樂(lè)山師范學(xué)院后勤集團(tuán)員工管理?xiàng)l例-在線瀏覽
2025-06-02 22:44本頁(yè)面
【正文】 條 原學(xué)校事業(yè)編制人員，在后勤集團(tuán)未被聘任，其工作關(guān)系轉(zhuǎn)回學(xué)校人事處。各部門員工，由辦公室歸口管理，各部門考核。第二十二條 各單位可根據(jù)員工的具體工作表現(xiàn)與實(shí)績(jī)，給予員工表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)或處分。對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律和集團(tuán)管理制度的員工，各單位可提請(qǐng)集團(tuán)給予處分或解聘。解除員工勞動(dòng)合同，應(yīng)經(jīng)集團(tuán)管委會(huì)會(huì)議討論通過(guò)。（一）忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)。（三）嚴(yán)格遵守安全規(guī)程，不攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；嚴(yán)禁未經(jīng)許可進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地。（五）保持良好衛(wèi)生習(xí)慣，保持個(gè)人衛(wèi)生并保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。（七）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不遲到、早退。（九）關(guān)心集體，強(qiáng)化集團(tuán)凝聚力，不損公肥私。第二十五條 建立健全員工定期培訓(xùn)制。人力資源部是員工培訓(xùn)歸口管理單位，各單位是培訓(xùn)實(shí)施主體。不按規(guī)定參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，按曠工處理。經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)的，由集團(tuán)組織進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，可與員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向集團(tuán)支付違約金及相關(guān)費(fèi)用。由崗位工資、績(jī)效工資和其它構(gòu)成。績(jī)效工資根據(jù)所在單位或集團(tuán)經(jīng)濟(jì)效益情況，由單位提出，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議確定。因工作性質(zhì)決定需在國(guó)家規(guī)定節(jié)假日加班，且沒(méi)有調(diào)休可能的崗位，可將加班工資直接計(jì)入崗位工資，或在其它項(xiàng)目中單列加班工資，但需在員工工作崗位聘任時(shí)明示。因工作性質(zhì)、特點(diǎn)決定，在學(xué)校寒暑假期間可安排輪休的崗位，其寒暑假期間可作為平時(shí)加班的輪休。第二十七條 員工享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，享有平等參與集團(tuán)民主管理、應(yīng)聘集團(tuán)各級(jí)崗位等各項(xiàng)權(quán)利。第五章 勞動(dòng)紀(jì)律第二十九條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。第三十一條 由辦公室和各單位建立考勤制度并認(rèn)真實(shí)施。超過(guò)60分鐘不足120分鐘的按曠工半天計(jì)算， 超過(guò)120分鐘（含120分鐘）的按曠工一天計(jì)算。超過(guò)60分鐘不足120分鐘的按曠工半天計(jì)算，超過(guò)120分鐘（含120分鐘）以上的按曠工一天計(jì)算。因特殊原因不能提前履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)事先口頭或電話按審批權(quán)限向所屬單位報(bào)告，說(shuō)明原因，獲準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。各單位正職請(qǐng)假，由總經(jīng)理審批。第三十四條 事假員工事假3天以內(nèi)（含3天），崗位工資、績(jī)效工資照發(fā)；4天以上7天以內(nèi)（含7天）的，停發(fā)半月績(jī)效工資；7天以上一個(gè)月以內(nèi)的，停發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資；事假超過(guò)一月不足二個(gè)月的，扣發(fā)超過(guò)天數(shù)的崗位工資和績(jī)效工資，超過(guò)三個(gè)月的，予以崗位解聘。 ——計(jì)劃生育假：懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明酌情給予15—30天休假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天休假。 晚育分娩后，對(duì)在本集團(tuán)工作的配偶視情況給予一定的護(hù)理假。第三十六條 喪假 員工的直系血親、三代以內(nèi)的旁系血親、配偶父母去世時(shí)可給予5天喪假，在外地的可酌情給予路程假。 第三十七條 員工病假一次一般以15天為限，全年病假時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)六個(gè)月。不能參加年度考核或因病不能堅(jiān)持正常工作的，予以崗位解聘。全年病假累計(jì)在3一7天（含7天）以內(nèi)的，崗位工資、績(jī)效工資照發(fā)；全年病假累計(jì)在7天以上（不含7天）1個(gè)月以內(nèi)的，崗位工資照發(fā)，停發(fā)1個(gè)月績(jī)效工資；全年病假累計(jì)1個(gè)月以上6個(gè)月以內(nèi)的，扣發(fā)相應(yīng)時(shí)間的績(jī)效工資。員工休工傷假期間，崗位工資、績(jī)效工資全額發(fā)放。與配偶不住在一起又不能在工休假日內(nèi)回家團(tuán)聚的可以享受探望配偶的待遇；與父母不住一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，可以享受探望父母的待遇。二、探親假的種類探配偶：結(jié)婚的次年開(kāi)始，每年可利用寒暑假時(shí)間申請(qǐng)一次探親。已婚員工探父母，正式簽定工作合同一年以上，從結(jié)婚的次年開(kāi)始，每四年可以利用寒暑假申請(qǐng)一次探親假。探親往返路費(fèi)報(bào)銷的規(guī)定：①乘火車：（包括直快、特快），不分職級(jí)，原則上一律報(bào)硬席座位費(fèi)。②乘輪船的，報(bào)四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位）費(fèi)。④不得乘坐飛機(jī)，因故乘坐飛機(jī)的可按直線車（船）票價(jià)報(bào)銷，多支部分由員工自理。⑥探親往返途中，在中轉(zhuǎn)地住宿，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報(bào)銷一天的普通房間床位的住宿費(fèi)，超天數(shù)自理。現(xiàn)役軍人中軍官、士官因工作需要當(dāng)年不能利用年休假到其配偶一方所在地團(tuán)聚的，其配偶一方可以申請(qǐng)?zhí)接H并報(bào)銷一次探親費(fèi)用；軍官、士官已經(jīng)利用年休假探親的，其配偶一方可以申請(qǐng)?zhí)接H，但不報(bào)銷探親費(fèi)用。經(jīng)批準(zhǔn)享受探親假的員工，可按規(guī)定報(bào)銷探親費(fèi)用。第四十條 員工請(qǐng)假有效期均包括法定節(jié)假日在內(nèi)，不再順延。確需繼續(xù)請(qǐng)假的，應(yīng)按請(qǐng)假程序重新申請(qǐng)辦理。第四十二條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全工作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。各崗位安全工作規(guī)程由各單位制定，報(bào)人力資源部備案，并監(jiān)督執(zhí)行。員工有權(quán)拒絕違章指揮與強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。第四十四條 享受通訊補(bǔ)貼的員工，必須保證通訊工具24小時(shí)暢通。對(duì)因通訊工具不通暢影響工作的，視具體影響，由單位領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理、副總經(jīng)理確定，可適當(dāng)扣發(fā)其績(jī)效工資。第四十六條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：部門獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)。通報(bào)表?yè)P(yáng)由總經(jīng)理辦公會(huì)審批，辦公室發(fā)布。 黨總支書(shū)記、總經(jīng)理，可直接提名給予員工各種獎(jiǎng)勵(lì)；副總經(jīng)理可直接提名給予員工授予榮譽(yù)稱號(hào)以下獎(jiǎng)勵(lì)。獲中央人民政府，省、市人民政府勞動(dòng)模范的，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按等級(jí)給予重獎(jiǎng)。第四十九條 對(duì)下列有功員工，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)：——向本單位工作提出合理化建議方案，經(jīng)實(shí)踐證明，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理帶來(lái)實(shí)際效益的?！獮榫S護(hù)集
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