樂山師范學院后勤集團員工管理條例-文庫吧
2025-03-31 22:44 本頁面
【正文】 其工作關系轉回學校人事處。 第三章 管理與培訓第二十一條 員工實行分級管理。各部門員工，由辦公室歸口管理，各部門考核。各單位員工，由各單位管理、考核。第二十二條 各單位可根據(jù)員工的具體工作表現(xiàn)與實績，給予員工表揚、獎勵或處分。對有突出貢獻的員工，各單位可報請集團給予表彰與獎勵。對于違反勞動紀律和集團管理制度的員工，各單位可提請集團給予處分或解聘。第二十三條 對有突出表現(xiàn)、重大貢獻的員工，集團將給予表彰或經(jīng)濟獎勵；對違反集團管理規(guī)定的員工，集團可給予處分或經(jīng)濟處罰。解除員工勞動合同，應經(jīng)集團管委會會議討論通過。第二十四條 員工應加強自身修養(yǎng)，強化自我管理。（一）忠于職守，服從領導。（二）不斷提升工作技能，精益求精，不斷提高工作效率。（三）嚴格遵守安全規(guī)程，不攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關物品進入工作場所；嚴禁未經(jīng)許可進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地。（四）堅守工作崗位，不擅離職守；認真工作，工作時間不從事與本職工作無關的活動。（五）保持良好衛(wèi)生習慣，保持個人衛(wèi)生并保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。（六）樹立良好員工形象，衣著整潔，言談文明，舉止得體。（七）嚴格遵守作息時間，按時上、下班，不遲到、早退。（八）團結合作，不得與同事和服務對象吵鬧、斗毆，不得搬弄是非。（九）關心集體，強化集團凝聚力，不損公肥私。（十）富有奉獻精神，積極參與搶險救災、義務勞動等公益活動。第二十五條 建立健全員工定期培訓制。員工培訓包括政治理論、形勢政策學習，文化知識、職業(yè)道德、職業(yè)技能，勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和勞動紀律培訓等，形式采用內(nèi)部培訓，調(diào)訓，送外培訓等。人力資源部是員工培訓歸口管理單位，各單位是培訓實施主體。員工應認真參加各類學習培訓。不按規(guī)定參加學習培訓的，按曠工處理。集團鼓勵與支持員工獲得生產(chǎn)經(jīng)營項目需要的學歷文憑和各類上崗證。經(jīng)集團批準參加學習的，由集團組織進行專項技術培訓的，可與員工訂立協(xié)議，約定服務期。達到一定服務年限的，可適當報銷部分至全部學習費用（具體辦法由人力資源部擬定，總經(jīng)理批準）。員工違反服務期約定的，應按照約定向集團支付違約金及相關費用。第四章 待 遇第二十六條 員工工資實行企業(yè)工資制。由崗位工資、績效工資和其它構成。崗位工資根據(jù)崗位不同性質、勞動強度、勞動時間等因素確定?？冃ЧべY根據(jù)所在單位或集團經(jīng)濟效益情況，由單位提出，報集團總經(jīng)理辦公會會議確定。其它由保險、福利等構成。因工作性質決定需在國家規(guī)定節(jié)假日加班，且沒有調(diào)休可能的崗位，可將加班工資直接計入崗位工資，或在其它項目中單列加班工資，但需在員工工作崗位聘任時明示。集團實行企業(yè)化管理，員工除享受國家法定假日外，不享受學校行政、教師系列寒暑假休假。因工作性質、特點決定，在學校寒暑假期間可安排輪休的崗位，其寒暑假期間可作為平時加班的輪休。因工作性質、特點決定，在學校寒暑假期間須安排休假的崗位，休假期不計發(fā)績效工資。第二十七條 員工享有憲法和法律規(guī)定的權利，享有平等參與集團民主管理、應聘集團各級崗位等各項權利。第二十八條 員工享有對干部監(jiān)督的義務與權力。第五章 勞動紀律第二十九條 員工應嚴格遵守勞動紀律。第三十條 根據(jù)工作崗位性質，各崗位工作時間分別由集團辦公室和各單位確定。第三十一條 由辦公室和各單位建立考勤制度并認真實施。不按規(guī)定時間上班，在60分鐘（含60分鐘）以內(nèi)的為遲到。超過60分鐘不足120分鐘的按曠工半天計算， 超過120分鐘（含120分鐘）的按曠工一天計算。不按規(guī)定時間下班，在60分鐘（含60分鐘）以內(nèi)的為早退。超過60分鐘不足120分鐘的按曠工半天計算，超過120分鐘（含120分鐘）以上的按曠工一天計算。第三十二條 員工因病、因事請假，均應書面提交請假條，如實說明事由。因特殊原因不能提前履行請假手續(xù)的，應事先口頭或電話按審批權限向所屬單位報告，說明原因，獲準后方可請假，并于事后補辦請假手續(xù)。第三十三條 員工請假審批權限：員工（含副職）請假3天（含3天）以內(nèi)的，由所在單位正職領導審批；請假4－7天（含7天），由所在單位正職同意并簽署意見后報分管副總經(jīng)理審批；請假7天以上，由本人申請，所在單位正職同意并簽署意見后報總經(jīng)理審批。各單位正職請假，由總經(jīng)理審批。經(jīng)同意后的請假報人力資源部備案。第三十四條 事假員工事假3天以內(nèi)（含3天），崗位工資、績效工資照發(fā)；4天以上7天以內(nèi)（含7天）的，停發(fā)半月績效工資；7天以上一個月以內(nèi)的，停發(fā)當月績效工資；事假超過一月不足二個月的，扣發(fā)超過天數(shù)的崗位工資和績效工資，超過三個月的，予以崗位解聘。第三十五條 產(chǎn)假、計劃生育假 產(chǎn)假：正常生產(chǎn)給予90天（含產(chǎn)前休假15天）休假，難產(chǎn)的增加15天，實行晚育（24周歲以上）的增加30天。 ——計劃生育假：懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明酌情給予15—30天休假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天休假。 休產(chǎn)假時間包括公休日及國家法定假日，產(chǎn)假若正值學校寒暑假輪休期間不順延。 晚育分娩后，對在本集團工作的配偶視情況給予一定的護理假。 員工休產(chǎn)假、計劃生育假期間，崗位工資照發(fā)，績效工資按相應崗位的20%發(fā)放。第三十六條 喪假 員工的直系血親、三代以內(nèi)的旁系血親、配偶父母去世時可給予5天喪假，在外地的可酌情給予路程假。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1