樂山師范學(xué)院后勤集團(tuán)員工管理?xiàng)l例-展示頁
2025-04-24 22:44本頁面
【正文】 培訓(xùn)第二十一條 員工實(shí)行分級(jí)管理。不能適應(yīng)新崗位要求，再次未被聘任的，解除其勞動(dòng)合同。因減少工作崗位未被聘任員工，按本《條例》第九條處理。第十八條 新聘任員工實(shí)行試用期制，試用期一般為13個(gè)月。（二）三代以內(nèi)的旁系血親不能成為直接上下級(jí)。第十六條 各單位和部門正副職（含助理）的聘任辦法另文規(guī)定。（四）各單位公示擬聘任名單，各部門的由人力資源部公示。（二）應(yīng)聘人員自愿報(bào)名，填寫聘任（聘用）申請(qǐng)表，并根據(jù)崗位需要，提交相應(yīng)的崗位上崗證、健康證、身份證、學(xué)歷證等證明。第十四條 根據(jù)崗位要求，需附加其它條件的，由各單位制定，人力資源部核準(zhǔn)，并在聘任公告中明確。（五）應(yīng)聘員工年齡不得小于18周歲，男性原則上不超過55周歲，女性不超過50歲（原學(xué)校事業(yè)編制員工，按學(xué)校管理制度執(zhí)行）。（三）身體健康。第十三條 應(yīng)聘員工應(yīng)符合下列基本條件：（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。員工工作崗位聘任原則上一年一聘。員工聘任原則上以員工工作崗位聘任為基礎(chǔ)。員工聘任指事業(yè)編制人員經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)調(diào)入、其它人員經(jīng)與集團(tuán)簽訂《勞動(dòng)合同》（含試用合同）等，與集團(tuán)建立勞動(dòng)關(guān)系的。因減少工作崗位被裁減的員工，根據(jù)集團(tuán)工作需要，人力資源部向其提供新的工作崗位，并按新工作崗位聘任和訂立勞動(dòng)合同。因減少工作崗位而裁減員工，涉及裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占本單位員工總數(shù)百分之五十以上的，需經(jīng)集團(tuán)管理委員會(huì)會(huì)議審核，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告后，方可裁減。第八條 因?qū)W校辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大和集團(tuán)服務(wù)項(xiàng)目的增加，需增加工作崗位，由各單位提出書面報(bào)告，人力資源部核定，總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議批準(zhǔn)后設(shè)置。各單位工作崗位的設(shè)置，由各單位經(jīng)理根據(jù)年度目標(biāo)任務(wù)與工作量，結(jié)合本單位實(shí)際提議，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議議定，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 對(duì)于不足一個(gè)滿工作量的崗位，可以實(shí)施“一人多崗”的辦法。第五條 本條例訂立與變更，須經(jīng)全體員工討論，員工代表大會(huì)通過。提倡勞動(dòng)者積極參加有利于提升集團(tuán)社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的義務(wù)勞動(dòng)、勞動(dòng)競賽、合理化建議活動(dòng)，積極組織開展員工職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)工作者和各類服務(wù)標(biāo)兵等。各單位指集團(tuán)下屬各公司、車隊(duì)、校醫(yī)院、學(xué)生公寓服務(wù)中心，下同。集團(tuán)各部門、各單位負(fù)責(zé)人（含助理）以上干部，除不參與本條例所述的獎(jiǎng)勵(lì)外，其余適用本條例。樂山師范學(xué)院后勤集團(tuán)員工管理?xiàng)l例（試行）第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步深化集團(tuán)改革，構(gòu)建適應(yīng)學(xué)校教育教學(xué)改革和事業(yè)發(fā)展要求、符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度，不斷完善企業(yè)勞動(dòng)用工管理，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》， 教育主管部門和學(xué)校相關(guān)管理制度，制定本條例。第二條 本條例適用于集團(tuán)各類員工。各部門指集團(tuán)辦公室、財(cái)務(wù)部、人力資源部、監(jiān)察督辦室，下同。 第三條 集團(tuán)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 第四條 員工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利；并通過員工代表大會(huì)參與集團(tuán)民主管理。第二章 工作崗位的設(shè)置與聘任第六條 堅(jiān)持“按需設(shè)崗”和“滿負(fù)荷工作量”的原則設(shè)立工作崗位。第七條 工作崗位設(shè)置實(shí)行歸口管理，兩級(jí)實(shí)施。各部門工作崗位的設(shè)置，由總經(jīng)理提議，集團(tuán)管理委員會(huì)會(huì)議審定。第九條 符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，各單位因減少工作崗位而裁減員工，相關(guān)單位應(yīng)提前三十日向本單位分工會(huì)或全體員工說明情況，聽取分工會(huì)或全體員工的意見，裁減方案需報(bào)經(jīng)集團(tuán)管理委會(huì)會(huì)議審核批準(zhǔn)后，可減少工作崗位和裁減員工。因減少工作崗位而裁減員工應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。第十條 聘任分為員工聘任和員工工作崗位聘任。員工工作崗位聘任，指按照工作崗位設(shè)置方案，履行崗位聘任程序，由相關(guān)單位、部門委派具體履行某項(xiàng)工作職責(zé)。第十一條 員工工作崗位聘任，由集團(tuán)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)與各部門、各單位共同組織實(shí)施，實(shí)行全員工作崗位聘任制。第十二條 聘用員工堅(jiān)持公開、平等的原則，實(shí)行“雙向選擇、擇優(yōu)錄用”。（二）熱愛高校后勤事業(yè)，熱情為師生員工服務(wù)，服從管理，遵守國家的法律法令和學(xué)校、集團(tuán)的規(guī)章制度。（四）具有履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)的文化知識(shí)和能力。因工作需要，需聘任超過年齡規(guī)定的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可予聘任。第十五條 聘任按下列程序辦理：（一）各單位于聘任前五個(gè)工作日公布崗位設(shè)置，機(jī)關(guān)部門由人力資源部公布。（三）各單位、部門上報(bào)擬聘任名單，由人力資源部核定后報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議審定。（五）總經(jīng)理聘任。第十七條 員工聘任實(shí)行回避制：（一）夫妻、直系血親不能應(yīng)聘同一單位或部門。（三）集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)直系血親和三代以內(nèi)的旁系血親不能應(yīng)聘其分管單位或部門的崗位。第十九條 與集團(tuán)訂立《勞動(dòng)合同》的員工，在工作崗位聘任中未被聘任，且符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的，解除其勞動(dòng)合同。因其它原因未被聘任的，由人力資源部集中培訓(xùn)，提供新的崗位試崗。第二十
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