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款50元；一個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當月獎金。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的，該負責人亦應(yīng)罰100元。(二)工作服裝的制發(fā)：，按員工實有人數(shù)加制10%至15%以備新進人員之用，分支機構(gòu)如有特殊原因可比照此項辦法在當?shù)卣猩坛兄?，但必需將制作計劃預(yù)算會管理部后辦理。(臨時工及包工均不發(fā)服裝)。夏服：男性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長褲一條。：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。(四)服裝穿著規(guī)定：，必須保持整潔，假日可免穿著。(五)使用年限：，按領(lǐng)用之日起算。，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還。(七)各部門未達該期營業(yè)目標不賺錢時，及全公司未達到營業(yè)總目標均不制發(fā)上項工作服裝(如經(jīng)總經(jīng)理核準者不在此限)。本請書應(yīng)填一式三聯(lián)，一并送各有關(guān)單位簽注后呈準后分送申請單位。(二)本準則所稱安全管理，包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風災(zāi)、地震、水災(zāi)及