fhcgl002人力資源管理制度ok-展示頁
2025-04-25 04:18本頁面
【正文】 對經(jīng)營管理類和專業(yè)類人員進(jìn)行的獎勵，設(shè)管理業(yè)績獎、技術(shù)貢獻(xiàn)獎、合理化建議獎和工程質(zhì)量完成獎。補(bǔ)貼包括住房、交通、通訊等各種補(bǔ)貼。二、薪酬結(jié)構(gòu)薪酬由崗位薪金、補(bǔ)貼、福利、獎金和風(fēng)險(xiǎn)收入等部分構(gòu)成。招聘人員試用期滿，根據(jù)其業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)決定是否錄用，錄用者辦理手續(xù)，并按《勞動合同管理辦法》簽訂勞動合同。人才選拔也可進(jìn)行外部招聘：。二、人才選拔與招聘公司制訂中長期崗位需求計(jì)劃，有針對性地進(jìn)行人才選拔與儲備，并定期將人員需求計(jì)劃報(bào)總公司人力資源部。各崗位人數(shù)確定后，不得任意增減；確需增加人員時(shí)，應(yīng)預(yù)先提交人員需求計(jì)劃，由公司辦公會研究決定。原則上實(shí)行一人一崗制。附錄１: 崗位編制及招聘管理辦法一、崗位編制推行以崗定編制度。3. 171。 2. 171。 記錄：1. 171。4. 171。3. 171。2. 171。 附件：1. 171。 第二十三條 人事檔案的管理執(zhí)行171。 第五章 附 則第二十二條 建立科學(xué)合理的激勵機(jī)制，使員工的發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相一致，祥見171。培訓(xùn)效果評價(jià)表187。 第二十條 外部培訓(xùn)管理1. 參加外部培訓(xùn)，應(yīng)填寫“外部培訓(xùn)申請表”，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部門統(tǒng)一安排并作好記錄；2. 外部培訓(xùn)考核合格者，憑合格證書或心得報(bào)告按規(guī)定報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)，并提交合格證書復(fù)印件給人力資源部門歸入個人培訓(xùn)檔案，成績不合格者，培訓(xùn)費(fèi)自理；3. 凡公司出資，單人單項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用大于10000元者，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)合同（或書面協(xié)議），并承諾在本公司的一定服務(wù)期限，出國培訓(xùn)人員的服務(wù)期限，按《三聯(lián)集團(tuán)出國人員管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 培訓(xùn)考核與資格認(rèn)可 1. 基礎(chǔ)培訓(xùn)由辦公室考核，崗位培訓(xùn)有部門負(fù)責(zé)人考核，專業(yè)培訓(xùn)由培訓(xùn)組織部門進(jìn)行考核；2. 內(nèi)審員須經(jīng)外部權(quán)威機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)并取得合格證書；3. 項(xiàng)目經(jīng)理、設(shè)計(jì)人員、施工工程師、預(yù)算人員、質(zhì)檢員等特殊崗位人員，須經(jīng)崗位培訓(xùn)合格，并持證上崗；4. 國家規(guī)定的特種工作崗位人員須持有關(guān)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的合格證，并在人力資源部門備案后方可上崗工作。第十六條 培訓(xùn)方式包括：1. 出外進(jìn)修、學(xué)習(xí)、考察、參加培訓(xùn)班及學(xué)術(shù)會議等； 2. 公司內(nèi)組織專題講座、案例討論、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。 第十四條 培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)時(shí)間、教材、地點(diǎn)、對象、考核方式等，計(jì)劃經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。培訓(xùn)需求申請表187。第四章 培 訓(xùn)第十二條 每年底，人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展需要及崗位和專業(yè)培訓(xùn)的要求，在征詢各部門負(fù)責(zé)人意見的基礎(chǔ)上，編制下一年度的培訓(xùn)計(jì)劃。對不勝任本職工作人員，及時(shí)安排培訓(xùn)或轉(zhuǎn)換崗位，使其具備的能力與承擔(dān)的工作相適應(yīng)。崗位編制和人員的招聘、錄用見《崗位編制及招聘管理辦法》，并執(zhí)行《薪酬管理辦法》。明確對各部門負(fù)責(zé)人的學(xué)歷、培訓(xùn)、工作經(jīng)歷、資格的具體要求，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第八條 人力資源部門編制171。崗位任職資格規(guī)定187。第六條 公司員工應(yīng)積極參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以提高個人綜合素質(zhì)?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)171。第五條 各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)各部門171。崗位任職資格規(guī)定187。負(fù)責(zé)各類人員的招聘、錄用，編制培訓(xùn)計(jì)劃并組織或監(jiān)督實(shí)施，負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，負(fù)責(zé)員工考核、獎懲和人事檔案管理。第二章 職 責(zé)第三條 人力資源部門負(fù)責(zé)編制171。人 力 資 源 管 理
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