【正文】 工處分細(xì)則，經(jīng)廣泛征求員工意見并經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)后實施。第五十三條 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人、各單位經(jīng)理、副經(jīng)理（含助理）的表彰獎勵辦法另定。專項榮譽稱號，指員工在見義勇為、搶險救災(zāi)以及其它為樹立良好社會風(fēng)氣、提升集團(tuán)知名度和美譽度上有突出貢獻(xiàn)的，視其具體情況，授予相應(yīng)的榮譽稱號?！岢霾嵤┘夹g(shù)革新，經(jīng)實踐證明，能節(jié)約資金或提高效率的。授予榮譽稱號由集團(tuán)管委會批準(zhǔn)。員工對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。不允許超期休假。⑤探親途中的市內(nèi)交通費，可按起止站的直線公共汽車，輪渡費憑據(jù)報銷，不報出租車票。 探父母：未婚員工探父母，正式簽定工作合同一年后開始，每一年可利用寒暑假時間申請一次探親假。病假3天（含3天）以上，應(yīng)附校醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院證明。 休產(chǎn)假時間包括公休日及國家法定假日，產(chǎn)假若正值學(xué)校寒暑假輪休期間不順延。第三十二條 員工因病、因事請假，均應(yīng)書面提交請假條，如實說明事由。第二十八條 員工享有對干部監(jiān)督的義務(wù)與權(quán)力。崗位工資根據(jù)崗位不同性質(zhì)、勞動強度、勞動時間等因素確定。員工應(yīng)認(rèn)真參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)。（六）樹立良好員工形象，衣著整潔，言談文明，舉止得體。第二十三條 對有突出表現(xiàn)、重大貢獻(xiàn)的員工，集團(tuán)將給予表彰或經(jīng)濟(jì)獎勵；對違反集團(tuán)管理規(guī)定的員工，集團(tuán)可給予處分或經(jīng)濟(jì)處罰。不能適應(yīng)新崗位要求，再次未被聘任的，解除其勞動合同。第十六條 各單位和部門正副職（含助理）的聘任辦法另文規(guī)定。（五）應(yīng)聘員工年齡不得小于18周歲，男性原則上不超過55周歲，女性不超過50歲（原學(xué)校事業(yè)編制員工，按學(xué)校管理制度執(zhí)行）。員工聘任原則上以員工工作崗位聘任為基礎(chǔ)。第八條 因?qū)W校辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大和集團(tuán)服務(wù)項目的增加，需增加工作崗位，由各單位提出書面報告，人力資源部核定，總經(jīng)理辦公會會議批準(zhǔn)后設(shè)置。提倡勞動者積極參加有利于提升集團(tuán)社會經(jīng)濟(jì)效益的義務(wù)勞動、勞動競賽、合理化建議活動，積極組織開展員工職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵先進(jìn)工作者和各類服務(wù)標(biāo)兵等。第二條 本條例適用于集團(tuán)各類員工。第二章 工作崗位的設(shè)置與聘任第六條 堅持“按需設(shè)崗”和“滿負(fù)荷工作量”的原則設(shè)立工作崗位。因減少工作崗位而裁減員工應(yīng)當(dāng)堅持公開、公平、公正的原則。第十二條 聘用員工堅持公開、平等的原則，實行“雙向選擇、擇優(yōu)錄用”。第十五條 聘任按下列程序辦理：（一）各單位于聘任前五個工作日公布崗位設(shè)置，機關(guān)部門由人力資源部公布。（三）集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)直系血親和三代以內(nèi)的旁系血親不能應(yīng)聘其分管單位或部門的崗位。各部門員工，由辦公室歸口管理，各部門考核。（一）忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)。（九）關(guān)心集體，強化集團(tuán)凝聚力，不損公肥私。經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)的，由集團(tuán)組織進(jìn)行專項技術(shù)培訓(xùn)的，可與員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。因工作性質(zhì)決定需在國家規(guī)定節(jié)假日加班，且沒有調(diào)休可能的崗位，可將加班工資直接計入崗位工資，或在其它項目中單列加班工資，但需在員工工作崗位聘任時明示。第三十一條 由辦公室和各單位建立考勤制度并認(rèn)真實施。各單位正職請假，由總經(jīng)理審批。第三十六條 喪假 員工的直系血親、三代以內(nèi)的旁系血親、配偶父母去世時可給予5天喪假，在外地的可酌情給予路程假。員工休工傷假期間，崗位工資、績效工資全額發(fā)放。探親往返路費報銷的規(guī)定：①乘火車：（包括直快、特快），不分職級，原則上一律報硬席座位費。現(xiàn)役軍人中軍官、士官因工作需要當(dāng)年不能利用年休假到其配偶一方所在地團(tuán)聚的，其配偶一方可以申請?zhí)接H并報銷一次探親費用；軍官、士官已經(jīng)利用年休假探親的，其配偶一方可以申請?zhí)接H，但不報銷探親費用。第四十二條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全工作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。對因通訊工具不通暢影響工作的，視具體影響，由單位領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理、副總經(jīng)理確定，可適當(dāng)扣發(fā)其績效工資。獲中央人民政府，省、市人民政府勞動模范的，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按等級給予重獎?！谕瓿缮a(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出較大成績的。服務(wù)明星給予2000元獎勵。第五十五條 員工處分的種類：（一）通報批評。（二）積極配合組織調(diào)查、取證，提供重要證據(jù)、線索，對查清事實真相起到重要作用的。（五）明知或應(yīng)知損失會繼續(xù)擴(kuò)大，聽任其發(fā)生而不采取措施的。（三）不按工作規(guī)范和要求操作，影響學(xué)校正常教學(xué)工作秩序，影響和破壞校園環(huán)境的。（十一）明知他人有違反集團(tuán)規(guī)定的行為，在集團(tuán)調(diào)查取證時，拒不提供證言的。（五）與服務(wù)對象或員工吵架、打架的。（三）員工間發(fā)生打架斗毆，且情節(jié)惡劣的。（二）故意浪費、損害公私財物5000元（含5000元）以上的。（二）被依法追究刑事責(zé)任的。第六十六條 給予員工處分的權(quán)限和程序人力資源部為員工處分的歸口管理部門。（二）員工寫出書面檢查并填寫事實認(rèn)定書。（三）員工應(yīng)以書面方式發(fā)表意見，并簽字。申訴期不停止原處分決定和執(zhí)行。申訴書應(yīng)當(dāng)注明下列內(nèi)容：（1）申訴人姓名、通訊地址、聯(lián)系電話；（2）申訴的事項、理由及要求；（3）是否申請員工申訴處理委員會成員回避；（4）提出申訴的日期；（5）原處分復(fù)印件。 樂山師范學(xué)院后勤集團(tuán) 二○○九年十二月21 / 21