樂山師范學(xué)院后勤集團(tuán)員工管理?xiàng)l例-文庫吧
2025-03-31 22:44 本頁面
【正文】 其工作關(guān)系轉(zhuǎn)回學(xué)校人事處。 第三章 管理與培訓(xùn)第二十一條 員工實(shí)行分級管理。各部門員工，由辦公室歸口管理，各部門考核。各單位員工，由各單位管理、考核。第二十二條 各單位可根據(jù)員工的具體工作表現(xiàn)與實(shí)績，給予員工表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)或處分。對有突出貢獻(xiàn)的員工，各單位可報(bào)請集團(tuán)給予表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。對于違反勞動(dòng)紀(jì)律和集團(tuán)管理制度的員工，各單位可提請集團(tuán)給予處分或解聘。第二十三條 對有突出表現(xiàn)、重大貢獻(xiàn)的員工，集團(tuán)將給予表彰或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)；對違反集團(tuán)管理規(guī)定的員工，集團(tuán)可給予處分或經(jīng)濟(jì)處罰。解除員工勞動(dòng)合同，應(yīng)經(jīng)集團(tuán)管委會(huì)會(huì)議討論通過。第二十四條 員工應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，強(qiáng)化自我管理。（一）忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)。（二）不斷提升工作技能，精益求精，不斷提高工作效率。（三）嚴(yán)格遵守安全規(guī)程，不攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所；嚴(yán)禁未經(jīng)許可進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地。（四）堅(jiān)守工作崗位，不擅離職守；認(rèn)真工作，工作時(shí)間不從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)。（五）保持良好衛(wèi)生習(xí)慣，保持個(gè)人衛(wèi)生并保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。（六）樹立良好員工形象，衣著整潔，言談文明，舉止得體。（七）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不遲到、早退。（八）團(tuán)結(jié)合作，不得與同事和服務(wù)對象吵鬧、斗毆，不得搬弄是非。（九）關(guān)心集體，強(qiáng)化集團(tuán)凝聚力，不損公肥私。（十）富有奉獻(xiàn)精神，積極參與搶險(xiǎn)救災(zāi)、義務(wù)勞動(dòng)等公益活動(dòng)。第二十五條 建立健全員工定期培訓(xùn)制。員工培訓(xùn)包括政治理論、形勢政策學(xué)習(xí)，文化知識、職業(yè)道德、職業(yè)技能，勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律培訓(xùn)等，形式采用內(nèi)部培訓(xùn)，調(diào)訓(xùn)，送外培訓(xùn)等。人力資源部是員工培訓(xùn)歸口管理單位，各單位是培訓(xùn)實(shí)施主體。員工應(yīng)認(rèn)真參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)。不按規(guī)定參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，按曠工處理。集團(tuán)鼓勵(lì)與支持員工獲得生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目需要的學(xué)歷文憑和各類上崗證。經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)的，由集團(tuán)組織進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，可與員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。達(dá)到一定服務(wù)年限的，可適當(dāng)報(bào)銷部分至全部學(xué)習(xí)費(fèi)用（具體辦法由人力資源部擬定，總經(jīng)理批準(zhǔn)）。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向集團(tuán)支付違約金及相關(guān)費(fèi)用。第四章 待 遇第二十六條 員工工資實(shí)行企業(yè)工資制。由崗位工資、績效工資和其它構(gòu)成。崗位工資根據(jù)崗位不同性質(zhì)、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間等因素確定?？冃ЧべY根據(jù)所在單位或集團(tuán)經(jīng)濟(jì)效益情況，由單位提出，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議確定。其它由保險(xiǎn)、福利等構(gòu)成。因工作性質(zhì)決定需在國家規(guī)定節(jié)假日加班，且沒有調(diào)休可能的崗位，可將加班工資直接計(jì)入崗位工資，或在其它項(xiàng)目中單列加班工資，但需在員工工作崗位聘任時(shí)明示。集團(tuán)實(shí)行企業(yè)化管理，員工除享受國家法定假日外，不享受學(xué)校行政、教師系列寒暑假休假。因工作性質(zhì)、特點(diǎn)決定，在學(xué)校寒暑假期間可安排輪休的崗位，其寒暑假期間可作為平時(shí)加班的輪休。因工作性質(zhì)、特點(diǎn)決定，在學(xué)校寒暑假期間須安排休假的崗位，休假期不計(jì)發(fā)績效工資。第二十七條 員工享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，享有平等參與集團(tuán)民主管理、應(yīng)聘集團(tuán)各級崗位等各項(xiàng)權(quán)利。第二十八條 員工享有對干部監(jiān)督的義務(wù)與權(quán)力。第五章 勞動(dòng)紀(jì)律第二十九條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。第三十條 根據(jù)工作崗位性質(zhì)，各崗位工作時(shí)間分別由集團(tuán)辦公室和各單位確定。第三十一條 由辦公室和各單位建立考勤制度并認(rèn)真實(shí)施。不按規(guī)定時(shí)間上班，在60分鐘（含60分鐘）以內(nèi)的為遲到。超過60分鐘不足120分鐘的按曠工半天計(jì)算， 超過120分鐘（含120分鐘）的按曠工一天計(jì)算。不按規(guī)定時(shí)間下班，在60分鐘（含60分鐘）以內(nèi)的為早退。超過60分鐘不足120分鐘的按曠工半天計(jì)算，超過120分鐘（含120分鐘）以上的按曠工一天計(jì)算。第三十二條 員工因病、因事請假，均應(yīng)書面提交請假條，如實(shí)說明事由。因特殊原因不能提前履行請假手續(xù)的，應(yīng)事先口頭或電話按審批權(quán)限向所屬單位報(bào)告，說明原因，獲準(zhǔn)后方可請假，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。第三十三條 員工請假審批權(quán)限：員工（含副職）請假3天（含3天）以內(nèi)的，由所在單位正職領(lǐng)導(dǎo)審批；請假4－7天（含7天），由所在單位正職同意并簽署意見后報(bào)分管副總經(jīng)理審批；請假7天以上，由本人申請，所在單位正職同意并簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批。各單位正職請假，由總經(jīng)理審批。經(jīng)同意后的請假報(bào)人力資源部備案。第三十四條 事假員工事假3天以內(nèi)（含3天），崗位工資、績效工資照發(fā)；4天以上7天以內(nèi)（含7天）的，停發(fā)半月績效工資；7天以上一個(gè)月以內(nèi)的，停發(fā)當(dāng)月績效工資；事假超過一月不足二個(gè)月的，扣發(fā)超過天數(shù)的崗位工資和績效工資，超過三個(gè)月的，予以崗位解聘。第三十五條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 產(chǎn)假：正常生產(chǎn)給予90天（含產(chǎn)前休假15天）休假，難產(chǎn)的增加15天，實(shí)行晚育（24周歲以上）的增加30天。 ——計(jì)劃生育假：懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明酌情給予15—30天休假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天休假。 休產(chǎn)假時(shí)間包括公休日及國家法定假日，產(chǎn)假若正值學(xué)校寒暑假輪休期間不順延。 晚育分娩后，對在本集團(tuán)工作的配偶視情況給予一定的護(hù)理假。 員工休產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間，崗位工資照發(fā)，績效工資按相應(yīng)崗位的20%發(fā)放。第三十六條 喪假 員工的直系血親、三代以內(nèi)的旁系血親、配偶父母去世時(shí)可給予5天喪假，在外地的可酌情給予路程假。
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