商業(yè)銀行支行行長(zhǎng)競(jìng)聘實(shí)施方案(參考版)
2024-10-31 11:49本頁(yè)面
【正文】 。 說(shuō)明： 本次競(jìng)聘分值為 100 分，其中：競(jìng)聘演講 50 分，現(xiàn)場(chǎng) 4 問(wèn)答 30 分，民意測(cè)評(píng) 20 分； 四、聘任后考核方法 對(duì)競(jìng)聘上崗者，由相關(guān)部門(mén)按照個(gè)人申報(bào)、經(jīng)行長(zhǎng)辦公會(huì)議審核后的工作計(jì)劃及實(shí)施方案，對(duì)季度指標(biāo)進(jìn)行跟蹤考核； 對(duì)上半年不能按季度完成指標(biāo)的支行，從三季度開(kāi)始降低該支行級(jí)別及相關(guān)待遇； 對(duì)下一季度預(yù)計(jì)可超額完成指標(biāo)的支行，采用申報(bào)考核制，自行申報(bào)更高級(jí)別的 等級(jí)行及相應(yīng)指標(biāo)，并提出可行性實(shí)施方案，經(jīng)批準(zhǔn)，在下一季度內(nèi)提高該支行級(jí)別及相關(guān)待遇。 由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，對(duì)參加競(jìng)聘人員，進(jìn)行民意測(cè)評(píng)； 由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘演講、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答、民意測(cè)評(píng)三項(xiàng)分值綜合評(píng)定，確定初步人選。 競(jìng)聘 支
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