人才梯隊建設(shè)方案-3i-展示頁
2024-11-08 13:32本頁面
【正文】 為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供人力資源支持。 第二條、適用范圍 適用于公司各職能部門與各事業(yè)部（研發(fā)小車間除外） . 第 三 條、基本原則 堅持“內(nèi)部培養(yǎng)為主、外部 招聘 為輔”原則 ；堅持 “ 循環(huán)式培養(yǎng)與滾動進(jìn)出 ”相結(jié)合的原則 . 第 四 條、 人才培養(yǎng)的 職能 分工 公司各職能部門及各事業(yè)部作為人才培養(yǎng)的主陣地，主要負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)對象的初步甄選和人才培養(yǎng)計劃的具體實(shí)施。 第 五 條、 人才培養(yǎng)的 主要 工作 內(nèi)容 關(guān)鍵崗位儲備人才 與后備人才的甄選 . 崗位輪換 . 內(nèi)部兼職 . 培訓(xùn)機(jī)制 的建立 人才培養(yǎng)的考核評價 . 人才 晉升與淘汰 . 第二章 關(guān)鍵崗位儲備人才 與后備人才 的甄選 第六條、關(guān)鍵崗位 人才 與后備人才 的定義 關(guān)鍵崗 位 人 才 ： 在企業(yè)經(jīng)營、營銷、管理、技術(shù)、生產(chǎn)等 領(lǐng)域 對企業(yè)生存發(fā)展起重要作用，與 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) 的實(shí)現(xiàn)密切相關(guān)，承擔(dān)起重要工作責(zé)任，掌握企業(yè)發(fā)展所需的關(guān) 2 鍵技能，并且在一定時期內(nèi)難以通過企業(yè)內(nèi)部人員置換和市場外部人才供給所替代的一系列重要崗位的 人員 總和 。 第 七 條、 關(guān)鍵崗位儲備人才 甄選 的條件 ●入職滿一年以上，工作期間無出現(xiàn)記過以上行政處分 。 ●個人品行素質(zhì)良好，對企業(yè)文化認(rèn)同度較高 。 第八條、 后備人才 錄用 的 基本 條件 ● 中專或以上學(xué)歷，具備良好的溝通能力、人際關(guān)系能力，掌握基本電腦操作能力。 ● 對于有傾向性 的培養(yǎng)崗位需要具體相對的從業(yè)資格（如會計上崗證、電工證等） 第九條、后備人才的甄選條件 ● 受訓(xùn) 期間 表現(xiàn)良好，獲得培訓(xùn)部門的好評。 第 十 條、 關(guān)鍵崗位儲備人才和后備人才 甄選的工具 通過 360176。 結(jié)合 2020 年各事業(yè)部及各職能部門《定崗定編表》中約定的人員數(shù)量與待補(bǔ)充崗位數(shù)量 來儲備 . 第十 三 條、 關(guān)鍵崗位儲備人才 的甄選程序 由各責(zé)任 部門 、責(zé)任 人員確定所負(fù)責(zé)梯隊 關(guān)鍵崗位儲備人才 名單 . 人力資源職能部門 組織 各層級 關(guān)鍵崗位儲備人才 參加 測評與甄選 . 人力資源職能部門 聯(lián)合各責(zé)任部門、責(zé)任人 根據(jù)關(guān)鍵崗位 任職 基本 要求并結(jié)合 儲備對
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