樂山師范學(xué)院后勤集團(tuán)員工管理?xiàng)l例-wenkub
2023-04-30 22:44:10 本頁面
【正文】 ，在后勤集團(tuán)未被聘任，其工作關(guān)系轉(zhuǎn)回學(xué)校人事處。第十九條 與集團(tuán)訂立《勞動合同》的員工，在工作崗位聘任中未被聘任，且符合《勞動合同法》規(guī)定可以解除勞動合同的，解除其勞動合同。第十七條 員工聘任實(shí)行回避制：（一）夫妻、直系血親不能應(yīng)聘同一單位或部門。（三）各單位、部門上報擬聘任名單，由人力資源部核定后報總經(jīng)理辦公會會議審定。因工作需要，需聘任超過年齡規(guī)定的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可予聘任。（二）熱愛高校后勤事業(yè)，熱情為師生員工服務(wù)，服從管理，遵守國家的法律法令和學(xué)校、集團(tuán)的規(guī)章制度。第十一條 員工工作崗位聘任，由集團(tuán)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)與各部門、各單位共同組織實(shí)施，實(shí)行全員工作崗位聘任制。第十條 聘任分為員工聘任和員工工作崗位聘任。第九條 符合《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，各單位因減少工作崗位而裁減員工，相關(guān)單位應(yīng)提前三十日向本單位分工會或全體員工說明情況，聽取分工會或全體員工的意見，裁減方案需報經(jīng)集團(tuán)管理委會會議審核批準(zhǔn)后，可減少工作崗位和裁減員工。第七條 工作崗位設(shè)置實(shí)行歸口管理，兩級實(shí)施。 第四條 員工應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動報酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利，獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會保險和福利的權(quán)利，提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利；并通過員工代表大會參與集團(tuán)民主管理。各部門指集團(tuán)辦公室、財務(wù)部、人力資源部、監(jiān)察督辦室，下同。樂山師范學(xué)院后勤集團(tuán)員工管理?xiàng)l例（試行）第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步深化集團(tuán)改革，構(gòu)建適應(yīng)學(xué)校教育教學(xué)改革和事業(yè)發(fā)展要求、符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度，不斷完善企業(yè)勞動用工管理，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，進(jìn)一步調(diào)動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》， 教育主管部門和學(xué)校相關(guān)管理制度，制定本條例。各單位指集團(tuán)下屬各公司、車隊(duì)、校醫(yī)院、學(xué)生公寓服務(wù)中心，下同。第五條 本條例訂立與變更，須經(jīng)全體員工討論，員工代表大會通過。各單位工作崗位的設(shè)置，由各單位經(jīng)理根據(jù)年度目標(biāo)任務(wù)與工作量，結(jié)合本單位實(shí)際提議，報總經(jīng)理辦公會議議定，總經(jīng)理批準(zhǔn)。因減少工作崗位而裁減員工，涉及裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占本單位員工總數(shù)百分之五十以上的，需經(jīng)集團(tuán)管理委員會會議審核，報學(xué)校批準(zhǔn)并向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告后，方可裁減。員工聘任指事業(yè)編制人員經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)調(diào)入、其它人員經(jīng)與集團(tuán)簽訂《勞動合同》（含試用合同）等，與集團(tuán)建立勞動關(guān)系的。員工工作崗位聘任原則上一年一聘。（三）身體健康。第十四條 根據(jù)崗位要求，需附加其它條件的，由各單位制定，人力資源部核準(zhǔn)，并在聘任公告中明確。（四）各單位公示擬聘任名單，各部門的由人力資源部公示。（二）三代以內(nèi)的旁系血親不能成為直接上下級。因減少工作崗位未被聘任員工，按本《條例》第九條處理。 第三章 管理與培訓(xùn)第二十一條 員工實(shí)行分級管理。對有突出貢獻(xiàn)的員工，各單位可報請集團(tuán)給予表彰與獎勵。第二十四條 員工應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，強(qiáng)化自我管理。（四）堅(jiān)守工作崗位，不擅離職守；認(rèn)真工作，工作時間不從事與本職工作無關(guān)的活動。（八）團(tuán)結(jié)合作，不得與同事和服務(wù)對象吵鬧、斗毆，不得搬弄是非。員工培訓(xùn)包括政治理論、形勢政策學(xué)習(xí)，文化知識、職業(yè)道德、職業(yè)技能，勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和勞動紀(jì)律培訓(xùn)等，形式采用內(nèi)部培訓(xùn)，調(diào)訓(xùn)，送外培訓(xùn)等。集團(tuán)鼓勵與支持員工獲得生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目需要的學(xué)歷文憑和各類上崗證。第四章 待 遇第二十六條 員工工資實(shí)行企業(yè)工資制。其它由保險、福利等構(gòu)成。因工作性質(zhì)、特點(diǎn)決定，在學(xué)校寒暑假期間須安排休假的崗位，休假期不計(jì)發(fā)績效工資。第三十條 根據(jù)工作崗位性質(zhì)，各崗位工作時間分別由集團(tuán)辦公室和各單位確定。不按規(guī)定時間下班，在60分鐘（含60分鐘）以內(nèi)的為早退。第三十三條 員工請假審批權(quán)限：員工（含副職）請假3天（含3天）以內(nèi)的，由所在單位正職領(lǐng)導(dǎo)審批；請假4－7天（含7天），由所在單位正職同意并簽署意見后報分管副總經(jīng)理審批；請假7天以上，由本人申請，所在單位正職同意并簽署意見后報總經(jīng)理審批。第三十五條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 產(chǎn)假：正常生產(chǎn)給予90天（含產(chǎn)前休假15天）休假，難產(chǎn)的增加15天，實(shí)行晚育（24周歲以上）的增加30天。 員工休產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間，崗位工資照發(fā)，績效工資按相應(yīng)崗位的20%發(fā)放。全年病假時間累計(jì)超過六個月的，不能參加年度考核。第三十八條 員工因公受傷，根據(jù)實(shí)際情況及醫(yī)院建議酌情給予休假。符合享受探望父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨(dú)生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并符合上述規(guī)定，可在每四年一次探望父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。三、探親假報銷規(guī)定：獲準(zhǔn)探親的未婚員工探父母和已婚員工探配偶，集團(tuán)報銷往返路費(fèi)；獲準(zhǔn)探父母的已婚員工，其探親往返路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（崗位工資+薪級工資）30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分，由集團(tuán)報銷。③乘長途公共汽車，憑據(jù)報銷。⑦探親途中遇到意外事故，行程暫停，待恢復(fù)期間的住宿費(fèi)，可憑當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明和住宿單據(jù)報銷。探親假一律安排在學(xué)校的寒暑假期間進(jìn)行。第四十一條 員工請假結(jié)束，應(yīng)按請假審批相同程序辦理銷假手續(xù)，報人力資源部備案。
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