樂(lè)山師范學(xué)院后勤集團(tuán)員工管理?xiàng)l例-閱讀頁(yè)
2025-04-30 22:44本頁(yè)面
【正文】 體利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中為單位節(jié)約資金3000元以上或挽回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的?！獮闃?shù)立社會(huì)正氣、企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，見(jiàn)義勇為，積極參與搶險(xiǎn)救災(zāi)的?！谕瓿缮a(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出較大成績(jī)的。對(duì)受到通報(bào)表?yè)P(yáng)的員工，可給予100元至5000元的獎(jiǎng)勵(lì)。第五十一條 授予員工榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的主要項(xiàng)目有：專(zhuān)項(xiàng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、服務(wù)明星、勞動(dòng)服務(wù)標(biāo)兵。被授予專(zhuān)項(xiàng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，可根據(jù)其事跡與貢獻(xiàn)大小，給予500元至5000元獎(jiǎng)勵(lì)。服務(wù)明星給予2000元獎(jiǎng)勵(lì)。勞動(dòng)標(biāo)兵每?jī)赡暝u(píng)選一次。第五十二條 授予員工榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，原則上由各單位推薦，廣泛征求師生員工意見(jiàn)，并公示。 第七章 處分第五十四條 本著教育管理并重的原則，對(duì)員工既熱忱關(guān)懷，又嚴(yán)格要求，對(duì)違反紀(jì)律或相關(guān)規(guī)定的員工，給予批評(píng)教育或處分。第五十五條 員工處分的種類(lèi)：（一）通報(bào)批評(píng)。（三）記過(guò)。（五）解除勞動(dòng)合同。各單位給予員工通報(bào)批評(píng)或警告處分，應(yīng)報(bào)集團(tuán)備案。（二）積極配合組織調(diào)查、取證，提供重要證據(jù)、線索，對(duì)查清事實(shí)真相起到重要作用的。（四）有其它突出表現(xiàn)的。第五十八條 符合下列條件的，應(yīng)加重處分：（一）對(duì)所犯錯(cuò)誤拒不認(rèn)錯(cuò)的。（三）對(duì)檢舉人、證人、工作人員進(jìn)行威脅或打擊報(bào)復(fù)的。（五）明知或應(yīng)知損失會(huì)繼續(xù)擴(kuò)大，聽(tīng)任其發(fā)生而不采取措施的。第五十九條 共同違紀(jì)的，承擔(dān)共同違紀(jì)的全部責(zé)任，按其在共同違紀(jì)中所起的作用，給予相應(yīng)處分。員工申訴處理委員會(huì)由黨總支書(shū)記、辦公室和人力資源負(fù)責(zé)人、分工會(huì)委員、員工代表大會(huì)代表7—9人組成。第六十一條 有下列情形之一，給予通報(bào)批評(píng)：（一）不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排的。（三）不按工作規(guī)范和要求操作，影響學(xué)校正常教學(xué)工作秩序，影響和破壞校園環(huán)境的。（五）傳播流言，或挑撥離間，引發(fā)員工間矛盾的。（七）不按規(guī)范程序陳述事實(shí)、反映情況，本人（及其直系親屬）有干擾學(xué)校正常工作秩序言行的。（九）私自接受服務(wù)對(duì)象委托，耗費(fèi)集團(tuán)資物無(wú)償提供服務(wù)的或私自收取費(fèi)用的。（十一）明知他人有違反集團(tuán)規(guī)定的行為，在集團(tuán)調(diào)查取證時(shí)，拒不提供證言的。（十三）在值班室或集團(tuán)提供宿舍中私拉亂接，違規(guī)使用電器、燃?xì)饩叩?，?jīng)批評(píng)教育不改正的。第六十二條 有下列情形之一，給予警告處分：（一）不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。（三）三次以上不按工作規(guī)范和要求操作，影響學(xué)校正常教學(xué)工作秩序， 影響和破壞校園環(huán)境，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正的。（五）與服務(wù)對(duì)象或員工吵架、打架的。（七）不當(dāng)占有集團(tuán)財(cái)物但數(shù)量較小或情節(jié)較輕的。（九）在值班室或集團(tuán)提供宿舍中私拉亂接，違規(guī)使用電器、燃?xì)饩叩龋?造成一定危害但未造成財(cái)產(chǎn)損失或人員傷害的。第六十三條 有下列情形之一，給予記過(guò)處分：（一）連續(xù)曠工三日以上七日以下的。（三）員工間發(fā)生打架斗毆，且情節(jié)惡劣的。（五）在值班室或集團(tuán)提供宿舍中私拉亂接，違規(guī)使用電器、燃?xì)饩叩龋斐梢欢ㄘ?cái)產(chǎn)或人員傷害的。（七）不按科學(xué)的操作規(guī)程，盲目蠻干，造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的。（九）泄露集團(tuán)情報(bào)給集團(tuán)造成一定損失的。（二）故意浪費(fèi)、損害公私財(cái)物5000元（含5000元）以上的。（四）不能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服務(wù)質(zhì)量檢查中不合格的，并已按第六十四條第六款處分過(guò)又重復(fù)違反的。（六）在抗洪、搶險(xiǎn)等緊要關(guān)頭，承擔(dān)有相應(yīng)責(zé)任者，臨陣脫逃，或以其他理由拒不參與的。（八）泄露集團(tuán)情報(bào)造成較大損失的。（二）被依法追究刑事責(zé)任的。（四）屢次（三次及以上）嚴(yán)重違反集團(tuán)管理規(guī)定，經(jīng)教育不改的。（六）拒不服從管理，消極怠工，經(jīng)三次以上批評(píng)教育拒不改正而且態(tài)度惡劣的。（八）在工作中，與服務(wù)對(duì)象發(fā)生沖突，造成惡劣影響的。第六十六條 給予員工處分的權(quán)限和程序人力資源部為員工處分的歸口管理部門(mén)。各部門(mén)員工的處分，由辦公室負(fù)責(zé)管理。人力資源部有權(quán)給予員工記過(guò)以下處分。黨總支書(shū)記、總經(jīng)理有權(quán)提議給予員工各種等級(jí)處分。（二）員工寫(xiě)出書(shū)面檢查并填寫(xiě)事實(shí)認(rèn)定書(shū)。（四）出具處分決定書(shū)，并送達(dá)被處分員工。（二）對(duì)員工進(jìn)行教育幫助，促成其對(duì)所犯錯(cuò)誤深刻認(rèn)識(shí)并寫(xiě)出書(shū)面檢查。（一）按處分審批權(quán)限，提出處分意見(jiàn)。（三）員工應(yīng)以書(shū)面方式發(fā)表意見(jiàn)，并簽字。（五）作出處分決定，送達(dá)被處分員工。（二）留置送達(dá)。（四）公告送達(dá)。申訴期不停止原處分決定和執(zhí)行。第七十條 處分申訴的程序員工對(duì)處分不服的，可以向員工申訴處理委員會(huì)提請(qǐng)申訴。確因客觀原因無(wú)法完成事實(shí)舉證的，可提供相關(guān)線索，委托集團(tuán)工會(huì)協(xié)助調(diào)查取證。并將申訴材料交集團(tuán)辦公室。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)注明下列內(nèi)容：（1）申訴人姓名、通訊地址、聯(lián)系電話；（2）申訴的事項(xiàng)、理由及要求；（3）是否申請(qǐng)員工申訴處理委員會(huì)成員回避；（4）提出申訴的日期；（5）原處分復(fù)印件。由員工申訴處理委員會(huì)提交集團(tuán)重新研究的處分決定，應(yīng)在查清事實(shí)真相，補(bǔ)充證據(jù)，或重新履行標(biāo)準(zhǔn)程序后，由集團(tuán)管委會(huì)研究重新作出撤銷(xiāo)或另行適用處分等級(jí)的決定。第九章 附則 第七十一條 依據(jù)本條例，各單位可根據(jù)實(shí)際情況，制定實(shí)施細(xì)則。實(shí)施細(xì)則需經(jīng)本單位員工大會(huì)討論通過(guò)后生效。 樂(lè)山師范學(xué)院后勤集團(tuán) 二○○九年十二月21 / 21
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