【正文】 回家團(tuán)聚的可以享受探望配偶的待遇；與父母不住一起，又不能在公休假日團(tuán)聚，可以享受探望父母的待遇。經(jīng)批準(zhǔn)享受探親假的員工，可按規(guī)定報銷探親費(fèi)用。第四十六條 員工獎勵分為：部門獎勵、通報表揚(yáng)、授予榮譽(yù)稱號。對受到通報表揚(yáng)的員工，可給予100元至5000元的獎勵。（三）記過。第五十九條 共同違紀(jì)的，承擔(dān)共同違紀(jì)的全部責(zé)任，按其在共同違紀(jì)中所起的作用，給予相應(yīng)處分。（十三）在值班室或集團(tuán)提供宿舍中私拉亂接，違規(guī)使用電器、燃?xì)饩叩龋?jīng)批評教育不改正的。（五）在值班室或集團(tuán)提供宿舍中私拉亂接，違規(guī)使用電器、燃?xì)饩叩?，造成一定財產(chǎn)或人員傷害的。（四）屢次（三次及以上）嚴(yán)重違反集團(tuán)管理規(guī)定，經(jīng)教育不改的。（四）出具處分決定書，并送達(dá)被處分員工。第七十條 處分申訴的程序員工對處分不服的，可以向員工申訴處理委員會提請申訴。實(shí)施細(xì)則需經(jīng)本單位員工大會討論通過后生效。（四）公告送達(dá)。黨總支書記、總經(jīng)理有權(quán)提議給予員工各種等級處分。（八）泄露集團(tuán)情報造成較大損失的。第六十三條 有下列情形之一，給予記過處分：（一）連續(xù)曠工三日以上七日以下的。（九）私自接受服務(wù)對象委托，耗費(fèi)集團(tuán)資物無償提供服務(wù)的或私自收取費(fèi)用的。（三）對檢舉人、證人、工作人員進(jìn)行威脅或打擊報復(fù)的。 第七章 處分第五十四條 本著教育管理并重的原則，對員工既熱忱關(guān)懷，又嚴(yán)格要求，對違反紀(jì)律或相關(guān)規(guī)定的員工，給予批評教育或處分。——為樹立社會正氣、企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，見義勇為，積極參與搶險救災(zāi)的。第四十四條 享受通訊補(bǔ)貼的員工，必須保證通訊工具24小時暢通。⑥探親往返途中，在中轉(zhuǎn)地住宿，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報銷一天的普通房間床位的住宿費(fèi)，超天數(shù)自理。全年病假累計在3一7天（含7天）以內(nèi)的，崗位工資、績效工資照發(fā)；全年病假累計在7天以上（不含7天）1個月以內(nèi)的，崗位工資照發(fā)，停發(fā)1個月績效工資；全年病假累計1個月以上6個月以內(nèi)的，扣發(fā)相應(yīng)時間的績效工資。因特殊原因不能提前履行請假手續(xù)的，應(yīng)事先口頭或電話按審批權(quán)限向所屬單位報告，說明原因，獲準(zhǔn)后方可請假，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。績效工資根據(jù)所在單位或集團(tuán)經(jīng)濟(jì)效益情況，由單位提出，報集團(tuán)總經(jīng)理辦公會會議確定。（七）嚴(yán)格遵守作息時間，按時上、下班，不遲到、早退。第二十條 原學(xué)校事業(yè)編制人員，在后勤集團(tuán)未被聘任，其工作關(guān)系轉(zhuǎn)回學(xué)校人事處。因工作需要，需聘任超過年齡規(guī)定的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可予聘任。第九條 符合《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，各單位因減少工作崗位而裁減員工，相關(guān)單位應(yīng)提前三十日向本單位分工會或全體員工說明情況，聽取分工會或全體員工的意見，裁減方案需報經(jīng)集團(tuán)管理委會會議審核批準(zhǔn)后，可減少工作崗位和裁減員工。樂山師范學(xué)院后勤集團(tuán)員工管理?xiàng)l例（試行）第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步深化集團(tuán)改革，構(gòu)建適應(yīng)學(xué)校教育教學(xué)改革和事業(yè)發(fā)展要求、符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度，不斷完善企業(yè)勞動用工管理，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，進(jìn)一步調(diào)動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》， 教育主管部門和學(xué)校相關(guān)管理制度，制定本條例。因減少工作崗位而裁減員工，涉及裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占本單位員工總數(shù)百分之五十以上的，需經(jīng)集團(tuán)管理委員會會議審核，報學(xué)校批準(zhǔn)并向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告后，方可裁減。第十四條 根據(jù)崗位要求，需附加其它條件的，由各單位制定，人力資源部核準(zhǔn)，并在聘任公告中明確。 第三章 管理與培訓(xùn)第二十一條 員工實(shí)行分級管理。（八）團(tuán)結(jié)合作，不得與同事和服務(wù)對象吵鬧、斗毆，不得搬弄是非。其它由保險、福利等構(gòu)成。第三十三條 員工請假審批權(quán)限：員工（含副職）請假3天（含3天）以內(nèi)的，由所在單位正職領(lǐng)導(dǎo)審批；請假4－7天（含7天），由所在單位正職同意并簽署意見后報分管副總經(jīng)理審批；請假7天以上，由本人申請，所在單位正職同意并簽署意見后報總經(jīng)理審批。第三十八條 員工因公受傷，根據(jù)實(shí)際情況及醫(yī)院建議酌情給予休假。⑦探親途中遇到意外事故，行程暫停，待恢復(fù)期間的住宿費(fèi)，可憑當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明和住宿單據(jù)報銷。對3次（含3次）以上不能保持通訊工具24小時暢通的，取消其通訊補(bǔ)貼。——保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或者搶救事故有功的。對員工的處分要做到證據(jù)充分、依據(jù)清楚、定性準(zhǔn)確、處分適當(dāng)。（四）連續(xù)實(shí)施違反紀(jì)律行為的；在受處分后一年內(nèi)再次違紀(jì)的。（十）故意浪費(fèi)、損害公私財物1000元以下的。（二）與服務(wù)對象發(fā)生爭吵，且情節(jié)惡劣的。 第六十五條 有下列情形之一，可予解除勞動合同：（一）違反憲法，破壞安定團(tuán)結(jié)、嚴(yán)重擾亂社會秩序或嚴(yán)重影響集團(tuán)正常工作秩序的。第六十七條 給予員工處分的程序員工違紀(jì)事實(shí)清楚，證據(jù)充分，情節(jié)較輕，適用處分規(guī)定明確的，實(shí)施簡易程序：（一）相關(guān)單位收集證據(jù)。第六十九條 處分的執(zhí)行處分自發(fā)文之日起生效。第七十二條 本條例自公布之日起執(zhí)行。受解除勞動合同處分的員工，屬學(xué)校事業(yè)單位編制的，退回學(xué)校人事處；屬簽訂勞動合同的員工（或其他勞動用工），集團(tuán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）相關(guān)單位提出處分意見，按處分審批權(quán)限審批。（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給集團(tuán)造成重大損失的。（四）故意浪費(fèi)、損害公私財物2000元（含2000元）以上不足5000元的。（十二