商業(yè)銀行支行行長(zhǎng)競(jìng)聘實(shí)施方案-閱讀頁
2024-11-16 11:49本頁面
【正文】 方案 3) 回答各評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提出的三個(gè)問題（ 5 分鐘）； 4) 行領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部室 經(jīng)理 、員工代表擔(dān)任評(píng)委，現(xiàn)場(chǎng)打分并公布成績(jī)。 報(bào)上級(jí)部門進(jìn)行資格審查； 簽訂目標(biāo)責(zé)任狀，下發(fā)聘任文件。 五、解聘 在聘期內(nèi)有下列情況之一的必須予以解聘 身患疾病或因工負(fù)傷等原因，一年中累計(jì)半年不能堅(jiān)持工作的； 辭退、除名、審查以及觸犯刑律被勞教和判刑的； 違規(guī)違紀(jì)，造成不良影響，損害商業(yè)銀行聲譽(yù)的； 因失職、瀆職等原因，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 對(duì)不講組織原則，不服從組織決定和組織分配的； 對(duì)經(jīng)過實(shí)踐證明，不具備履行崗位職責(zé)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力的； 外出學(xué)習(xí)或借調(diào)外單位工作時(shí)間超過半年的； 5 因其他情形不能繼續(xù)任
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