商業(yè)銀行支行行長競聘實施方案-展示頁
2024-11-08 11:49本頁面
【正文】 工作的總體要求、經(jīng)營目標(biāo)和主要任務(wù)，牢固樹立“人才興行”觀念，全面提升中層干部隊伍素質(zhì)，調(diào)動各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，讓他們的聰明才智在我行各項工作中得以盡情發(fā)揮，為人才充分發(fā)揮作用搭建舞臺，為我行的長遠(yuǎn)發(fā)展積蓄力量，特制定本實施方案。 一、基本原則 堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)競聘的原則； 堅持注重工作能力、工作實績和講貢獻(xiàn)的原則； 堅持打破資歷，按能選 才，動態(tài)管理的原則； 堅持誠實守信的原則。 三、競聘程序及方法 競聘工作必須在行長的領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源管理部嚴(yán)格按以下程序組織進(jìn)行： (一 )召開組織動員大會 (2020 年 2 月 25 日 ) 由 xx 行長做競聘動員； 人力資源部宣布支行的等
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