樂山師范學(xué)院后勤集團(tuán)員工管理條例(編輯修改稿)
2025-05-12 22:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 喪假期間崗位工資和績效工資照發(fā)，其交通等費用自理。 第三十七條 員工病假一次一般以15天為限，全年病假時間累計不得超過六個月。全年病假時間累計超過六個月的，不能參加年度考核。不能參加年度考核或因病不能堅持正常工作的，予以崗位解聘。病假3天（含3天）以上，應(yīng)附校醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院證明。全年病假累計在3一7天（含7天）以內(nèi)的，崗位工資、績效工資照發(fā)；全年病假累計在7天以上（不含7天）1個月以內(nèi)的，崗位工資照發(fā)，停發(fā)1個月績效工資；全年病假累計1個月以上6個月以內(nèi)的，扣發(fā)相應(yīng)時間的績效工資。第三十八條 員工因公受傷，根據(jù)實際情況及醫(yī)院建議酌情給予休假。員工休工傷假期間，崗位工資、績效工資全額發(fā)放。第三十九條 探親假一、享受探親假的對象：集團(tuán)在崗員工（不含處于見習(xí)期的員工）。與配偶不住在一起又不能在工休假日內(nèi)回家團(tuán)聚的可以享受探望配偶的待遇；與父母不住一起，又不能在公休假日團(tuán)聚，可以享受探望父母的待遇。符合享受探望父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并符合上述規(guī)定，可在每四年一次探望父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。二、探親假的種類探配偶：結(jié)婚的次年開始，每年可利用寒暑假時間申請一次探親。 探父母：未婚員工探父母，正式簽定工作合同一年后開始，每一年可利用寒暑假時間申請一次探親假。已婚員工探父母，正式簽定工作合同一年以上，從結(jié)婚的次年開始，每四年可以利用寒暑假申請一次探親假。三、探親假報銷規(guī)定：獲準(zhǔn)探親的未婚員工探父母和已婚員工探配偶，集團(tuán)報銷往返路費；獲準(zhǔn)探父母的已婚員工，其探親往返路費在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（崗位工資+薪級工資）30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分，由集團(tuán)報銷。探親往返路費報銷的規(guī)定：①乘火車：（包括直快、特快），不分職級，原則上一律報硬席座位費。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時以上的，可報硬席臥鋪費。②乘輪船的，報四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級艙位）費。③乘長途公共汽車，憑據(jù)報銷。④不得乘坐飛機(jī)，因故乘坐飛機(jī)的可按直線車（船）票價報銷，多支部分由員工自理。⑤探親途中的市內(nèi)交通費，可按起止站的直線公共汽車，輪渡費憑據(jù)報銷，不報出租車票。⑥探親往返途中，在中轉(zhuǎn)地住宿，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報銷一天的普通房間床位的住宿費，超天數(shù)自理。⑦探親途中遇到意外事故，行程暫停，待恢復(fù)期間的住宿費，可憑當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明和住宿單據(jù)報銷。現(xiàn)役軍人中軍官、士官因工作需要當(dāng)年不能利用年休假到其配偶一方所在地團(tuán)聚的，其配偶一方可以申請?zhí)接H并報銷一次探親費用；軍官、士官已經(jīng)利用年休假探親的，其配偶一方可以申請?zhí)接H，但不報銷探親費用。四、探親假請假及報銷的程序：符合探親條件的員工，在探親前一個月填寫《員工探親登記表》，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。經(jīng)批準(zhǔn)享受探親假的員工，可按規(guī)定報銷探親費用。探親假一律安排在學(xué)校的寒暑假期間進(jìn)行。第四十條 員工請假有效期均包括法定節(jié)假日在內(nèi)，不再順延。不允許超期休假。確需繼續(xù)請假的，應(yīng)按請假程序重新申請辦理。第四十一條 員工請假結(jié)束，應(yīng)按請假審批相同程序辦理銷假手續(xù)，報人力資源部備案。第四十二條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全工作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。凡需上崗資質(zhì)的崗位，均應(yīng)取得（或在有效期內(nèi)）相應(yīng)資質(zhì)后方能上崗。各崗位安全工作規(guī)程由各單位制定，報人力資源部備案，并監(jiān)督執(zhí)行。第四十三條 員工應(yīng)服從上級領(lǐng)導(dǎo)管理，不得拒絕上級領(lǐng)導(dǎo)的合理工作安排和工作要求。員工有權(quán)拒絕違章指揮與強(qiáng)令冒險作業(yè)。員工對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。第四十四條 享受通訊補(bǔ)貼的員工，必須保證通訊工具24小時暢通。對3次（含3次）以上不能保持通訊工具24小時暢通的，取消其通訊補(bǔ)貼。對因通訊工具不通暢影響工作的，視具體影響，由單位領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理、副總經(jīng)理確定，可適當(dāng)扣發(fā)其績效工資。第六章 獎勵第四十五條 員工在工作中有突出貢獻(xiàn)的，應(yīng)予獎勵。第四十六條 員工獎勵分為：部門獎勵、通報表揚、授予榮譽(yù)稱號。部門獎勵由各單位自行決定，報人力資源部備案；辦公室負(fù)責(zé)對集團(tuán)直屬機(jī)構(gòu)員工的獎勵，報人力資源部備案。通報表揚由總經(jīng)理辦公會審批，辦公室發(fā)布。授予榮譽(yù)稱號由集團(tuán)管委會批準(zhǔn)。 黨總支書記、總經(jīng)理，可直接提名給予員工各種獎勵；副總經(jīng)理可直接提名給予員工授予榮譽(yù)稱號以下獎勵。第四十七條 由集團(tuán)推薦，獲學(xué)?；蛏霞墮C(jī)構(gòu)表彰的，集團(tuán)根據(jù)不同情況，給予經(jīng)濟(jì)獎勵。獲中央人民政府，省、市人民政府勞動模范的，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按等級給予重獎。第四十八條 在專項工作中，表現(xiàn)突出的，給予經(jīng)濟(jì)獎勵。第四十九條 對下列有功員工，給予通報表揚：——向本單位工作提出合理化建議方案，經(jīng)實踐證明，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理帶來實際效益的?！獮楫a(chǎn)品打開市場銷路做出積極貢獻(xiàn)，使產(chǎn)品銷售大幅增長的?！獮榫S護(hù)集體利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動中為單位節(jié)約資金3000元以上或挽回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的?！岢霾嵤┘夹g(shù)革新，經(jīng)實踐證明，能節(jié)約資金或提高效率的?！獮闃淞⑸鐣龤?、企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，見義勇為，積極參與搶險救災(zāi)的。——保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或者搶救事故有功的?！谕瓿缮a(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出較大成績的?！谘兄?、
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